Kultwit of @HandryGE - Handry Satriago
Sunday, March 24, 2013
Pembangunan Infrastruktur dan Kemajuan Indonesia
Laporan World Bank: peningkatan 1% pemakaian GDP untuk infrastruktur akan menaikkan global GDP 2%, dan GDP negara berkembang 7%
Studi McKinsey : peningkatan 1% GDP untuk infrastruktur = tambahan lapangan kerja 3.4 jt di India, 1.4 jt di US, dan 700,000 di Indonesia
Beberapa penelitian terakhir menunjukkan bahwa peningkatan investasi di infrastruktur akan mengurangi tingkat perbedaan pendapatan
Pembangunan infrastruktur penting karena itu adalah kunci dari kemajuan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi
IMF analisis 5 negara ASEAN, dan temukan bahwa perbaikan infrastruktur memberikan efek yang signifikan terhadap pemerataan distribusi pendapatan
McKinsey mengestimasi bahwa sekitar 57 triliun dollar dibutuhkan untuk investasi infrastruktur dunia dari sekarang sampai tahun 2030
Asian Development Bank mengestimasi bahwa 1/3 sampai dengan 1/2 dari kebutuhan infrastruktur dunia ada di negara-negara Asia Pacific
China saja membutuhkan lebih dari 70 airport baru dan 1,000 pesawat baru dalam tiga tahun ke depan
Indonesia masih butuh 30 - 50 Gigawatt pasokan listrik sebelum tahun 2020
Bagaimana melihat infrastruktur ke depan dibangun? Pertama infrastruktur ini semakin global, dengan target international connectivity
Kedua, pembangunan infrastruktur menunjukkan perubahan pada cara pembiayaannya. Private equity, PPP, dan ECA financing memainkan peranan
Ketiga, kemunculan teknologi baru menghasilkan perubahan dalam cara dan fokus pembangunan infrastruktur
Industrial internet, menghasilkan fokus baru dalam pembangunan infrastruktur, yaitu fokus terhadap services industry
Tele medicine contohnya, ini adalah pembangunan infrastruktur baru untuk memecahkan masalah kesehatan pedesaan
Pasien di payakumbuh, akan di USG dengan alat USG mobile (dan CT Scan mobile nantinya), dan hasilnya dibahas oleh pakar di JKT, atau Singapore
Penemuan shale gas di US, akan mengubah peta supply energy dunia..dan juga fokus pembangunan infrastruktur, yaitu distribusi gas
Teknologi gas yang di "compact"kan, CNG, dan LNG mini, akan mempengaruhi pembangunan infrastruktur distribusi gas
Teknologi penyediaan listrik di pedesaan dan pulau-pulau yang tak tersambung ke grid (off grid) akan jadi area pembangunan baru
Pembangunan listrik dengan sumberdaya terbarukan sperti biomass, angin, surya, ombak, merupakan ajang pertempuran inovasi
Nah, apa yang bisa membuat Indonesia mampu mencapai pembangunan infrastrukturnya dengan cepat? Itu yang jadi pertanyaan kita sekarang
Karena pembangunan infrastruktur butuh waktu yang cukup lama dan biaya besar, maka Indonesia butuh beberapa hal mendasar agar bisa sukses
Pertama adalah komitmen politik yang jelas dan "durable". Jangan gonta ganti terus kebijakannya. Harus ada cetak biru yang jelas
Adanya MP3EI sekarang ini sangat membantu, semua pihak perlu mengawal eksekusinya dengan baik..cape kalau terus berdebat saja dan mengeksekusi
Perlu adanya regulasi yang transparan, masuk akal-memperhatikan kondisi ekonomi global, dan cepat eksekusinya
Jangan habis waktu untuk berbedebat tentang regulasi ini, kebutuhan infrastruktur semakin mendesak, lama berarti ketinggalan dan tak kompetitif
Kalau infrastruktur Indonesia tak siap, para investor yang mau bangun pabrik di ASEAN akan bangun di Vietnam, atau malah di Myanmar
Investor yang mau bangun fasilitas itu tak hanya melihat biaya labor, tapi juga transportasi untuk pengiriman barang yang mereka bikin
Saat ini, biaya produksi di Indonesia mungkin murah, tapi biaya transportasinya mahal banget...nggak menarik kalau produksi untuk pasar ekspor
Hal ketiga yang perlu dipunyai Indonesia adalah proses procurement yang transparan, cepat, dan baik. Birokrasi dan korupsi itu musuh banget
Procurement yang jelek juga bikin pemilik teknologi tinggi males ikut serta dalam pembangunan infrastruktur...akibatnya kita dapat tech kuno terus
Hal terakhir adalah workforce atau tenaga kerja lokal yang semakin trampil. Pembangunan infrastruktur modern bertumpu pada skilled workforce
Pendidikan Indonesia sangat penting peranannya untuk kemajuan Indonesia...local workfoce yang skillfull akan mempercepat pembangunan infrastruktur
Melihat 4 faktor tadi, (komitmen politik, regulasi, procurement process, dan skilled workfoce), banyak yang perlu dibenahi oleh Indonesia
Semua sudah dipahami oleh para pelaku pembangunan di negara kita, ada upaya juga ke arah sana...we just need to be faster to execute the plan
Itulah cerita malam minggu kali ini...pembangunan infrastruktur dan kemajuan Indonesia...semoga berguna! Salam!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Simplification
Click Here! Another Tweets: Hiring
Saturday, March 16, 2013
Simplification
1. How about discussing Simplification di malam minggu? :D.. #Simply
2. In this globalization era, Simplification adalah salah satu jurus sakti agar perusahaan menjadi winner in their competition. #Simply
3. Sesungguhnya, ketika sebuah perusahaan baru mulai, semuanya bisa dilakukan dengan cepat dan simple. #Simply
4. Tapi ketika membesar, perusahaan perlu menerapkan kontrol, managing risk, tambah orang, dst..proses jadi complex. #Simply
5. Think about small company...pedagang elektronik di glodok dulu, apa aja yang diminta customer bisa disediakan dengan cepat. #Simply
6. Istilahnya LMGA : Lu mau Gue ada. dan AGAB : Apa aja gue anter besok. Managemen terhebat! Hehe. #Simply
7. But when the company grows, they develop processes, managing something..which many times become over manage. #Simply
8. The game of big company is how to continue become bigger, but still able move like a small company. #Simply
9. Apalagi ketika perusahaan doing the operation globally...speed become a critical issue. #Simply
10. Seringkali perusahaan membuat proses yang tak perlu, karena takut tak terkontrol, takut tak managing risk. #Simply
11. Simplification has to be a culture, not a project. A company should have people who want to simplify things, avoid bureaucracy #Simply
12. Simplification is a mindset of making things faster, cheaper, better...#Simply
13. Berdasar riset empiris, orang Indonesia cenderung suka dengan "power distance" yang merupakan bibit birokrasi dan anti simplifikasi. #Simply
14. Banyak hal yang ada di kita serba kompleks, mungkin juga karena cara berpikir kita kompleks, dan membuat things jadi lama. #Simply
15. "Power Distance", yang melahirkan kultur birokrasi, membuat prosedur jadi semacam dogma yang tak boleh dilanggar. #Simply
16. "Speed", bukanlah kata yang populer dalam sejarah dan kultur kita. We like more "alon-alon asal kelakon". #Simply\
17. Kita tak terlatih bergerak dan menghasilkan sesuatu lebih cepat..."Belanda masih jauh..." sering jadi kredo untuk tak perlu cepat. #Simply
18. Cara berpikir & bertindak yang lamban, dan kesukaan untuk menunda-nunda sesuatu ("ntar ajaa..ngopi duluu..") tak bikin kita kompetitif #Simply
19. Seringkali untuk memperbaiki perusahaan agar mampu lakukan Simplification, yang dibenerin cuma prosesnya, bukan cara pikir orangnya. #Simply
20. We need to change the way we think...start with facing reality: there is always a trade off on whatever we want to do. #Simply
21. Tak bisa semuanya dilakukan, tak bisa kita satisfy everybody...Ada pilihan yang harus dibuat...we have to make priority and focus. #Simply
22. Resiko akan selalu ada...tak bisa dinol kan..paling hanya diminimalkan, dan dimanage dampaknya. #Simply
23. Simplification adalah memetakan masalah, proses, trade off, dan options...lalu mengambil tindakan. #Simply
24. Jangan ragu untuk ambil keputusan... Kan sudah dibilang hanya Icuk yang boleh ragu-ragu. :) #Simply
25. Kompleksitas pikiran dan proses sering terjadi karena kita tak mampu memetakan issues dan options nya. #Simply
26. Cara berpikir bisa dilatih agar bisa membuat kotak-kotak permasalah dan optionsnya. #Simply
27. Simplification juga sangat terkait dengan inovasi...menghasilkan proses baru atau memperbaiki yang ada agar lebih efisien. #Simply
28. "pooling" strategy spt "pooling services" or "pooling production", adalah langkah-langkah yang dilakukan perusahaan untuk simplification #Simply
29. Dan banyak lagi strategi teknis lainnya. Tapi buat saya tetap yang penting adalah membuat kultur simplification itu sendiri. #Simply
30. Peranan leader sangat penting dalam simplification..proses & prosedur tetap tak akan berubah tanpa ada leader yang mempertanyakan. #Simply
31. "A good leader challenge status quo" begitu kata Kouzes dan Posner. #Simply
32. Mengubah sistem birokrasi dan kelambanan, jauh lebih berat daripada membuatnya. Makanya revolution leader diperlukan. #Simply
33. Hanya, good leader saja tak cukup mampu untuk mengubah sistem birokrasi..dibutuhkan good followers too. #Simply
34. Kalau leadernya berjuang jungkir balik, tapi followersnya takut untuk melakukan perubahan, tak jalan itu revolusi. #Simply
35. Diperlukan lebih dari hanya seorang leader untuk dapat melakukan revolusi. #Simply
36. When leading the activity of simplification, start with showing the fact "how bad we are with the current process" #Simply
37. Bandingkan dan bandingkan, increase the bar...ini cara agar proses kita bisa di improve. #Simply
38. Agar Indonesia bisa lebih maju, future leadersnya diharapkan terus melakukan perbandingan dengan global competition. #Simply
39. Karena tak semua proses bisa dibuang, maka Simplification adalah orchestrating mulitple process secara efisien. #Simply
40. Oleh karena itu, selain speed, maka skill leaders yang dituntut dalam simplification adalah multi-tasking. #Simply
41. Cara berkomunikasi juga perlu diubah. Email yang panjang lebar seringkali tak terbaca. Fokus dan singkat lebih dibutuhkan. #Simply
42. Dalam dunia per emailan bisnis, dianggap sopan kok kalau langsung to the point, tanpa basa basi ataupun salam yang panjang. #Simply
43. Saya selalu push team agar bikin email direct. "This is what happened..1), 2), 3)..and this is our options to do 1), 2), 3)" #Simply
44. Karena email tak berintonasi, tak perlu cepat-cepat tersinggung or ngambek dengan email yang tak seselera. Pick up the phone untuk kejelasan. #Simply
45. Again, simplification adalah kultur, jadi banyak operasi yang harus diadjust kultur nya agar lebih simple. Termasuk email. #Simply
46. Simplification tak hanya ngebenerin pabrik dan proses produksi atau motong jumlah karyawan. #Simply
47. Simplification adalah kultur, inovasi, dan kreatifitas untuk membuat perusahaan (dan juga diri) jadi lebih kompetitif. #Simply
48. Simplification dimulai dari awareness, mapping, assess risk, and keberanian untuk take action (sometime revolutionary action). #Simply
49. Simplification adalah salah satu jawaban agar Indonesia jadi lebih competitive di global world. #Simply
50. Habis. Semoga bermanfaat. Salam. #Simply
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Hiring
Click Here! Another Tweets: Viking
2. In this globalization era, Simplification adalah salah satu jurus sakti agar perusahaan menjadi winner in their competition. #Simply
3. Sesungguhnya, ketika sebuah perusahaan baru mulai, semuanya bisa dilakukan dengan cepat dan simple. #Simply
4. Tapi ketika membesar, perusahaan perlu menerapkan kontrol, managing risk, tambah orang, dst..proses jadi complex. #Simply
5. Think about small company...pedagang elektronik di glodok dulu, apa aja yang diminta customer bisa disediakan dengan cepat. #Simply
6. Istilahnya LMGA : Lu mau Gue ada. dan AGAB : Apa aja gue anter besok. Managemen terhebat! Hehe. #Simply
7. But when the company grows, they develop processes, managing something..which many times become over manage. #Simply
8. The game of big company is how to continue become bigger, but still able move like a small company. #Simply
9. Apalagi ketika perusahaan doing the operation globally...speed become a critical issue. #Simply
10. Seringkali perusahaan membuat proses yang tak perlu, karena takut tak terkontrol, takut tak managing risk. #Simply
11. Simplification has to be a culture, not a project. A company should have people who want to simplify things, avoid bureaucracy #Simply
12. Simplification is a mindset of making things faster, cheaper, better...#Simply
13. Berdasar riset empiris, orang Indonesia cenderung suka dengan "power distance" yang merupakan bibit birokrasi dan anti simplifikasi. #Simply
14. Banyak hal yang ada di kita serba kompleks, mungkin juga karena cara berpikir kita kompleks, dan membuat things jadi lama. #Simply
15. "Power Distance", yang melahirkan kultur birokrasi, membuat prosedur jadi semacam dogma yang tak boleh dilanggar. #Simply
16. "Speed", bukanlah kata yang populer dalam sejarah dan kultur kita. We like more "alon-alon asal kelakon". #Simply\
17. Kita tak terlatih bergerak dan menghasilkan sesuatu lebih cepat..."Belanda masih jauh..." sering jadi kredo untuk tak perlu cepat. #Simply
18. Cara berpikir & bertindak yang lamban, dan kesukaan untuk menunda-nunda sesuatu ("ntar ajaa..ngopi duluu..") tak bikin kita kompetitif #Simply
19. Seringkali untuk memperbaiki perusahaan agar mampu lakukan Simplification, yang dibenerin cuma prosesnya, bukan cara pikir orangnya. #Simply
20. We need to change the way we think...start with facing reality: there is always a trade off on whatever we want to do. #Simply
21. Tak bisa semuanya dilakukan, tak bisa kita satisfy everybody...Ada pilihan yang harus dibuat...we have to make priority and focus. #Simply
22. Resiko akan selalu ada...tak bisa dinol kan..paling hanya diminimalkan, dan dimanage dampaknya. #Simply
23. Simplification adalah memetakan masalah, proses, trade off, dan options...lalu mengambil tindakan. #Simply
24. Jangan ragu untuk ambil keputusan... Kan sudah dibilang hanya Icuk yang boleh ragu-ragu. :) #Simply
25. Kompleksitas pikiran dan proses sering terjadi karena kita tak mampu memetakan issues dan options nya. #Simply
26. Cara berpikir bisa dilatih agar bisa membuat kotak-kotak permasalah dan optionsnya. #Simply
27. Simplification juga sangat terkait dengan inovasi...menghasilkan proses baru atau memperbaiki yang ada agar lebih efisien. #Simply
28. "pooling" strategy spt "pooling services" or "pooling production", adalah langkah-langkah yang dilakukan perusahaan untuk simplification #Simply
29. Dan banyak lagi strategi teknis lainnya. Tapi buat saya tetap yang penting adalah membuat kultur simplification itu sendiri. #Simply
30. Peranan leader sangat penting dalam simplification..proses & prosedur tetap tak akan berubah tanpa ada leader yang mempertanyakan. #Simply
31. "A good leader challenge status quo" begitu kata Kouzes dan Posner. #Simply
32. Mengubah sistem birokrasi dan kelambanan, jauh lebih berat daripada membuatnya. Makanya revolution leader diperlukan. #Simply
33. Hanya, good leader saja tak cukup mampu untuk mengubah sistem birokrasi..dibutuhkan good followers too. #Simply
34. Kalau leadernya berjuang jungkir balik, tapi followersnya takut untuk melakukan perubahan, tak jalan itu revolusi. #Simply
35. Diperlukan lebih dari hanya seorang leader untuk dapat melakukan revolusi. #Simply
36. When leading the activity of simplification, start with showing the fact "how bad we are with the current process" #Simply
37. Bandingkan dan bandingkan, increase the bar...ini cara agar proses kita bisa di improve. #Simply
38. Agar Indonesia bisa lebih maju, future leadersnya diharapkan terus melakukan perbandingan dengan global competition. #Simply
39. Karena tak semua proses bisa dibuang, maka Simplification adalah orchestrating mulitple process secara efisien. #Simply
40. Oleh karena itu, selain speed, maka skill leaders yang dituntut dalam simplification adalah multi-tasking. #Simply
41. Cara berkomunikasi juga perlu diubah. Email yang panjang lebar seringkali tak terbaca. Fokus dan singkat lebih dibutuhkan. #Simply
42. Dalam dunia per emailan bisnis, dianggap sopan kok kalau langsung to the point, tanpa basa basi ataupun salam yang panjang. #Simply
43. Saya selalu push team agar bikin email direct. "This is what happened..1), 2), 3)..and this is our options to do 1), 2), 3)" #Simply
44. Karena email tak berintonasi, tak perlu cepat-cepat tersinggung or ngambek dengan email yang tak seselera. Pick up the phone untuk kejelasan. #Simply
45. Again, simplification adalah kultur, jadi banyak operasi yang harus diadjust kultur nya agar lebih simple. Termasuk email. #Simply
46. Simplification tak hanya ngebenerin pabrik dan proses produksi atau motong jumlah karyawan. #Simply
47. Simplification adalah kultur, inovasi, dan kreatifitas untuk membuat perusahaan (dan juga diri) jadi lebih kompetitif. #Simply
48. Simplification dimulai dari awareness, mapping, assess risk, and keberanian untuk take action (sometime revolutionary action). #Simply
49. Simplification adalah salah satu jawaban agar Indonesia jadi lebih competitive di global world. #Simply
50. Habis. Semoga bermanfaat. Salam. #Simply
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Hiring
Click Here! Another Tweets: Viking
Tuesday, March 12, 2013
Hiring
1. Minggu malam..waktunya untuk berbagi cerita.. :) Kali ini tentang bagaimana employer mencari employee. #hiring
2. Pasar talent yang bagus saat ini sangat kompetitif...talent pool yang ada, biasanya sudah diperebutkan dari sebelum ada lowongan. #hiring
3. Untuk cari talent, perusahaan bisa pasang iklan, hub head hunter, atau mendapatkan rekomendasi dari orang lain. #hiring
4. Cerita malam ini ditujukan pada para talent yang ingin mencari kerja. Agar tahu sudut pandang employer dalam mencari talent. #hiring
5. Tiap perusahaan punya cara dan cara pandang berbeda. Yang saya share hanya yang saya tahu dan saya lakukan di GE. #hiring
6. Talent perlu membangun network yang luas, leaders and HR people adalah para recomender terbaik. Syaratnya, anda harus bagus. #hiring
7. Network ini bagai pisau bermata dua. If you consistently good, mereka akan merekomendasikan dengan bagus..tapi begitu pula sebaliknya. #hiring
8. So, kalau mau terus berada dalam great rekomendation circle, jagalah prestasi agar tetap bagus. #hiring
9. Para rekomender ini perlu 1 or 2 "wow" things yang mereka harus ingat terus dari anda. So, you have to have "wow" things. #hiring
10. Then, CV adalah yang para employer lihat ketika pertama kali mencoba mengenal anda. #hiring
11. For me, I hate long CV..apalagi yang njelimet...2 pages are max. #hiring
12. Buat saya, CV yang menuliskan "kepribadian" juga tak menarik...apalagi kalau ditulis klise: suka kerja keras, kreatif, dsb. #hiring
13. CV yang too "fancy" dengan gambar/foto dan macam-macam hiasan juga terasa "lebay". I like CV yang direct. #hiring
14. No foto gaya (apalagi ber'sexy' ria) in CV. Your CV is not your facebook or blog. #hiring
15. Tapi juga bikin ketawa kalo liat CV dengan foto muka cemberut-serius seperti pas foto di ijazah SD/SMP. #hiring
16. Sangat boleh creative dalam memperkenalkan diri di CV. Tapi cari cara yang menarik dan beda dari yang kebanyakan. #hiring
17. What i read on CV: education, work experience, and what they achieve on those, and other interesting fact (if any). #hiring
18. Juara lomba Adzan di SD, rasanya tak perlu dimasukkan di CV. Batasi prestasi yang mau dituliskan. Pilih yang ada "wow" thing nya. #hiring
19. Remember, CV is not for you...it is for the one who read it. Nah, karena ini soal cari kerja, jadi lihat dari kacamata employer. #hiring
20. Uniqueness information...itu yang "eye cathcing" bagi para employer dalam good CV. #hiring
21. Pernah mendaki Gn Kilimanjaro akan lebih "eye catching" daripada informasi IPK 3.1 di CV. (Unless IPKnya 4.0 or Cum Laude). #hiring
22. Jangan pernah bo'ong in your CV. Kadang, demi "menjual", CV sering di"gede-gede"in. Bo'ong is your dead end dalam cari kerja. #hiring
23. Nah, CV adalah jalur masuk pertama untuk bisa cari kerja. Kalau lolos, akan dipanggil interview. #hiring
24. Kita bicara interview sekarang. The first 5 minutes interview determine everything. #hiring
25. First impression itu penting sekali dalam interview. Jabat tangan yang firm, smile, cara menyapa, dressing, play a big role. #hiring
26. Do not overdress...lihat dulu background kantor yang mau anda lamar. Sesuaikan your dressing with their culture. #hiring
27. Kecuali anda emang unique dan jago banget, untuk amannya better follow the "business attire" ketika interview. #hiring
28. Walau saya juga pake ransel, but I dont like interviewee datang ke kamar saya dengan bawa ransel atau tas gede-gede. Titipin aja dulu. #hiring
29. Walau saya penggemar olah raga, males juga liat interviewee datang keringetan dan proudly say "i just came with bike or running". #hiring
30. Prepare...itu kuncinya..datang beberapa menit sebelumnya, rapikan diri, dan masuki ruangan interview tanpa banyak barang bawaan. #hiring
31. No smelly! man, sehebat apa pun anda, kalau saat interview nya anda lupa ilangin bau badan, ancur lah dunia! #hiring
32. Ok then..tampilan sudah ok, now, jabat tangan dengan firm (tak perlu terlalu keras sampe bikin tangan interviewernya sakit) and smile!. #hiring
33. Duduklah di tempat di mana anda bisa menjaga "Eye contact" dengan baik. Eye contact ini penting. #hiring
34. I don't like interviewee yang terus menunduk dan tak melihat mata saya. #hiring
35. You may start the conversation dengan satu dua komen mengenai ruangan, kantor, dsb. Jangan kebanyakan, lebay nantinya. #hiring
36. Jaga posisi duduk dengan baik, show that you have confident, dan serius dengan interview ini. #hiring
37. Now, jika proses basa basi sudah selesai, start with introducing yourself. Start straight dulu. dan jangan oversell.. #hiring
38. I don't like when people do oversell...oversell malah killing the opportunity. Be humble but confident. #hiring
39. Then when discussion sudah flowing, first I will look for someone with good communication skill: Simple and direct. #hiring
40. Don't like interviewee yang ngomongnya muter-muter ketika jawab pertanyaan. Skill yang bagus adalah yang bisa me-simplify kompleks ideas. #hiring
41. Sesudah itu, saya sangat memperhatikan analytical skill. Di sini biasanya banyak interviewee yang tak lolos. #hiring
42. Seringkali mereka tak bisa menganalisis karena waktu mau interview tak cukup informasi tentang perusahaan tersebut, dan industrinya. #hiring
43. Sekarang kan udah ada google ya...cari dengan lengkap perusahaan yang anda mau lamar itu...tak hanya produknya, tapi juga industri dynamicnya. #hiring
44. Peluang akan ilang langsung kalau anda salah komen tentang perusahaan yang anda mau lamar. Misalnya "GE jual TV plasma Pak?" halaah! #hiring
45. I love interviewing people yang sudah cari info lengkap...well prepared person akan menjadikan interview proses diskusi yang baik. #hiring
46. Kalau anda diajak diskusi banyak soal perusahaan yang mau dilamar, berarti interview anda punya peluang besar. #hiring
47. Kalau anda kebanyakan ditanya tentang diri anda, dan interviewer tak tertarik mendengarkan pendapat anda, udah tanda-tanda ga asik tuh. #hiring
48. Analytical skill...ini yang bolak balik saya sering sampaikan. Employer looking for someone yang bisa berpendapat dengan analisis yang baik. #hiring
49. Know the issue, pilah-pilah or structurize it, get one or two as the focus, have options of solution, and simplify. That's the key! #hiring
50. Employer assess the flow of thinking of our interviewee. From big picture to focus things are the one that we normally like. #hiring
51. Jawab pertanyaan interview dengan jujur...mending jawab nggak tau daripada ketauan bo'ong or cheap tricking. #hiring
52. "Saya belum punya cukup info tentang itu pak/bu, but if you give me a chance, I will comeback with my thoughts on email" is nice. #hiring
53. i really love interviewees yang challenging dengan pendapat berbeda dengan rasionalisasi yang baik...Tapi jangan jadi debat kusir. #hiring
54. Saya mencari orang yang bilang "menurut saya ini yang bisa dilakukan pak..1, 2, 3...alasannya...1, 2, 3...". #hiring
55. Selesai diskusi, closing juga penting...Again, don't be "too much" puja puji atau harapan agar bisa diterima. Easy aja. #hiring
56. A good quick joke dalam closing bisa bikin anda diingat oleh interviewer. Bukan joke seperti kepada sesama teman ya.. #hiring
57. Pamit, firm handshake, tak perlu menunduk-nunduk, and leave with confidence. I put attention on the way interviewee leaving my room. #hiring
58. A good short and direct thank you email to the interviewer adalah hal yang baik untuk dilakukan. #hiring
59. Try to make your interviewer become your friend/network...even anda tak diterima misalnya. #hiring
60. Jika tersaring, interviewer/perusahaan biasanya mencari referensi secara informal tentang anda. Nah, ini pentingnya good reputation. #hiring
61. That's it...semoga bermanfaat. Selamat malam. #hiring
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Viking
Click Here! Another Tweets: Inovasi
2. Pasar talent yang bagus saat ini sangat kompetitif...talent pool yang ada, biasanya sudah diperebutkan dari sebelum ada lowongan. #hiring
3. Untuk cari talent, perusahaan bisa pasang iklan, hub head hunter, atau mendapatkan rekomendasi dari orang lain. #hiring
4. Cerita malam ini ditujukan pada para talent yang ingin mencari kerja. Agar tahu sudut pandang employer dalam mencari talent. #hiring
5. Tiap perusahaan punya cara dan cara pandang berbeda. Yang saya share hanya yang saya tahu dan saya lakukan di GE. #hiring
6. Talent perlu membangun network yang luas, leaders and HR people adalah para recomender terbaik. Syaratnya, anda harus bagus. #hiring
7. Network ini bagai pisau bermata dua. If you consistently good, mereka akan merekomendasikan dengan bagus..tapi begitu pula sebaliknya. #hiring
8. So, kalau mau terus berada dalam great rekomendation circle, jagalah prestasi agar tetap bagus. #hiring
9. Para rekomender ini perlu 1 or 2 "wow" things yang mereka harus ingat terus dari anda. So, you have to have "wow" things. #hiring
10. Then, CV adalah yang para employer lihat ketika pertama kali mencoba mengenal anda. #hiring
11. For me, I hate long CV..apalagi yang njelimet...2 pages are max. #hiring
12. Buat saya, CV yang menuliskan "kepribadian" juga tak menarik...apalagi kalau ditulis klise: suka kerja keras, kreatif, dsb. #hiring
13. CV yang too "fancy" dengan gambar/foto dan macam-macam hiasan juga terasa "lebay". I like CV yang direct. #hiring
14. No foto gaya (apalagi ber'sexy' ria) in CV. Your CV is not your facebook or blog. #hiring
15. Tapi juga bikin ketawa kalo liat CV dengan foto muka cemberut-serius seperti pas foto di ijazah SD/SMP. #hiring
16. Sangat boleh creative dalam memperkenalkan diri di CV. Tapi cari cara yang menarik dan beda dari yang kebanyakan. #hiring
17. What i read on CV: education, work experience, and what they achieve on those, and other interesting fact (if any). #hiring
18. Juara lomba Adzan di SD, rasanya tak perlu dimasukkan di CV. Batasi prestasi yang mau dituliskan. Pilih yang ada "wow" thing nya. #hiring
19. Remember, CV is not for you...it is for the one who read it. Nah, karena ini soal cari kerja, jadi lihat dari kacamata employer. #hiring
20. Uniqueness information...itu yang "eye cathcing" bagi para employer dalam good CV. #hiring
21. Pernah mendaki Gn Kilimanjaro akan lebih "eye catching" daripada informasi IPK 3.1 di CV. (Unless IPKnya 4.0 or Cum Laude). #hiring
22. Jangan pernah bo'ong in your CV. Kadang, demi "menjual", CV sering di"gede-gede"in. Bo'ong is your dead end dalam cari kerja. #hiring
23. Nah, CV adalah jalur masuk pertama untuk bisa cari kerja. Kalau lolos, akan dipanggil interview. #hiring
24. Kita bicara interview sekarang. The first 5 minutes interview determine everything. #hiring
25. First impression itu penting sekali dalam interview. Jabat tangan yang firm, smile, cara menyapa, dressing, play a big role. #hiring
26. Do not overdress...lihat dulu background kantor yang mau anda lamar. Sesuaikan your dressing with their culture. #hiring
27. Kecuali anda emang unique dan jago banget, untuk amannya better follow the "business attire" ketika interview. #hiring
28. Walau saya juga pake ransel, but I dont like interviewee datang ke kamar saya dengan bawa ransel atau tas gede-gede. Titipin aja dulu. #hiring
29. Walau saya penggemar olah raga, males juga liat interviewee datang keringetan dan proudly say "i just came with bike or running". #hiring
30. Prepare...itu kuncinya..datang beberapa menit sebelumnya, rapikan diri, dan masuki ruangan interview tanpa banyak barang bawaan. #hiring
31. No smelly! man, sehebat apa pun anda, kalau saat interview nya anda lupa ilangin bau badan, ancur lah dunia! #hiring
32. Ok then..tampilan sudah ok, now, jabat tangan dengan firm (tak perlu terlalu keras sampe bikin tangan interviewernya sakit) and smile!. #hiring
33. Duduklah di tempat di mana anda bisa menjaga "Eye contact" dengan baik. Eye contact ini penting. #hiring
34. I don't like interviewee yang terus menunduk dan tak melihat mata saya. #hiring
35. You may start the conversation dengan satu dua komen mengenai ruangan, kantor, dsb. Jangan kebanyakan, lebay nantinya. #hiring
36. Jaga posisi duduk dengan baik, show that you have confident, dan serius dengan interview ini. #hiring
37. Now, jika proses basa basi sudah selesai, start with introducing yourself. Start straight dulu. dan jangan oversell.. #hiring
38. I don't like when people do oversell...oversell malah killing the opportunity. Be humble but confident. #hiring
39. Then when discussion sudah flowing, first I will look for someone with good communication skill: Simple and direct. #hiring
40. Don't like interviewee yang ngomongnya muter-muter ketika jawab pertanyaan. Skill yang bagus adalah yang bisa me-simplify kompleks ideas. #hiring
41. Sesudah itu, saya sangat memperhatikan analytical skill. Di sini biasanya banyak interviewee yang tak lolos. #hiring
42. Seringkali mereka tak bisa menganalisis karena waktu mau interview tak cukup informasi tentang perusahaan tersebut, dan industrinya. #hiring
43. Sekarang kan udah ada google ya...cari dengan lengkap perusahaan yang anda mau lamar itu...tak hanya produknya, tapi juga industri dynamicnya. #hiring
44. Peluang akan ilang langsung kalau anda salah komen tentang perusahaan yang anda mau lamar. Misalnya "GE jual TV plasma Pak?" halaah! #hiring
45. I love interviewing people yang sudah cari info lengkap...well prepared person akan menjadikan interview proses diskusi yang baik. #hiring
46. Kalau anda diajak diskusi banyak soal perusahaan yang mau dilamar, berarti interview anda punya peluang besar. #hiring
47. Kalau anda kebanyakan ditanya tentang diri anda, dan interviewer tak tertarik mendengarkan pendapat anda, udah tanda-tanda ga asik tuh. #hiring
48. Analytical skill...ini yang bolak balik saya sering sampaikan. Employer looking for someone yang bisa berpendapat dengan analisis yang baik. #hiring
49. Know the issue, pilah-pilah or structurize it, get one or two as the focus, have options of solution, and simplify. That's the key! #hiring
50. Employer assess the flow of thinking of our interviewee. From big picture to focus things are the one that we normally like. #hiring
51. Jawab pertanyaan interview dengan jujur...mending jawab nggak tau daripada ketauan bo'ong or cheap tricking. #hiring
52. "Saya belum punya cukup info tentang itu pak/bu, but if you give me a chance, I will comeback with my thoughts on email" is nice. #hiring
53. i really love interviewees yang challenging dengan pendapat berbeda dengan rasionalisasi yang baik...Tapi jangan jadi debat kusir. #hiring
54. Saya mencari orang yang bilang "menurut saya ini yang bisa dilakukan pak..1, 2, 3...alasannya...1, 2, 3...". #hiring
55. Selesai diskusi, closing juga penting...Again, don't be "too much" puja puji atau harapan agar bisa diterima. Easy aja. #hiring
56. A good quick joke dalam closing bisa bikin anda diingat oleh interviewer. Bukan joke seperti kepada sesama teman ya.. #hiring
57. Pamit, firm handshake, tak perlu menunduk-nunduk, and leave with confidence. I put attention on the way interviewee leaving my room. #hiring
58. A good short and direct thank you email to the interviewer adalah hal yang baik untuk dilakukan. #hiring
59. Try to make your interviewer become your friend/network...even anda tak diterima misalnya. #hiring
60. Jika tersaring, interviewer/perusahaan biasanya mencari referensi secara informal tentang anda. Nah, ini pentingnya good reputation. #hiring
61. That's it...semoga bermanfaat. Selamat malam. #hiring
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Viking
Click Here! Another Tweets: Inovasi
Saturday, March 2, 2013
Viking
1. Ah, cerita bangsa Viking ini menarik...jadi ingin share couple things. Dari buku "The Viking Manifesto" S. Strid & C. Andreasson. #Viking
2. Sepanjang cerita yang sering didengar, bangsa Viking adalah bangsa barbar..bunuh, bumihangus, perkosa, seakan adalah metoda mereka. #Viking
3. Tak banyak diketahui, bahwa nenek moyang bangsa Swedia, Denmark, dan Iceland ini ternyata sangat kreatif dan inovatif. #Viking
4. Negara-negara Skandinavia ini (swedia, denmark, norway, islandia), berebut untuk bilang bahwa Viking asli adalah nenek moyang mereka. #Viking
5. Menarik ketika mengunjungi negara-negara ini, selalu ada unsur budaya #Viking nya, tapi tetap ditemukan perbedaannya
6. Yang bikin takjub adalah, orang-orang ini senang menunjukkan bahwa mereka mampu berbeda...bukan saling mengikuti. #Viking
7. Back cover buku Viking Manifesto: "The #Viking used to drink from the skulls of their enemies. Now they sell furniture in flat boxes.
8. Cerita tentang #Viking dan negara-negara keturunan mereka, adalah cerita hebat tentang kreatifitas, inovasi, dan cara cerdas untuk berkompetisi
9. Empat negara skandinavia tersebut, yang total populasinya cuma 20 juta jiwa, (0.3% populasi dunia), menghasilkan 3% total ekspor dunia. #Viking
10. Swedia dan Denmark, yaooloo, itu negara kecil-kecil banget, punya produk global yang lebih banyak dari Indonesia. #Viking
11. Kita kenal merk Errikson, Volvo, Lego, Ikea, Absolute Vodka, bahkan pendongeng Hans Christian Andersen. Hadiah Nobel, dst. #Viking
12. Negara-negara seurcrit itu, dengan musim dingin yang panjang & sumber daya alam yang ga "abundant", punya lebih dari 50 pemenang Nobel. #Viking
13. Inovasi ternyata sudah mendarah daging, creativity adalah tantangan, dan being different adalah kebanggaan buat #Viking
14. Perahu mereka yang terkenal itu, kecil banget, tak impresive, dan terlihat culun. Tapi merupakan perahu tercepat & bisa diangkat orang. #Viking
15. Perahu tersebut diciptakan untuk bisa bergerak cepat di laut, dan juga di sungai, sehingga bisa attack suatu negara dari dalam. #Viking
16. #Viking percaya pada good idea akan menemukan waktu dan jalannya sendiri untuk diwujudkan. Tak ada mereka frustrasi untuk mencari good idea
17. Tertulis di bukunya: "good ideas have a way of succeeding against all odds". Good ideas harus diperjuangkan tak kenal lelah. #Viking
18. Jangan pernah berhenti melahirkan good ideas karena takut dicuri orang, direject orang. History is full of famous rejection. #Viking
19. Bahkan Steve Jobs idea untuk home computer pada awalnya direject oleh Atari. #Viking
20. Ada petikan puisi penyair Icelandia, E. Benediktsson: "take notice of the past if you would achieve originality". #Viking
21. Bah, bahkan puisi pun bernafaskan inovasi dan kreatifitas! #Viking
22. Untuk punya visi yang bagus, orang harus melihat to all direction...tak hanya masa depan saja. #Viking
23. Tepat juga Bung Karno punya kata-kata "Jas Merah" ..jangan sekali-sekali melupakan sejarah. Masa lalu penting untuk pembelajaran. #Viking
24. #Viking punya prinsip bahwa "overnight success takes years". Jangan cari kesuksesan instan. Be creative, Be bold, and Be patient.
25. #Viking percaya bahwa orang harus punya waktu untuk leyeh-leyeh dan berpikir mengawang-awang. Time management, sometime overproductive, katanya
26. Saya pikir-pikir, bener juga. Berapa lama kita punya waktu untuk santai dan berkhayal tentang a better things? mempertanyakan why not? #Viking
27. Proses kreatif itu terjadi karena ada proses berpikir terhadap "making things better", mempertanyakan status quo. #Viking
28. Proses time management seringkali diterapkan malah membuat kita jadi robot, following steps melulu. #Viking
29. Akibatnya, kita jadi "doers", bukan "leaders", karena kita tak menghasilkan hal baru, hanya mengikuti apa yang dihasilkan orang lain. #Viking
30. #Viking yang barbarian itu, ternyata menghargai sekali puisi, dan cerita-cerita (aha! no wonder they have H.C. Andersen).
31. Proses pengembangan pikiran yang dipengaruhi puisi, dongeng, cerita-cerita dan kisah, membuat ruangan berkreasi di dalam otak jadi luas. #Viking
32. Proses berpikir yang di drive oleh soal-soal ujian Multiple Choice, menghasilkan mindset yang tak kreatif. Tak analitis. #Viking
33. Kita kurang bener belajar sastra, kisah-kisah dan cerita...apalagi filosofi..."lahirkan sarjana siap pakai!" siap pakai oleh siapa? #Viking
34. Seringkali mimpi-mimpi kita tercipta oleh passion "dapat nilai bagus", "cepat lulus & bekerja", "punya rumah dan mobil". #Viking
35. Mimpi-mimpi yang tak melahirkan leader dan innovator. Mimpi-mimpi yang tersusun oleh sistem "kepengikutan"..bukan oleh keinginan "mencipta". #Viking
36. #Viking loves to use their weakness untuk jadi advantages. Jukkaskarvi, daerah yang cuma punya es & dingin...di situ berdiri hotel yang selalu penuh!
37. Jukkasjarvi Ice Hotel...tempat orang ingin mendapatkan experience tinggal di hotel yang semuanya terbuat dari es! ...dan laku! #Viking
38. Monggo dilihat http://www.icehotel.com/. susah ini dihasilkan dari proses berpikir yang hanya terlatih untuk jawab soal multiple choice. #Viking
39. Skandinavian itu negara-negara kecil..tapi karena itu mereka jadi berpikir besar. Begitu bikin produk, mereka usaha agar bisa diekspor. #Viking
40. Ah, suka aku sama konsep "use your weakness to your advantages" ini! banyak room for creativity! #Viking
41. Ini juga menarik, #Viking percaya bahwa it is better to become "humble and rude" dibanding "arrogant and polite"
42. Kreativitas, seringkali lenyap oleh kesombongan... #Viking
43. Ada baiknya kadangkala berpikir sebagai underdog. Underdog has nothing to lose and everything to gain. Big room for creativity. #Viking
44. Besok disambung lagi cerita #Viking nya. Cerita ini bertujuan untuk belajar dari budaya orang lain, agar kita jadi lebih maju dan baik. Nite-nite!
45. Ingin menyambung cerita #Viking dua hari yang lalu...masih ada cerita-cerita tertinggal tentang bangsa unik ini.
46. Problems are a leader's best friend. "When we start low on problems, I start to get worried" (Ingvar Kampread, IKEA founder). #Viking
47. Kelahiran IKEA flat pack product sendiri dimulai dari problem simple "gimana bisa bawa furniture dalam bagasi mobil". #Viking
48. #Viking percaya pada luck. Mereka bilang " the harder you work, the more times you fail, the more variations you try, the luckier you'll get"
49. Belajar dari pengalamannya bahwa violence ga asik, #Viking concluded bahwa business will be more profitable without it, and more fun too!
50. Aha, ini menarik, #Viking tak percaya pada konsep the less you pay your employee, the bigger your profit.
51. Buat mereka, kalau mempekerjakan orang dengan murah, diperlukan pengawas, spy, quality controller, dst..ujung-ujungnya lebih mahal. #Viking
52. #Viking meng "offset" gaji tinggi pegawainya dengan strong brand, high tech, dan kebanggaan karyawan.
53. Brand yang kuat akan meningkatkan value or products, sehingga bisa dijual lebih mahal. #Viking
54. Karyawan yang bangga dan senang bekerja karena tidak dibayar seperti buruh akan menjadi good ambassador for their company. #Viking
55. Tentang emansipasi perempuan, #Viking ternyata sudah lebih dahulu dibanding rest of Eurpore. Mereka run businesses and farms.
56. #Viking woman to Spanish visitor AD 850: "We women are free. We only stay with our men as long as it pleases us"....beraaat eeuuy! :)
57. Di luar perkiraan, #Viking memiliki tingkat keramahan dan membantu orang lain yang tinggi. Perjalanan dengan kursi roda gampang di Swedia
58. Ada joke #Viking yang menyatakan bahwa sesudah menaklukkan sebuah kota, tentaranya sibuk memberi makan orang-orang yang tak mati dalam perang.
59. Di tahun 2006, 47 persen parlemen Swedia terdiri dari perempuan. #Viking
60. Aha, #Viking believe bahwa perusahaan akan lebih efisien dibangun berdasar kultur cooperation & demokrasi dibanding kompetisi & hirarki
61. #Viking bilang "children learn better when working together than when competing against each other"
62. Trying to win over others and trying to do well are two completely different things with different results - #Viking
63. Faktanya adalah kompetisi yang baik membuat perusahaan jadi lebih kreatif dan produktif. Nike butuh Adidas untuk maju. #Viking
64. Berkompetisi adalah berusaha melakukan hal yang berbeda, yang lebih baik dari yang lain. Bukan sabotase. #Viking
65. Ada 2 cara untuk win kompetisi lari, 1) temukan cara berlari lebih cepat, 2) bikin sengkle lawan. Yang kedua won't make us better. #Viking
66. Buat #Viking, the best motivator in work is a democratic and supportive working environment.
67. Asik nih. #Viking hate small talks but love story telling. Mereka bilang "talk sense or be silent"
68. Bedain small talk vs good story? Kalo keinget 24 jam & diceritain ke orang lain, itu good story, kalo nggak, itu small talk. haha! #Viking
69. #Viking percaya pada honesty. "The best way to avoid being cheated is to be honest" kata mereka.....*dalem*
70. Itulah cerita tentang #Viking, yang banyak sumbernya diambil dari buku Viking Manifesto, dan refleksi dari pengalaman serta sedilit pemikiran.
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Inovasi
Click Here! Another Tweets: Mimpi Kami
2. Sepanjang cerita yang sering didengar, bangsa Viking adalah bangsa barbar..bunuh, bumihangus, perkosa, seakan adalah metoda mereka. #Viking
3. Tak banyak diketahui, bahwa nenek moyang bangsa Swedia, Denmark, dan Iceland ini ternyata sangat kreatif dan inovatif. #Viking
4. Negara-negara Skandinavia ini (swedia, denmark, norway, islandia), berebut untuk bilang bahwa Viking asli adalah nenek moyang mereka. #Viking
5. Menarik ketika mengunjungi negara-negara ini, selalu ada unsur budaya #Viking nya, tapi tetap ditemukan perbedaannya
6. Yang bikin takjub adalah, orang-orang ini senang menunjukkan bahwa mereka mampu berbeda...bukan saling mengikuti. #Viking
7. Back cover buku Viking Manifesto: "The #Viking used to drink from the skulls of their enemies. Now they sell furniture in flat boxes.
8. Cerita tentang #Viking dan negara-negara keturunan mereka, adalah cerita hebat tentang kreatifitas, inovasi, dan cara cerdas untuk berkompetisi
9. Empat negara skandinavia tersebut, yang total populasinya cuma 20 juta jiwa, (0.3% populasi dunia), menghasilkan 3% total ekspor dunia. #Viking
10. Swedia dan Denmark, yaooloo, itu negara kecil-kecil banget, punya produk global yang lebih banyak dari Indonesia. #Viking
11. Kita kenal merk Errikson, Volvo, Lego, Ikea, Absolute Vodka, bahkan pendongeng Hans Christian Andersen. Hadiah Nobel, dst. #Viking
12. Negara-negara seurcrit itu, dengan musim dingin yang panjang & sumber daya alam yang ga "abundant", punya lebih dari 50 pemenang Nobel. #Viking
13. Inovasi ternyata sudah mendarah daging, creativity adalah tantangan, dan being different adalah kebanggaan buat #Viking
14. Perahu mereka yang terkenal itu, kecil banget, tak impresive, dan terlihat culun. Tapi merupakan perahu tercepat & bisa diangkat orang. #Viking
15. Perahu tersebut diciptakan untuk bisa bergerak cepat di laut, dan juga di sungai, sehingga bisa attack suatu negara dari dalam. #Viking
16. #Viking percaya pada good idea akan menemukan waktu dan jalannya sendiri untuk diwujudkan. Tak ada mereka frustrasi untuk mencari good idea
17. Tertulis di bukunya: "good ideas have a way of succeeding against all odds". Good ideas harus diperjuangkan tak kenal lelah. #Viking
18. Jangan pernah berhenti melahirkan good ideas karena takut dicuri orang, direject orang. History is full of famous rejection. #Viking
19. Bahkan Steve Jobs idea untuk home computer pada awalnya direject oleh Atari. #Viking
20. Ada petikan puisi penyair Icelandia, E. Benediktsson: "take notice of the past if you would achieve originality". #Viking
21. Bah, bahkan puisi pun bernafaskan inovasi dan kreatifitas! #Viking
22. Untuk punya visi yang bagus, orang harus melihat to all direction...tak hanya masa depan saja. #Viking
23. Tepat juga Bung Karno punya kata-kata "Jas Merah" ..jangan sekali-sekali melupakan sejarah. Masa lalu penting untuk pembelajaran. #Viking
24. #Viking punya prinsip bahwa "overnight success takes years". Jangan cari kesuksesan instan. Be creative, Be bold, and Be patient.
25. #Viking percaya bahwa orang harus punya waktu untuk leyeh-leyeh dan berpikir mengawang-awang. Time management, sometime overproductive, katanya
26. Saya pikir-pikir, bener juga. Berapa lama kita punya waktu untuk santai dan berkhayal tentang a better things? mempertanyakan why not? #Viking
27. Proses kreatif itu terjadi karena ada proses berpikir terhadap "making things better", mempertanyakan status quo. #Viking
28. Proses time management seringkali diterapkan malah membuat kita jadi robot, following steps melulu. #Viking
29. Akibatnya, kita jadi "doers", bukan "leaders", karena kita tak menghasilkan hal baru, hanya mengikuti apa yang dihasilkan orang lain. #Viking
30. #Viking yang barbarian itu, ternyata menghargai sekali puisi, dan cerita-cerita (aha! no wonder they have H.C. Andersen).
31. Proses pengembangan pikiran yang dipengaruhi puisi, dongeng, cerita-cerita dan kisah, membuat ruangan berkreasi di dalam otak jadi luas. #Viking
32. Proses berpikir yang di drive oleh soal-soal ujian Multiple Choice, menghasilkan mindset yang tak kreatif. Tak analitis. #Viking
33. Kita kurang bener belajar sastra, kisah-kisah dan cerita...apalagi filosofi..."lahirkan sarjana siap pakai!" siap pakai oleh siapa? #Viking
34. Seringkali mimpi-mimpi kita tercipta oleh passion "dapat nilai bagus", "cepat lulus & bekerja", "punya rumah dan mobil". #Viking
35. Mimpi-mimpi yang tak melahirkan leader dan innovator. Mimpi-mimpi yang tersusun oleh sistem "kepengikutan"..bukan oleh keinginan "mencipta". #Viking
36. #Viking loves to use their weakness untuk jadi advantages. Jukkaskarvi, daerah yang cuma punya es & dingin...di situ berdiri hotel yang selalu penuh!
37. Jukkasjarvi Ice Hotel...tempat orang ingin mendapatkan experience tinggal di hotel yang semuanya terbuat dari es! ...dan laku! #Viking
38. Monggo dilihat http://www.icehotel.com/. susah ini dihasilkan dari proses berpikir yang hanya terlatih untuk jawab soal multiple choice. #Viking
39. Skandinavian itu negara-negara kecil..tapi karena itu mereka jadi berpikir besar. Begitu bikin produk, mereka usaha agar bisa diekspor. #Viking
40. Ah, suka aku sama konsep "use your weakness to your advantages" ini! banyak room for creativity! #Viking
41. Ini juga menarik, #Viking percaya bahwa it is better to become "humble and rude" dibanding "arrogant and polite"
42. Kreativitas, seringkali lenyap oleh kesombongan... #Viking
43. Ada baiknya kadangkala berpikir sebagai underdog. Underdog has nothing to lose and everything to gain. Big room for creativity. #Viking
44. Besok disambung lagi cerita #Viking nya. Cerita ini bertujuan untuk belajar dari budaya orang lain, agar kita jadi lebih maju dan baik. Nite-nite!
45. Ingin menyambung cerita #Viking dua hari yang lalu...masih ada cerita-cerita tertinggal tentang bangsa unik ini.
46. Problems are a leader's best friend. "When we start low on problems, I start to get worried" (Ingvar Kampread, IKEA founder). #Viking
47. Kelahiran IKEA flat pack product sendiri dimulai dari problem simple "gimana bisa bawa furniture dalam bagasi mobil". #Viking
48. #Viking percaya pada luck. Mereka bilang " the harder you work, the more times you fail, the more variations you try, the luckier you'll get"
49. Belajar dari pengalamannya bahwa violence ga asik, #Viking concluded bahwa business will be more profitable without it, and more fun too!
50. Aha, ini menarik, #Viking tak percaya pada konsep the less you pay your employee, the bigger your profit.
51. Buat mereka, kalau mempekerjakan orang dengan murah, diperlukan pengawas, spy, quality controller, dst..ujung-ujungnya lebih mahal. #Viking
52. #Viking meng "offset" gaji tinggi pegawainya dengan strong brand, high tech, dan kebanggaan karyawan.
53. Brand yang kuat akan meningkatkan value or products, sehingga bisa dijual lebih mahal. #Viking
54. Karyawan yang bangga dan senang bekerja karena tidak dibayar seperti buruh akan menjadi good ambassador for their company. #Viking
55. Tentang emansipasi perempuan, #Viking ternyata sudah lebih dahulu dibanding rest of Eurpore. Mereka run businesses and farms.
56. #Viking woman to Spanish visitor AD 850: "We women are free. We only stay with our men as long as it pleases us"....beraaat eeuuy! :)
57. Di luar perkiraan, #Viking memiliki tingkat keramahan dan membantu orang lain yang tinggi. Perjalanan dengan kursi roda gampang di Swedia
58. Ada joke #Viking yang menyatakan bahwa sesudah menaklukkan sebuah kota, tentaranya sibuk memberi makan orang-orang yang tak mati dalam perang.
59. Di tahun 2006, 47 persen parlemen Swedia terdiri dari perempuan. #Viking
60. Aha, #Viking believe bahwa perusahaan akan lebih efisien dibangun berdasar kultur cooperation & demokrasi dibanding kompetisi & hirarki
61. #Viking bilang "children learn better when working together than when competing against each other"
62. Trying to win over others and trying to do well are two completely different things with different results - #Viking
63. Faktanya adalah kompetisi yang baik membuat perusahaan jadi lebih kreatif dan produktif. Nike butuh Adidas untuk maju. #Viking
64. Berkompetisi adalah berusaha melakukan hal yang berbeda, yang lebih baik dari yang lain. Bukan sabotase. #Viking
65. Ada 2 cara untuk win kompetisi lari, 1) temukan cara berlari lebih cepat, 2) bikin sengkle lawan. Yang kedua won't make us better. #Viking
66. Buat #Viking, the best motivator in work is a democratic and supportive working environment.
67. Asik nih. #Viking hate small talks but love story telling. Mereka bilang "talk sense or be silent"
68. Bedain small talk vs good story? Kalo keinget 24 jam & diceritain ke orang lain, itu good story, kalo nggak, itu small talk. haha! #Viking
69. #Viking percaya pada honesty. "The best way to avoid being cheated is to be honest" kata mereka.....*dalem*
70. Itulah cerita tentang #Viking, yang banyak sumbernya diambil dari buku Viking Manifesto, dan refleksi dari pengalaman serta sedilit pemikiran.
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Inovasi
Click Here! Another Tweets: Mimpi Kami
Subscribe to:
Posts (Atom)