1. Heeey....belum bikin cerita akhir minggu ini....I'd like to share about #sharing malam ini.
2. Saya sering dapat pertanyaan...kenapa sih spend time untuk bikin kultwit tiap akhir pekan? #sharing
3. Well, secara gampangnya, jawaban saya adalah "because i like #sharing"...i feel alive when I do that...
4. Sepanjang sejarah hidup saya, saya banyak belajar dari #sharing orang-orang yang bermurah hati berbagi ilmu dan pengalamannya kepada saya
5. Saya terpesona dengan apa yang dilakukan oleh teman-teman dari @akademiberbagi yang menyediakan waktu&tenaga untuk terjadinya proses sharing
6. Saya terpukau dengan konsep CEO Nutrifood @wumard yang menyatakan "pendidikan itu memerdekakan manusia" #sharing
7. Dan dari pengalaman proses belajar, saya mendapatkan bahwa proses tersebut adalah proses kontinyu...jembatannya adalah #sharing
8. Dan dalam agama yang saya anut, proses belajar dimulai dengan "membaca" (iqra), dan dilanjutkan dengan "menyampaikan" (inzar) #sharing
9. Saya juga melihat bahwa great leaders put #sharing sebagai salah satu values leadership mereka
10. Untuk menjadi leader, diperlukan kemampuan menyarikan suatu hal, dan menyampaikan ulang...ini proses yang kontinyu. #sharing
11. Orang yang hanya menyimpan ilmunya untuk dirinya sendiri adalah orang yang tak ingin bertambah maju #sharing
12. #sharing menuntut kita berpikir dua kali...mengerti suatu masalah, dan berusaha mengajak orang lain ikut berusaha mengerti tentang hal tersebut
13. Menurut saya #sharing ini bukan tergantung pada tipe orang yang senang ngomong atau tidak...Ini tergantung dari kesadaran dan keinginan berbagi
14. Tentu tergantung niatnya juga...ada orang-orang yang niat #sharing untuk kepentingan dirinya sendiri..tak apa...itu hak orang masing-masing
15. Tak guna melakukan judgement terhadap orang yang ingin #sharing...karena namanya juga sharing, kalau berguna, ambil, kalau tidak ya tinggalkan saja
16. Buat saya, #sharing adalah tantangan menarik dalam proses belajar...karena dengan itu saya dituntut untuk know more..think more..
17. Pengalaman adalah sumber #sharing yang tak ada habisnya...apalagi kalau yang di-share tidak hanya sukses stories, tapi juga failures & mistakes
18. Bayangkan kalau kita bisa dapat #sharing dari 10 orang saja profesional yang punya, say 10 years experience, it's a 100 years of knowledge!
19. That's why I saw many great leaders nggak malu-malu nanya sama orang lain tentang ilmu dan pengalaman mereka. #sharing
20. That's why as a lifetime student, we cannot be arrogant about knowledge...learn and ask from others. #sharing
21. #sharing is an interactive process...tidak hanya menyampaikan...tapi juga bertanya dan mendengarkan dari orang lain
22. Organisasi yang para leadersnya nggak mau #sharing, akan gagal untuk jadi learning organization
23. Sekarang banyak dibikin Corporate University..yang utama dari lembaga itu adalah menyediakan stage agar leadernya #sharing
24. Saya beruntung di tempat saya kerja, even leader tertinggi (Chairman) pun punya waktu tak kurang dari sekali seminggu untuk #sharing
25. Setiap ada global leaders yang berkunjung ke suatu tempat, selalu ada waktu untuk doing #sharing ..baik dengan karyawan maupun dengan customer
26. Di pusat pendidikan kami, di Crotonville, tiap-tiap kelas yang diadakan punya kesempatan diajar sama global leadersnya GE. #sharing
27. Yang namanya Chairman GE, orang No. 1 di GE, agendanya tidak pernah kosong dari "#sharing at Crotonville or at customer site"
28. #sharing adalah bagian dari leadership...good leaders do sharing
29. Lalu, bagaimana caranya agar bisa #sharing? well, start with mapping what you know, what you experience, and what you think
30. Then strukturkan pengetahuan itu dalam kotak-kotak tematik tertentu....ya, perlu ada usaha di sini untuk bisa #sharing
31. #sharing tidak selalu harus di panggung, atau di tempat banyak orang yang mendengar...sharing is not a show off
32. Again, if you put #sharing as a learning process where you can learn and others can learn, then this process can be done anywhere
33. Nah, dalam konteks ingin dapatkan #sharing dari orang lain, jangan bete kalau yang ditanyakan tak jawab..karena sharing adalah proses sukarela
34. Tak perlu pula memaksakan agar orang lain mendengarkan #sharing kita...wong namanya sharing kok maksa.. :)
35. So, learn and share your knowledge and experience...from anybody..to anybody..we will grow and move up with that. #sharing
36. Open minded akan lebih baik untuk proses belajar daripada sarkastik dan mencela yang tak menghasilkan pengetahuan baru. #sharing
37. Doing #sharing juga berarti harus siap menerima feedback dan input dari orang lain. Dan juga siap mengaku salah kalau memang salah
38. Apa yang ditakutkan untuk mengaku salah dalam #sharing? toh ini proses pembelajaran untuk diri sendiri juga..
39. Makanya atribut arogan, tak mau dengar orang lain, dan yang benar cuma gue tak bisa dilekatkan dengan #sharing ...jadi kacau proses pembelajarannya
40. Seperti samboyannya @akademiberbagi , "Berbagi bikin happy", #sharing tersebut akan enak dan asik kalau diletakkan dalam koridor tersebut
41. That's it...semoga berguna.. again #sharing itu bersifat bebas...kalau tak dirasakan berguna, buang dan cuekin saja..easy.. :) nite nite
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Sahabat
Click Here! Another Tweets: Oleh-Oleh Part 2
Kultwit of @HandryGE - Handry Satriago
Monday, July 15, 2013
Monday, July 8, 2013
Sahabat
1. In the mood to share some of my thoughts...kali ini tentang #sahabat
2. "human is by nature a social animal" kata Aristoteles. Our lives depend on other humans. #sahabat
3. Dalam konteks memiliki #sahabat, our connections to others are key to not only survival, but also to happiness and the success of careers
4. Dalam pengalaman hidup saya, #sahabat memiliki banyak sekali peran yang berarti...ada proses saling mempengaruhi di sini
5. Tentu tak semua teman kita bisa dijadikan #sahabat...perlu ada suatu link, chemistry, yang akhirnya bisa meng-connect-kan kita
6. #sahabat menjadi penting dalam hidup kita, karena connection utamanya adalah trust..and with them, terajutlah sebuah kata yang hebat, yaitu "WE"
7. The power of "WE" sesungguhnya sangat besar, karena terjadi proses saling influence di situ...#sahabat
8. Ada kisah tentang seorang pematung Yunani dalam mitologi mereka...pematung tersebut bernama "Pygmalion". #sahabat
9. Pygmalion pematung hebat. Satu hari dia membuat patung wanita yang luar biasa cantik, sehingga ia jatuh cinta pada patung tersebut. #sahabat
10. Saking jatuh cintanya, Pygmalion menamai patung tersebut Galatea, dan memohon pada dewa-dewi agar Galatea bisa jadi manusia. #sahabat
11. Bertahun-tahun memohon, satu hari permohonan Pygmalion dikabulkan. Jadilah Galatea manusia, dan mereka menikah happily ever after. #sahabat
12. Mitologi tersebut berhenti di situ..sampai suatu hari ada seorang guru yang berpikir kisah Pygmalion tersebut ada hubungannya dengan motivasi. #sahabat
13. Guru itu, Rosenthal, kemudian membuat experimen terhadap 3 kelas yang diajarnya. 1 kelas diberi ekspektasi tinggi, 2 kelas lain tidak. #sahabat
14. Ternyata kelas yang diberi ekspektasi tinggi memberikan nilai ujian akhir yang lebih tinggi dari kelas-kelas lainnya. #Sahabat
15. Mulailah Rosenthal berpostulasi..."Jika atasan memberi ekspektasi tinggi pada bawahannya, maka bawahan tersebut akan termotivasi #sahabat
16. Motivasi atas dasar ekspektasi tersebut timbul karena ada Self Fulfilling Propechy. Tingkat kepercayaan diri yang tinggi. #sahabat
17. Postulasi ini dalam perjalanan waktu diuji berkali-kali dalam berbagai team..ternyata banyak yang terbukti. #sahabat
18. Fenomena munculnya motivasi yang tinggi dan prestasi yang tinggi akibat ekspektasi tersebut kemudian dikenal dengan nama Pygmalion Effect. #sahabat
19. Interestingly, pygmalion effect ini bisa juga terjadi dari bawah ke atas, dan secara lateral. #sahabat
20. Ketika saya pertama kali sakit & tak bisa berjalan, kedua orang tua saya, dan para #sahabat saya tak berhenti berekspektasi pada saya
21. Teman-teman saya di SMA Labschool tersebut, entah bagaimana caranya, tetap percaya bahwa saya akan bisa melanjutkan hidup dengan sukses. #sahabat
22. Man, when your #sahabat beleive in you, you feel like you have power to move the mountain or ready to die trying
23. Ada proses saling influence di situ. Kepercayaan dan the way para #sahabat saya treat saya 26 tahun yang lalu, telah membuat saya kuat
24. Karena Tuhan telah menciptakan kita sebagai mahluk sosial, Dia juga telah memberikan sistem simbiosis mutualisma. #sahabat
25. Tak terpikir buat saya bisa nonton konser Iwan Fals di Senayan di tahun 90 an tanpa ada #sahabat yang yakin bahwa saya bisa menontonnya
26. Tak pula terpikir buat saya bagaimana menaklukkan 4 tangga agar bisa praktikum di IPB tanpa ada para #sahabat yang selalu siap membantu
27. ...dan juga di IPMI, dan di UI, dan di GE..dan seterusnya...#sahabat selalu memberikan arti dalam kehidupan saya dan menjadi penguat mental
28. Ketika per #sahabat an dibangun atas dasar konsep "WE", we trust each other, we have the power to make dream come true
29. #sahabat adalah ikatan yang unik...tak perlu ada rhythm di sini..tak ada operating procedure...yang ada adalah trust dan ready to help
30. Tak seperti cinta, per #sahabat an tak perlu menghasilkan cemburu..tak juga perlu ada rasa iri dan tersaingi
31. Saya belajar bahwa per #sahabat an adalah kesenangan bersama ketika salah satu dari kita senang, dan ikut berduka kala salah satu sedih
32. We share joy and sadness with #sahabat tanpa ada rasa takut menjadi sombong dan dan takut menyusahkan mereka
33. I learned, bahwa menjadi #sahabat berarti menyiapkan diri untuk ikut merasakan kesusahan bersama dan senang kalau sahabat kita senang
34. Bagaimana caranya bisa memiliki #sahabat? well, start with open minded bahwa tak perlu ada pembatasan untuk berteman
35. Again, tak semua teman bisa menjadi #sahabat...tapi jika membuat batasan, apalagi kasta untuk berteman, populasi untuk bersahabat jadi kecil
36. Then it is always good to have the mindset we will be happy if we can be useful for others. #sahabat
37. Ber #sahabat bukan pula berarti bahwa kita harus selalu bersetuju...perbedaan pendapat atau pikiran adalah very human.
38. Again because the basis of per-#sahabat an adalah Trust, maka perbedaan pendapat tak sepatutnya membuat persahabatan hancur
39. When you trust somebody, you also respect others' idea, thoughts, and prinsip tanpa berarti harus sejalan dengan kita. #sahabat
40. Persahabatan malah jadi lebih berwarna ketika we accept dan respect diversity. #sahabat
41. I'm glad dalam hidup ini saya memiliki #sahabat yang berbeda-beda latar belakang maupun prinsip hidupnya. I feel my world is colorful with them
42. Tak bisa ada kata "memaksa" dalam persahabatan. #sahabat itu giving, sharing, respecting...
43. Find your #sahabat...if you don't have any...they are there...somewhere...mungkin jalannya yang belum ketemu untuk membawanya kepadamu
44. Membangun persahabatan adalah proses aktif...bukan reaktif. #sahabat
45. Saya beruntung, saya dikelilingi para #sahabat...kami berbeda-beda dalam banyak hal, tapi 1 hal yang pasti, we love if we can be useful to others
46. That's all for tonight...mudah-mudahan ada gunanya....adios!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Oleh-Oleh Part 2
Click Here! Another Tweets: GE Values
2. "human is by nature a social animal" kata Aristoteles. Our lives depend on other humans. #sahabat
3. Dalam konteks memiliki #sahabat, our connections to others are key to not only survival, but also to happiness and the success of careers
4. Dalam pengalaman hidup saya, #sahabat memiliki banyak sekali peran yang berarti...ada proses saling mempengaruhi di sini
5. Tentu tak semua teman kita bisa dijadikan #sahabat...perlu ada suatu link, chemistry, yang akhirnya bisa meng-connect-kan kita
6. #sahabat menjadi penting dalam hidup kita, karena connection utamanya adalah trust..and with them, terajutlah sebuah kata yang hebat, yaitu "WE"
7. The power of "WE" sesungguhnya sangat besar, karena terjadi proses saling influence di situ...#sahabat
8. Ada kisah tentang seorang pematung Yunani dalam mitologi mereka...pematung tersebut bernama "Pygmalion". #sahabat
9. Pygmalion pematung hebat. Satu hari dia membuat patung wanita yang luar biasa cantik, sehingga ia jatuh cinta pada patung tersebut. #sahabat
10. Saking jatuh cintanya, Pygmalion menamai patung tersebut Galatea, dan memohon pada dewa-dewi agar Galatea bisa jadi manusia. #sahabat
11. Bertahun-tahun memohon, satu hari permohonan Pygmalion dikabulkan. Jadilah Galatea manusia, dan mereka menikah happily ever after. #sahabat
12. Mitologi tersebut berhenti di situ..sampai suatu hari ada seorang guru yang berpikir kisah Pygmalion tersebut ada hubungannya dengan motivasi. #sahabat
13. Guru itu, Rosenthal, kemudian membuat experimen terhadap 3 kelas yang diajarnya. 1 kelas diberi ekspektasi tinggi, 2 kelas lain tidak. #sahabat
14. Ternyata kelas yang diberi ekspektasi tinggi memberikan nilai ujian akhir yang lebih tinggi dari kelas-kelas lainnya. #Sahabat
15. Mulailah Rosenthal berpostulasi..."Jika atasan memberi ekspektasi tinggi pada bawahannya, maka bawahan tersebut akan termotivasi #sahabat
16. Motivasi atas dasar ekspektasi tersebut timbul karena ada Self Fulfilling Propechy. Tingkat kepercayaan diri yang tinggi. #sahabat
17. Postulasi ini dalam perjalanan waktu diuji berkali-kali dalam berbagai team..ternyata banyak yang terbukti. #sahabat
18. Fenomena munculnya motivasi yang tinggi dan prestasi yang tinggi akibat ekspektasi tersebut kemudian dikenal dengan nama Pygmalion Effect. #sahabat
19. Interestingly, pygmalion effect ini bisa juga terjadi dari bawah ke atas, dan secara lateral. #sahabat
20. Ketika saya pertama kali sakit & tak bisa berjalan, kedua orang tua saya, dan para #sahabat saya tak berhenti berekspektasi pada saya
21. Teman-teman saya di SMA Labschool tersebut, entah bagaimana caranya, tetap percaya bahwa saya akan bisa melanjutkan hidup dengan sukses. #sahabat
22. Man, when your #sahabat beleive in you, you feel like you have power to move the mountain or ready to die trying
23. Ada proses saling influence di situ. Kepercayaan dan the way para #sahabat saya treat saya 26 tahun yang lalu, telah membuat saya kuat
24. Karena Tuhan telah menciptakan kita sebagai mahluk sosial, Dia juga telah memberikan sistem simbiosis mutualisma. #sahabat
25. Tak terpikir buat saya bisa nonton konser Iwan Fals di Senayan di tahun 90 an tanpa ada #sahabat yang yakin bahwa saya bisa menontonnya
26. Tak pula terpikir buat saya bagaimana menaklukkan 4 tangga agar bisa praktikum di IPB tanpa ada para #sahabat yang selalu siap membantu
27. ...dan juga di IPMI, dan di UI, dan di GE..dan seterusnya...#sahabat selalu memberikan arti dalam kehidupan saya dan menjadi penguat mental
28. Ketika per #sahabat an dibangun atas dasar konsep "WE", we trust each other, we have the power to make dream come true
29. #sahabat adalah ikatan yang unik...tak perlu ada rhythm di sini..tak ada operating procedure...yang ada adalah trust dan ready to help
30. Tak seperti cinta, per #sahabat an tak perlu menghasilkan cemburu..tak juga perlu ada rasa iri dan tersaingi
31. Saya belajar bahwa per #sahabat an adalah kesenangan bersama ketika salah satu dari kita senang, dan ikut berduka kala salah satu sedih
32. We share joy and sadness with #sahabat tanpa ada rasa takut menjadi sombong dan dan takut menyusahkan mereka
33. I learned, bahwa menjadi #sahabat berarti menyiapkan diri untuk ikut merasakan kesusahan bersama dan senang kalau sahabat kita senang
34. Bagaimana caranya bisa memiliki #sahabat? well, start with open minded bahwa tak perlu ada pembatasan untuk berteman
35. Again, tak semua teman bisa menjadi #sahabat...tapi jika membuat batasan, apalagi kasta untuk berteman, populasi untuk bersahabat jadi kecil
36. Then it is always good to have the mindset we will be happy if we can be useful for others. #sahabat
37. Ber #sahabat bukan pula berarti bahwa kita harus selalu bersetuju...perbedaan pendapat atau pikiran adalah very human.
38. Again because the basis of per-#sahabat an adalah Trust, maka perbedaan pendapat tak sepatutnya membuat persahabatan hancur
39. When you trust somebody, you also respect others' idea, thoughts, and prinsip tanpa berarti harus sejalan dengan kita. #sahabat
40. Persahabatan malah jadi lebih berwarna ketika we accept dan respect diversity. #sahabat
41. I'm glad dalam hidup ini saya memiliki #sahabat yang berbeda-beda latar belakang maupun prinsip hidupnya. I feel my world is colorful with them
42. Tak bisa ada kata "memaksa" dalam persahabatan. #sahabat itu giving, sharing, respecting...
43. Find your #sahabat...if you don't have any...they are there...somewhere...mungkin jalannya yang belum ketemu untuk membawanya kepadamu
44. Membangun persahabatan adalah proses aktif...bukan reaktif. #sahabat
45. Saya beruntung, saya dikelilingi para #sahabat...kami berbeda-beda dalam banyak hal, tapi 1 hal yang pasti, we love if we can be useful to others
46. That's all for tonight...mudah-mudahan ada gunanya....adios!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Oleh-Oleh Part 2
Click Here! Another Tweets: GE Values
Monday, July 1, 2013
Oleh-Oleh - Part 2
1. Okay, saya cerita random saja tentang pengalaman dua minggu out of town ini... pakai hastag #oleh2x2 ya..karena pernah tulis #oleh2x juga dulu
2. Dua minggu lalu, saya dan 48 orang global leaders GE berkumpul di Thailand, kita belajar lagi tentang doing business in global world #oleh2x2
3. Setiap tahun selalu ada training ini. Lokasinya berbeda-beda, tahun lalu di middle east, tahun sebelumnya di Latin Amerika. #oleh2x2
4. Tujuan training ini agar para global leaders GE bisa berinteraksi belajar bersama dan membuat sebuah project growth #oleh2x2
5. Buat saya, yang paling menarik adalah berinteraksi dengan 48 global leaders tersebut selama dua minggu. Banyak pelajaran yang saya dapatkan. #oleh2x2
6. Pelajaran pertama adalah saya semakin yakin bahwa kita memang sudah di zaman globalization of talent. #oleh2x2
7. Thomas Friedman, kolumnis dan pengarang buku The World is Flat bilang bahwa terjadi 3 tahapan globalisasi. #oleh2x2
8. Tahap I adalah Globalization of the Country, dimana negara-negara mencari sumber daya alam di negara lain..yang berujung pada kolonialisasi. #oleh2x2
9. Tahap II adalah Globalization of The Company, yang memunculkan multinational companies seperti Unilever, Exxon, BP, GE, Philips, dsb. #oleh2x2
10. Dan Tahap III adalah Globalization of The People tadi, yang saat ini sedang terjadi...tak tahu ujungnya nanti apa.. #oleh2x2
11. But I met GE Leaders untuk bisnis Capital di Brazil yang merupakan orang India dengan pendidikan di Jepang dan pasport UK. #oleh2x2
12. I found juga regional leaders GE oil and gas di Afrika yang merupakan orang Italia dengan kemampuan 4 bahasa Afrika. #oleh2x2
13. Begitu juga GE Leaders di Myanmar yang orang Myanmar asli (dengan nama Andrew) yang balik ke negaranya setelah 20 tahun tinggal di US. #oleh2x2
14. Dalam komunitas 50 orang GE global leaders itu saja, sudah terjadi United Nations of leaders...#oleh2x2
15. Kala 50 orang tersebut cerita tentang pengalaman hidup & berbisnis dalam 20 tahun terakhir, maka terdapat cerita tentang>75% negara di dunia ini. #oleh2x2
16. Then I learned bahwa untuk menjadi leader saat ini dan di masa depan, diperlukan kata "global" di depan kata "leader" tersebut. #oleh2x2
17. Saya melihat berbagai kesamaan dari para global leaders tersebut...First they are very welcome dengan kompleksitas budaya yang ada. #oleh2x2
18. Global leaders melihat kompleksitas budaya sebagai area of learning, bukan sebagai area of debating which one is right or wrong. #oleh2x2
19. Global leaders juga harus siap dengan kompleksitas melakukan bisnis karena keberagaman budaya yang ada. #oleh2x2
20. Global Leaders yang sukses mampu dengan cepat melakukan adaptasi dengan keberagaman budaya. #oleh2x2
21. Kedua, untuk jadi Global Leaders diperlukan behavior humble...tak memaksakan diri bahwa dia selalu benar. #oleh2x2
22. Saya amazed melihat bahwa being humble ternyata membuka banyak sekali pintu bagi proses pembelajaran. #oleh2x2
23. Berdiskusi menjadi seperti berenang di samudra pengetahuan ketika pertanyaan yang keluar adalah "what do you think" #oleh2x2
24. Persamaan ketiga dari para global leaders yang saya temui adalah kemampuan mereka menangkap informasi dengan cepat. #oleh2x2
25. Ternyata, by dealing with a lot of complexity & diversity, kita jadi terlatih untuk mencari, menangkap & memproses dengan cepat. #oleh2x2
26. Sekali lagi, kuncinya adalah membaca dengan spektrum yang sangat luas...tak membatasi hanya membaca yang disukai saja. #oleh2x2
27. Yup! those global leaders pada doing speed reading...tak bisa menunggu saat yang enak dan tempat yang bagus untuk membaca. #oleh2x2
28. Juga diperlukan kemampuan untuk berpikir lompat dari satu hal ke hal lain agar jadi Global Leader...#oleh2x2
29. "let's switch the gear for a while"...adalah kalimat yang sering saya dengar ketika kami berdiskusi... #oleh2x2
30. Kita perlu belajar me"multi-tasking"kan otak kita...ternyata latihannya dengan berdiskusi tentang beberapa masalah dalam waktu bersamaan. #oleh2x2
31. Karena waktu selalu tak pernah cukup, tak bisa menunggu Rapim, dan Rapat ini itu, untuk bisa mendiskusikan masalah yang ada. #oleh2x2
32. "ntar aja kita bahas di rapat ya"...kalimat ini tak laku bagi para global leaders. When issues arised, discuss it right away. #oleh2x2
33. Ngantuk euy...besok disambung lagi habis isi TTS Kompas Minggu ya! :) #oleh2x2
34. Tweeps, kita sambung lagi cerita semalam tentang global leaders ya! #oleh2x2
35. It is always interesting to see all the global leaders berusaha meng-explore berbagai sudut pandang dalam menyelesaikan masalah. #oleh2x2
36. Sebuah exercise sederhana : coba anda betulkan persamaan ini dengan hanya boleh membuat 1 garis : 5 + 5 + 5 = 550. #oleh2x2
37. Kebanyakan orang (termasuk saya), langsung meletakkan garis di tengah tanda "=", sehingga 5 + 5 + 5 "tidak sama dengan" 550. #oleh2x2
38. Menarik ketika ternyata dengan menarik garis di tanda "+", bisa menjadikannya angka "4". Sehingga jadi 5 4 5 + 5 = 550. #oleh2x2
39. Excercise sederhana tersebut bisa mengajarkan kita cara berpikir yang berbeda namun tetap tepat sasaran. #oleh2x2
40. That's it.. "learning to think out of the box is like swimming, you cannot just learn it from the book...need exercise". #oleh2x2
41. Options of solution tak akan lahir banyak jika cara kita memecahkan masalah terbelenggu dengan cara-cara lama dan standard #oleh2x2
42. Leaders perlu mem-push team nya dan memberikan keleluasaan bagi mereka untuk come up dengan cara pandang yang berbeda. #oleh2x2
43. Bagi para follower, biarpun your boss tidak terbuka untuk ide baru, jangan pernah letih untuk menghasilkan ide baru...#oleh2x2
44. Lalu tentang bekerja dalam team. Satu hal penting, team means WE. Once kita merasa kita yang paling benar, teamwork gugur. #oleh2x2
45. Dalam teamwork dengan para global leaders, saya belajar bahwa listening to others ternyata sama pentingnya dengan giving opinion. #oleh2x2
46. Karena listening and giving opinion dalam teamwork prinsipnya harus didasarkan untuk learning and solving the problem together. #oleh2x2
47. Keliatan bener kalau orang yang mau show off aja di dalam team dengan memaksakan pendapatnya, ke-leadership-annya kerdil. #oleh2x2
48. Ketika butuh untuk menyampaikan pendapat, think first, then say it...jangan kebalik! :). #oleh2x2
49. Perlu penyampaian pendapat yang runut cara berpikirnya, Why-What-How adalah alur yang sangat efektif. #oleh2x2
50. Hal lain yang saya pelajari dari para global leaders tersebut adalah mereka ta'at dalam menjaga staminanya. Work out is important.#oleh2x2
51. Perlu disiplin dan rhythm yang tetap untuk olah raga. Menjadi global leaders butuh stamina. Tak bisa ngantukan dan lemesan. #oleh2x2
52. Saran saya bagi para future global leaders adalah have your 5 days in a week workout regularly..min 30 mins. #oleh2x2
53. And i didn't see global leaders yang mengeluh, "uhh..sibuk sekali ini"...when you want to become a leader, you deal with sibuk! #oleh2x2
54. Kadang kata "sibuk" seringkali jadi seperti excuse untuk tidak lakukan ini itu...padahal, it is just another process in life. #oleh2x2
55. Kunci memanage kesibukan adalah when to start and when to stop...and making it fun! that's it. You cannot satisfy everybody. #oleh2x2
56. Treat "sibuk" easily, when need to deal with something, deal with it, but if you need to make time, there's always a way to make time #oleh2x2
57. Selalu ada trade off ketika kita deal with "sibuk"...dan the way we deal with kesibukan adalah pilihan kita. #oleh2x2
58. I have tons of work to catch up setelah 2 minggu "ngilang" ini...but I make time to do this kultwit..because i like doing this. #oleh2x2
59. Balik lagi ke para global leaders, satu kesamaan dari mereka lagi adalah they like to have new friends..tak perlu lihat kasta. #oleh2x2
60. Saya jadi gemes kalo inget di negeri kita banyak orang yang karena jabatannya jadi semena-mena pada orang lain yang tak punya jabatan. #oleh2x2
61. Those global leaders easy aja naik tuktuk ketika jemputan limo tak ada. Padahal banyak mereka yang run billion dollar business. #oleh2x2
62. Jangan biarkan terperangkap oleh jabatan...itu hanya akan membuat kita jauh dari kesempatan punya teman & slowing down things. #oleh2x2
63. While in global world speed adalah kunci utama keberhasilan, buang jauh-jauh kejaiman dan kekasta-kastaan. #oleh2x2
64. Then about work-life balance. Again ini pilihan. Tak dipungkiri ada yang kehilangan keluarganya gara-gara kerjaan. #oleh2x2
65. Juga ada yang gunakan segala teknologi untuk tetap keep connecting dengan keluarganya. #oleh2x2
66. Dan, tak sedikit yang mampu mengatur semuanya sehingga tetap bisa aman dan langgeng. #oleh2x2
67. Buat saya, ketika dibutuhkan waktu untuk family, then business goes to number 2. Apa pun resikonya. #oleh2x2
68. Interesting melihat global leaders yang saya temui tersebut punya prinsip yang sama...hanya saja ada yang mampu lakukan, dan ada yang tidak. #oleh2x2
69. Terakhir, you need to have and teach your sense of humor when you become global leaders. #oleh2x2
70. Kerjaan jadi asik kalau ada bumbu humor nya. Humor paling asik adalah ketika bisa mentertawakan diri sendiri. #oleh2x2
71. Sekian dulu cerita #oleh2x2 nya ya...next time kita obrolan lagi tentang pengalaman saya yang lain. Semoga berguna! salam!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: GE Values
Click Here! Another Tweets: Masa Kecil
2. Dua minggu lalu, saya dan 48 orang global leaders GE berkumpul di Thailand, kita belajar lagi tentang doing business in global world #oleh2x2
3. Setiap tahun selalu ada training ini. Lokasinya berbeda-beda, tahun lalu di middle east, tahun sebelumnya di Latin Amerika. #oleh2x2
4. Tujuan training ini agar para global leaders GE bisa berinteraksi belajar bersama dan membuat sebuah project growth #oleh2x2
5. Buat saya, yang paling menarik adalah berinteraksi dengan 48 global leaders tersebut selama dua minggu. Banyak pelajaran yang saya dapatkan. #oleh2x2
6. Pelajaran pertama adalah saya semakin yakin bahwa kita memang sudah di zaman globalization of talent. #oleh2x2
7. Thomas Friedman, kolumnis dan pengarang buku The World is Flat bilang bahwa terjadi 3 tahapan globalisasi. #oleh2x2
8. Tahap I adalah Globalization of the Country, dimana negara-negara mencari sumber daya alam di negara lain..yang berujung pada kolonialisasi. #oleh2x2
9. Tahap II adalah Globalization of The Company, yang memunculkan multinational companies seperti Unilever, Exxon, BP, GE, Philips, dsb. #oleh2x2
10. Dan Tahap III adalah Globalization of The People tadi, yang saat ini sedang terjadi...tak tahu ujungnya nanti apa.. #oleh2x2
11. But I met GE Leaders untuk bisnis Capital di Brazil yang merupakan orang India dengan pendidikan di Jepang dan pasport UK. #oleh2x2
12. I found juga regional leaders GE oil and gas di Afrika yang merupakan orang Italia dengan kemampuan 4 bahasa Afrika. #oleh2x2
13. Begitu juga GE Leaders di Myanmar yang orang Myanmar asli (dengan nama Andrew) yang balik ke negaranya setelah 20 tahun tinggal di US. #oleh2x2
14. Dalam komunitas 50 orang GE global leaders itu saja, sudah terjadi United Nations of leaders...#oleh2x2
15. Kala 50 orang tersebut cerita tentang pengalaman hidup & berbisnis dalam 20 tahun terakhir, maka terdapat cerita tentang>75% negara di dunia ini. #oleh2x2
16. Then I learned bahwa untuk menjadi leader saat ini dan di masa depan, diperlukan kata "global" di depan kata "leader" tersebut. #oleh2x2
17. Saya melihat berbagai kesamaan dari para global leaders tersebut...First they are very welcome dengan kompleksitas budaya yang ada. #oleh2x2
18. Global leaders melihat kompleksitas budaya sebagai area of learning, bukan sebagai area of debating which one is right or wrong. #oleh2x2
19. Global leaders juga harus siap dengan kompleksitas melakukan bisnis karena keberagaman budaya yang ada. #oleh2x2
20. Global Leaders yang sukses mampu dengan cepat melakukan adaptasi dengan keberagaman budaya. #oleh2x2
21. Kedua, untuk jadi Global Leaders diperlukan behavior humble...tak memaksakan diri bahwa dia selalu benar. #oleh2x2
22. Saya amazed melihat bahwa being humble ternyata membuka banyak sekali pintu bagi proses pembelajaran. #oleh2x2
23. Berdiskusi menjadi seperti berenang di samudra pengetahuan ketika pertanyaan yang keluar adalah "what do you think" #oleh2x2
24. Persamaan ketiga dari para global leaders yang saya temui adalah kemampuan mereka menangkap informasi dengan cepat. #oleh2x2
25. Ternyata, by dealing with a lot of complexity & diversity, kita jadi terlatih untuk mencari, menangkap & memproses dengan cepat. #oleh2x2
26. Sekali lagi, kuncinya adalah membaca dengan spektrum yang sangat luas...tak membatasi hanya membaca yang disukai saja. #oleh2x2
27. Yup! those global leaders pada doing speed reading...tak bisa menunggu saat yang enak dan tempat yang bagus untuk membaca. #oleh2x2
28. Juga diperlukan kemampuan untuk berpikir lompat dari satu hal ke hal lain agar jadi Global Leader...#oleh2x2
29. "let's switch the gear for a while"...adalah kalimat yang sering saya dengar ketika kami berdiskusi... #oleh2x2
30. Kita perlu belajar me"multi-tasking"kan otak kita...ternyata latihannya dengan berdiskusi tentang beberapa masalah dalam waktu bersamaan. #oleh2x2
31. Karena waktu selalu tak pernah cukup, tak bisa menunggu Rapim, dan Rapat ini itu, untuk bisa mendiskusikan masalah yang ada. #oleh2x2
32. "ntar aja kita bahas di rapat ya"...kalimat ini tak laku bagi para global leaders. When issues arised, discuss it right away. #oleh2x2
33. Ngantuk euy...besok disambung lagi habis isi TTS Kompas Minggu ya! :) #oleh2x2
34. Tweeps, kita sambung lagi cerita semalam tentang global leaders ya! #oleh2x2
35. It is always interesting to see all the global leaders berusaha meng-explore berbagai sudut pandang dalam menyelesaikan masalah. #oleh2x2
36. Sebuah exercise sederhana : coba anda betulkan persamaan ini dengan hanya boleh membuat 1 garis : 5 + 5 + 5 = 550. #oleh2x2
37. Kebanyakan orang (termasuk saya), langsung meletakkan garis di tengah tanda "=", sehingga 5 + 5 + 5 "tidak sama dengan" 550. #oleh2x2
38. Menarik ketika ternyata dengan menarik garis di tanda "+", bisa menjadikannya angka "4". Sehingga jadi 5 4 5 + 5 = 550. #oleh2x2
39. Excercise sederhana tersebut bisa mengajarkan kita cara berpikir yang berbeda namun tetap tepat sasaran. #oleh2x2
40. That's it.. "learning to think out of the box is like swimming, you cannot just learn it from the book...need exercise". #oleh2x2
41. Options of solution tak akan lahir banyak jika cara kita memecahkan masalah terbelenggu dengan cara-cara lama dan standard #oleh2x2
42. Leaders perlu mem-push team nya dan memberikan keleluasaan bagi mereka untuk come up dengan cara pandang yang berbeda. #oleh2x2
43. Bagi para follower, biarpun your boss tidak terbuka untuk ide baru, jangan pernah letih untuk menghasilkan ide baru...#oleh2x2
44. Lalu tentang bekerja dalam team. Satu hal penting, team means WE. Once kita merasa kita yang paling benar, teamwork gugur. #oleh2x2
45. Dalam teamwork dengan para global leaders, saya belajar bahwa listening to others ternyata sama pentingnya dengan giving opinion. #oleh2x2
46. Karena listening and giving opinion dalam teamwork prinsipnya harus didasarkan untuk learning and solving the problem together. #oleh2x2
47. Keliatan bener kalau orang yang mau show off aja di dalam team dengan memaksakan pendapatnya, ke-leadership-annya kerdil. #oleh2x2
48. Ketika butuh untuk menyampaikan pendapat, think first, then say it...jangan kebalik! :). #oleh2x2
49. Perlu penyampaian pendapat yang runut cara berpikirnya, Why-What-How adalah alur yang sangat efektif. #oleh2x2
50. Hal lain yang saya pelajari dari para global leaders tersebut adalah mereka ta'at dalam menjaga staminanya. Work out is important.#oleh2x2
51. Perlu disiplin dan rhythm yang tetap untuk olah raga. Menjadi global leaders butuh stamina. Tak bisa ngantukan dan lemesan. #oleh2x2
52. Saran saya bagi para future global leaders adalah have your 5 days in a week workout regularly..min 30 mins. #oleh2x2
53. And i didn't see global leaders yang mengeluh, "uhh..sibuk sekali ini"...when you want to become a leader, you deal with sibuk! #oleh2x2
54. Kadang kata "sibuk" seringkali jadi seperti excuse untuk tidak lakukan ini itu...padahal, it is just another process in life. #oleh2x2
55. Kunci memanage kesibukan adalah when to start and when to stop...and making it fun! that's it. You cannot satisfy everybody. #oleh2x2
56. Treat "sibuk" easily, when need to deal with something, deal with it, but if you need to make time, there's always a way to make time #oleh2x2
57. Selalu ada trade off ketika kita deal with "sibuk"...dan the way we deal with kesibukan adalah pilihan kita. #oleh2x2
58. I have tons of work to catch up setelah 2 minggu "ngilang" ini...but I make time to do this kultwit..because i like doing this. #oleh2x2
59. Balik lagi ke para global leaders, satu kesamaan dari mereka lagi adalah they like to have new friends..tak perlu lihat kasta. #oleh2x2
60. Saya jadi gemes kalo inget di negeri kita banyak orang yang karena jabatannya jadi semena-mena pada orang lain yang tak punya jabatan. #oleh2x2
61. Those global leaders easy aja naik tuktuk ketika jemputan limo tak ada. Padahal banyak mereka yang run billion dollar business. #oleh2x2
62. Jangan biarkan terperangkap oleh jabatan...itu hanya akan membuat kita jauh dari kesempatan punya teman & slowing down things. #oleh2x2
63. While in global world speed adalah kunci utama keberhasilan, buang jauh-jauh kejaiman dan kekasta-kastaan. #oleh2x2
64. Then about work-life balance. Again ini pilihan. Tak dipungkiri ada yang kehilangan keluarganya gara-gara kerjaan. #oleh2x2
65. Juga ada yang gunakan segala teknologi untuk tetap keep connecting dengan keluarganya. #oleh2x2
66. Dan, tak sedikit yang mampu mengatur semuanya sehingga tetap bisa aman dan langgeng. #oleh2x2
67. Buat saya, ketika dibutuhkan waktu untuk family, then business goes to number 2. Apa pun resikonya. #oleh2x2
68. Interesting melihat global leaders yang saya temui tersebut punya prinsip yang sama...hanya saja ada yang mampu lakukan, dan ada yang tidak. #oleh2x2
69. Terakhir, you need to have and teach your sense of humor when you become global leaders. #oleh2x2
70. Kerjaan jadi asik kalau ada bumbu humor nya. Humor paling asik adalah ketika bisa mentertawakan diri sendiri. #oleh2x2
71. Sekian dulu cerita #oleh2x2 nya ya...next time kita obrolan lagi tentang pengalaman saya yang lain. Semoga berguna! salam!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: GE Values
Click Here! Another Tweets: Masa Kecil
Subscribe to:
Posts (Atom)