Sunday, April 22, 2012
Woman and Leadership
1. Melihat banyak tweets tentang Kartini, suddenly i'm in a mood to discuss about Woman and Leadership #W&L
2. Sejak dulu, "ranah" pembicaraan leadership lebih cenderung merupakan wilayah "maskulin" daripada "feminin" #W&L
3. Bahkan "teori" tertua tentang leadership, yaitu leaders is born, disebut sebagai "The Great Man Theory"...bukan "The Great Woman Theory" #W&L
4. Sehingga terkesan yg "born" sebagai leader itu selalu "man"...bukan "woman"...Traits leadership hanya dimiliki oleh para lelaki.. #W&L
5. Padahal dalam sejarahnya selalu saja ada great woman yg memimpin, baik di sejarah Eropa, Asia, bahkan Timur Tengah! #W&L
6. Atau mungkin karena konteks pembelajaran "leadership" yg kita kenal sekarang ini adalah "produk Amerika", yang melahirkan "leadership industry"? #W&L
7. Padahal Amerika sendiri baru memberikan hak pilih pada para perempuannya pada tahun 1920. #W&L
8. Dan di Inggris, sampai dengan pertengahan abad ke-18, semua properti milik wanita termasuk anak, masih merupakan milik suaminya. #W&L
9. Sampai dengan data tahun 2007 (Barbarra Kellerman, Woman & Leadership), tdk lebih dari 5% CEO wanita di Fortune to 500 companies. #W&L
10. Dan tidak lebih dari 10% wanita yang duduk di jajaran direksi dan top executive di perusahaan2x Fortune Top 500 tsb. #W&L
11. Tentunya dalam kurun 4 tahun ini data tersebut sekarang sudah berbeda...sudah lebih banyak pastinya wanita yg menjadi pemimpin...#W&L
12. Saat ini semakin banyak studi yg menelaah tentang perbedaan gender dalam leadership: style, impact, skill differences, dsb. #W&L
13. Buat saya, yg "mengganggu" adalah the way "leadership" being defined tsb...seringkali terlupa bhw leadership adalah sebuah proses. #W&L
14. Seperti jg org lupa terhadap pentingnya followership dlm "leadership, sehingga timbul "romansa pemimpin", bahwa leadership adalah hanya leader...#W&L
15. Begitu pula org sering terlupa, dengan pentingnya diversity dalam sebuah proses "leadership", padahal zaman sudah banyak berubah #W&L
16. Degan bertambah "kuatnya" power followers, perlunya kedekatan dengan followers, sekarang ini muncul istilah "Leading with The Heart". #W&L
17. Beberapa ahli bahkan berargumen bahwa di era skrg ini, dibutuhkan sentuhan "keibuan" yg tinggi untuk dapat memimpin dgn sukses. #W&L
18. Sebuah survey yang dilakukan oleh R. Sharpe (2000) menunjukkan bahwa transformasi tersebut terjadi di beberapa perusahaan multinasional. #W&L
19.Menurut dia, "Women tend to adopt a more democratic or participative style". Pendapatnya didukung oleh banyak ahli lain. #W&L
20. Tentunya yg tdk setuju jg banyak. Menurut mereka, "it is not about gender, but about what style" yg mau dianut oleh seorang leader. #W&L
21. Hagberg Consulting membuat survey, membandingkan effektivitas leaders berdasar gender dalam beberapa skill yg diperlukan untuk leading saat ini.#W&L
22. Hasil survey tersebut menarik, dalam beberapa skill seperti listening, communicating, motivating, leaders wanita mendapatkan score yg lebih tinggi. #W&L
23. Survey tersebut jg menunjukkan Leaders lelaki unggul dalam Analyzing skills, dan Strategic Planning. #W&L
24. Tetapi secara umum, ternyata responden survey tersebut lebih mengharapkan skills yg lebih banyak dimiliki oleh leaders wanita. #W&L
25. Banyak perdebatan Pro/Kontra terjadi sesudah itu...tp saya tidak melihatnya dari kacamata yg lain, bahwa leadership adalah sbh proses. #W&L
26. Leadership adalah tiga serangkai: Leaders, Followers, & Situation. Ketika situasi & followersnya berubah, maka leaders jg berubah. #W&L
27. Saat ini, leaders makin harus lebih dekat dengan followersnya. Gone the concept of "Leading By Creating Fear". Aspek "heart" makin diperlukan. #W&L
28. It is not about the genders yg menentukan keberhasilan seorang leader, tetapi praktek2x leadership dari leader lah yg menentukan. #W&L
29. Tanpa melihat gendernya, seorang leader harus tegas misalnya. *ingat M. Streep sebagai Thatcher di Iron Lady kala memutuskan perang.#W&L
30. Banyak hal yang bisa dipelajari dalam leadership saat ini terkait dengan gender. Saya belajar "leading with the heart" banyak dr leader wanita. #W&L
31. Ada juga persepsi bahwa untuk berhasil, leader wanita hrs tegas, galak, kuat, dsb. Wah saya kenal banyak leader wanita yang tidak seperti itu & hebat.#W&L
32. Dlm konteks ilmu manajemen, diversity diperlukan untuk suksesnya sebuah organisasi. Leadership adalah area lelaki, sdh lewat masanya. #W&L
33. Konsep itu sama lamanya dengan "orang yg tulisannya bagus, jadi notulen rapat" atau "wanita, jd sekretaris kerjanya". #W&L
34. Oleh krn itu, saya melihat surat2x Kartini tidak hanya sebagai sebuah "emansipasi" wanita, tapi sebuah perbaikan dari proses "leadership" . #W&L
35. Saya juga merasa "terwakili" oleh pemikiran2x Kartini, yg menurut saya adalah org yg berani berpikir "out of the box" di zamannya #W&L
36. Dengan itu, saya menaruh hormat kepada Pram yg membuat buku "Panggil Aku Kartini Saja", yg mendudukkan sejarah Kartini dgn baik. #W&L
37. "Sekarang ini aku belum apa2x, memang benar begitu, tapi aku sudah boleh menjadi apa2x" (Kartini, 1 Nov. 1900). What a vision! #W&L
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Bad Leadership
Click Here! Another Tweets: Change Management
Saturday, April 7, 2012
Bad Leadership
1. Okay, would like to talk about bad leadership...#BadL
2. As discussed, leadership is a perception from the follower.. so, Hitler bagi sebagian orang is bad, tp bagi pengikutnya he is good leader #BadL
3. My tweets about Bad Leaders dan Bad Leadership are from my perception... jd bisa jadi berbeda dengan orang lain..#BadL
4. Interestingly, pembicaraan mengenai bad leadership tidak sebanyak pembicaraan ttg good leaders, atau gimana jadi good leaders #BadL
5. Kalau cari buku ttg bad leaders, juga ga banyak..yg paling gampang dicari mungkin cuma bukunya Barbarra Kellerman "Bad Leadership" #BadL
6. Padahal, logikanya, untuk bisa jadi good leaders, juga harus tau apa saja yang bakal bikin leaders jadi bad..jd tau menghindarinya #BadL
7. Yg bikin unik adl banyak leaders merasa they have done good things buat jadi good leader, sementara followernya anggap dia bad leader #BadL
8. Sebelum lanjut, barangkali perlu disadari bhw bad leadership bukan semata salahnya bad leaders, tp jg bisa karena bad followers #BadL
9. Ada leaders yg "trait"nya good, tapi dia dikelilingi bad followers, akhirnya malah terjadi praktek bad leadership #BadL
10. Dalam kasus ini leadersnya tetep "bad" kali ya...krn harusnya dia berani ganti followersnya yg bad...atau dia educate supaya jd good #BadL
11. Banyak yg mendefinisikan Bad Leadership..tp saya suka definisnya Barbarra Kellerman #BadL
12. Menurutnya, Bad Leadership adalah (1) ineffective leadership, dan (2) unethical leadership #BadL
13. Ineffective leadership adalah ketika leaders gagal membawa followersnya mencapai tujuan/perubahan yg diinginkan bsama #BadL
14. Unethical leadership adalah ketidakmampuan praktek2x leadership untuk membedakan yg benar dan salah #BadL
15. Dalam konteks ethical and unethical ini, pegangan di kantor kami cukup dua hal..(1) Spirit, yaitu "doing the right things" #BadL
16. Dan yang kedua adalah "Letter" atau compliance..yg intinya adalah "doing the things right" #BadL
17. Yg ketika digabung jadi Spirit & Letter, atau Doing the Right Things Right"..simple dan jelas#BadL
18. Back to Bad Leadership...lalu ada pertanyaannya kenapa ada leader yg melakukan bad leadership? #BadL
19. Pertama, dari sisi psikologis adalah karena memang ada traits dan character yg memang "bad" dari leader tersebut #BadL
20. Leaders yg memang senang kalau org lain susah, atau kalau sukses harus sendirian, atau serakah, dst #BadL
21. Yg kedua, leaders jadi bad karena nggak mau belajar dan mengevaluasi diri..dan ndak connect dgn followersnya #BadL
22. Followersnya misalnya bolak-balik pengen liat leadersnya tegas dan jd role model, sang leaders terus saja bermain dengan visi #BadL
23. Padahal jelas, leadership adalah tiga serangkai : Leaders, Followers, dan Situasi..nggak sama prakteknya untuk semua #BadL
24. Leading team yg lagi krisis misalnya, beda banget dengan leading team yg lagi bersemangat dan menang #BadL
25. Bad leaders seringkali adalah bad listeners...#BadL
26. Banyak good orator yg jd good leaders kemudian jd bad karena nggak good dalam mendengarkan masukan org lain, terutama followersnya #BadL
27. Pengalaman saya bertemu dengan leaders yang saya anggap good..."they listen well kala org memberi input..dari siapa pun input tsb" #BadL
28. Jadi, kalau ada leaders yang bikin "distance" dgn org lain krn tdk dianggap sederajat, menurut saya, berpeluang gede jd bad leader #BadL
29. Karena gimana jadi good listener kalau jaim dan menjaga jarak dari followernya? #BadL
30. Gimana bisa listen kalau makan siang misalnya nggak boleh atau nggak mau bareng dengan followersnya yg nggak pake dasi? #BadL
31. Lucunya di berbagai perusahaan msh ada segregasi dalam makan...walaupun itu di kantin kantor..#BadL
32. Ada berbagai pengelompokan bad leadership yg dilakukan oleh para scholar..saya ambil contoh saja yg dilakukan oleh B. Kellerman #BadL
33. Dia bikin tujuh praktek bad leadership yg dilakukan oleh leaders dan some of followersnya #BadL
34. Saya lebih melihat hal ini sebagai hal-hal yg bisa bikin leaders jadi "kejeblos" bad di mata followersnya #BadL
35. Jadi, walaupun di hal-hal lain dia good, tapi gara2x praktek 7 bad leadership ini dia bisa jadi bad..#BadL
36. Yg pertama adalah kalau leaders dan beberapa followersnya Incompetent. Lack of skill and will untuk bikin effective action #BadL
37. Ini area yg harus hati2x..sekali dianggap inkompeten karena nggak mau belajar, persepsi good bisa mulai bergeser ke bad #BadL
38. Utk hal ini, sy lbh suka jujur bilang nggak tau & minta diajari kalau ada hal2x yg sy ga tau..daripada sok tau dan jadi inkompeten #BadL
39. Hihi..saya diprotes kenapa kalo bikin kultwit selalu malam2x..maaf ya..habis sempatnya dan dateng idenya malam2x..#BadL
40. Yg kedua ttg bad leadership adl Corrupt. Leader & some followersnya steal, cheat, lie. Kalo ketauan boong, leaders jd kelaut deh! #BadL
41. Corrup leadership ini prnh jd perdebatan..kata sebagian teman, kita bisa doing "white lie" ke followers. Lah? kok ada warna di "Lie" #BadL
42. "White Lie" ini sering jadi penyakit not facing the reality...padahal kita baru bisa bangkit dan belajar kalo face the reality #BadL
43. Bad leadership ketiga adalah Evil. Yaitu ketika leaders dan sebagian followersnya menggunakan "pain" sbg instrumen of power #BadL
44. Hebatnya, di awal2x buku ttg leadership, filosofi in adalah pegangan bagi para leaders yg diajari oleh Machiavelli #BadL
45. "Bikin org-orang mu takut, kau akan jd leader yg diikuti" kt Machiavelli. Hasilnya byk leaders yg kmudian dikenal sbg bad leaders #BadL
46. Bad leadership yg keempat adl ttg Callous. Kagak pedulian sama followers need nya. Ignorance, Unkind, Uncare. #BadL
47. Bener kita nggak bisa satisfy semua keinginan followers...tapi mendengarkannya dan memberi pendapat thd hal tsb bisa kan? #BadL
48. Ooo..banyak waktu habis pak, kalau mendengarkan followers...Yee, that's the leader's job..manage lah! .#BadL
49. Bad leadership kelima adalah ketika leaders dan some followers berpraktek Intemperate. Kagak bisa self-control dan ngamuk2x terus #BadL
50. Haha..untuk hal ini, di zaman th 90-an dulu, ada kesan good leader harus tegas dan galak...jadi kalo ngomong harus pake "F" terus..#BadL
51. Jaman sekarang harus dibedain tuh...Ga bener kalo leader tegas = leader galak. Bisa2x kena pasal workplace violence nanti #BadL
52. Saya bertemu dgn banyak leaders yg santun, bertutur kata baik, tdk teriak-teriak kalau bicara or pidato.dan tetep jd good leaders #BadL
53. Bad leadeship keenam adalah Rigid. Nggak mau melakukan perubahan..nggak welcome dgn hal2x & ide2x baru, looove rhe status quo #BadL
54. Rigid leaders ini jd hal serius lho..di zaman di mana perubahan terjadi sangat cepat, leaders hrs bisa beradaptasi dgn cepat juga #BadL
55. Seperti kultwit ttg Change Management yg lalu, leaders malah harus jadi agent of change. #BadL
56. Rigid leader tipis banget untuk jadi Incompetence leaders...krn perubahan terjadi sangat cepat. #BadL
57. Terakhir, bad leadership praktek adalah Insular. Leaders dan some followersnya cuma mikirin groupnya sendiri aja..#BadL
58. Ini penting...beberapa perusahaan ga peduli sama customersnya..yg penting kalo udh jualan, laku, ya sdh..customernya rugi, bodo amat #BadL
59. Ga bisa begitu...credo bisnis adalah Grow Your Customer To Grow Your Business...#BadL
60. Di zaman organisasi saling linked, netwrok organization, sikap mementingkan organisasi sendiri saja akan menimbulkan bencana #BadL
61. Nah, ada bbrp praktek bad leadership yg dibuat oleh para ahli lainnya...namun, buat saya intinya satu, leader harus tetep belajar #BadL
62. Waah..ada yang tanya, lalu bagaimana menyikapi boss yang bad? iya..bener, besok kita diskusiin lagi ya! #BadL
63. Mencoba menyelesaikan cerita tentang Bad Leadership yang tertunda dua hari lalu di #BadL
64. Saat itu kita berhenti di topik apa yang harus dilakukan kalau punya Bad Leaders..yang memraktekkan bad leadership. #BadL
65. Buat saya, bad leadership itu menular...kalau membiarkan diri terus2xan dibawah praktek bad leadership, kita menjadi bad follower #BadL
66. Pengalaman saya, pengalaman lho, bukan hasil riset, Followers butuh paling lama 2th utk jd bad followers di bawah praktek bad leadership #BadL
67. So, apa yg harus dilakukan kalau punya bad leaders? Saya berpegang pada prinsipnya Jack Welch: 1) Challenge him or 2) Quit. #BadL
68. Ngerti..prakteknya nggak segampang prinsipnya..dan banyak "manuver" yg bisa dilakukan untuk menjalankan dua prinsip tadi. #BadL
69. Dalam men"challenge" bad boss, pendekatannya bisa bermacam2x..bisa yg sangat "sopan" dengan minta berjumpa dan berdiskusi...#BadL
70. ....Or dengan mengumpulkan followers lain yg sepemikiran, dan mengajukan usulan kepada ombudperson #BadL
71. Again, praktek ini sangat banyak "kembangannya"...sangat case per case..susah diresepkan secara umum. #BadL
72. Pegangannya adalah: jangan diam saja, dan jangan semena-mena ikut saja karena takut pada bad leaders tadi. #BadL
73. Karena itu tadi, korban terbesar dari praketek bad leadership yg dibiarkan terjadi adalah diri kita sendiri #BadL
74. Kalau proses "Challenge" tadi tidak mendapatkan respons, tidak ada jalan lain...buat time target, dan "Quit". #BadL
75. Krn buat saya, kalau tidak ada lagi yg dapat kita pelajari dalam bekerja pada suatu perusahaan atau organisasi, it is the time to quit #BadL
76. Tapi kan resikonya besar sekali kalau "Quit"? betul..resiko jd bad followers jg besar...dan yg bahaya, we start to become a robot. #BadL
77. Saya percaya, if we believe we are "a diamond", we will shine wherever we are. Dgn Bad Leadership, sinar ini yg ditutupi #BadL
78. But before kita ambil dua langkah "Challenge" or "Quit" td, berusahalah se-objective mungkin..siapa tau kita yg salah..#BadL
79. Seperti juga "pacaran" urusan bad boss ini harus punya rasionalitas yang kuat. Emosi dan perasaan bisa clouding our judgment. #BadL
80. Trus ada yg tanya, "mungkin nggak sih, bawahan menginfluence atasannya?" maksudnya untuk langkah "challenge" td..Mungkin banget! #BadL
81. Untuk hal influence bawahan ke atasan ini saya buat riset..hasilnya? bahkan bawahan (follower) bisa influence prestasi atasan (leader). #BadL
82. Nanti kita buat kultwit ttg influence strategy yg bottom-up direction ini..kebanyakan kan top-down (dr atasan ke bawahan) ya. #BadL
83. Hehe..i love to see something from different perspective...it just makes us "rich" in the journey of learning. #BadL
84. Nah, balik lg tentang judgment Bad Leaders. Sebelum yakin we have bad boss, evaluasi lg, siapa tahu valuesnya +..hanya tdk fit aja dgn kita #BadL
85. Saya pernah alami..sy pikir i have bad boss krn selalu tdk memberi ksempatan bicara..ternyata saya baru tau dia tdk suka penjelasan yg detail #BadL
86. Saya belajar keras untuk bisa membuat penjelasan yg simple dan direct...ternyata sejak itu dia selalu mendengarkan ide/usul saya #BadL
87. Kadang kita yg terlalu cepat menilai leaders yg bad...leadership adalah rangkaian leaders, followers & situation #BadL
87. Mengetahui leadership adalah proses, bukan orangnya saja, akan membuat kita jadi lebih arif dalam menyikapi bad leadership #BadL
88. Begitulah...that's what i can share about bad leadership...next kita bicara ttg "The Dark Side of Leadership". :) #BadL
89. Leaders yg kelihatannya sudah berupaya menjalankan tugasnya degan baik, tapi tetap menghasilkan output yg tidak bagus. #BadL
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Change Management
Click Here! Another Tweets: Strategic Management
Subscribe to:
Posts (Atom)