Monday, May 26, 2014

Menjadi Pemimpin

1. Minggu lalu, boss saya berbagi pengalaman dan pemikirannya tentang #menjadipemimpin... saya ingin bagikan lagi dengan teman-teman di twitter.

2. Tulisan boss saya ini unik karena berdasarkan pengalaman yang dia alami...bukan teori-teori yang ada. #menjadipemimpin

3. Saya coba sarikan denga bahasa saya, plus pengalaman belajar jadi CEO dalam 4 tahun belakangan ini. #menjadipemimpin

4. Untuk jadi pemimpin, seseorang harus mendeklarasikan dirinya sebagai orang yang selalu (siap) belajar. #menjadipemimpin

5. Leader is a student of leadership. Kenapa? Karena leadership adalah proses yang terjadi dari leaders, followers, dan situation. #menjadipemimpin

6. Tak ada leader bagus yang tiba-tiba muncul dari dalam bumi tanpa melewati proses mempelajari leader-follower-situation tadi. #menjadipemimpin

7. Apalagi leader yang tiba-tiba menyatakan dirinya adalah leader karena dia keturunan leader. #menjadipemimpin

8. Good leader selalu belajar dari proses leadership. Ia tak hanya berpikir soal kharisma dan pencitraan. #menjadipemimpin

9. Oleh karena itu, untuk #menjadipemimpin, diperlukan mentalitas mau mendengar dan menerima kritik juga.

10. Pemimpin yang merasa sudah tahu semua dan tak mau lagi belajar...yaaa ke laut aja..susah untuk diharapkan #menjadipemimpin yang bagus

11. Tiga hal yang membentuk seseorang #menjadipemimpin mumpuni : 1) pengalamannya, 2) pendidikannya, dan 3) traits atau sifatnya

12. Dalam hal pengalaman, untuk #menjadipemimpin yang baik, perlu melewati masa up and down...dan tak lari ketika menghadapi masa down

13. Secara case studies, banyak pemimpin bagus lahir ketika mereka mampu melewati masa-masa sulitnya. #menjadipemimpin

14. Lihatlah sejarah pemimpin-pemimpin bagus itu...tak saya temukan anak manja yang tak pernah mengalami susah yang #menjadipemimpin

15. Pengalaman berbuat salah, kalah, atau melewati environment sulit adalah salah satu jalan #menjadipemimpin

16. Hal kedua untuk #menjadipemimpin adalah pendidikan yang didapatnya. Dalam konteks ini, pendidikan adalah training yang didapatkannya

17. Ya! butuh training untuk #menjadipemimpin. Perlu banyak membaca dan diskusi..networking..untuk menambah ilmu dan pengalaman yang ada

18. Karena untuk #menjadipemimpin diperlukan pembelajaran dari pengalaman dan pemikiran orang lain...Toolsnya ya membaca dan berdiskusi!

19. Tak juga ada salahnya untuk mengambil sekolah resmi lagi agar menambah kemampuan untuk #menjadipemimpin

20. Dunia yang berubah, yang semakin global, perubahan perusahaan, behavior orang, adalah bidang yang perlu terus dipelajari untuk #menjadipemimpin

21. Yang ketiga, dan terakhir, dan ini unik dari tulisan boss saya, adalah soal traits.. sifat, atau ciri untuk #menjadipemimpin jagoan

22. Menurutnya, traits ini tidak mudah mudah dipelajari ataupun diajarkan baik dari pengalaman atau bangku sekolah. #menjadipemimpin

23. Traits ini adalah sifat yang seringkali sudah embedded dalam diri seseorang. Kalau ndak punya berarti perlu ubah sifat. #menjadipemimpin

24. Berbagai leadership traits sudah ditulis dalam berbagai buku management selama puluhan tahun...yang ini pengamatan pribadi. #menjadipemimpin

25. Ciri 1 adalah Ultra Competitive (untuk hal-hal yang benar). Pemimpin itu passionate untuk menang, dan mencapainya dengan integritas. #menjadipemimpin

26. Integrity adalah sesimple do the right things right...boleh berusaha untuk selaul menang, tapi tak boleh lupakan integritas. #menjadipemimpin

27. Ciri kedua adalah Curious. Nah, ini seperti kultwit saya sebelumnya tentang ke-kepo-an. :) #menjadipemimpin

28. untuk #menjadipemimpin, diperlukan sifat ingin tahu dan mencari informasi tentang banyak hal...

29. Pemimpin yang tahu tentang diri mereka, tapi ga punya keyakinan diri, nggak bakal bisa ambil keputusan #menjadipemimpin

30. Sementara pemimpin yang percaya diri, tapi ga self-aware, karena ga mau denger kritik, jadinya brengsek..ga mikir orang lain.#menjadipemimpin

31. Ciri keempat untuk #menjadipemimpin adalah punya daya tahan (resilience) dan kemampuan (capacity) untuk kerja.

32. Untuk #menjadipemimpin, seseorang harus berani dan mampu menerima "tonjokan" agar yang dikerjakan bisa selesai.

33. Pemimpin ga bisa cengeng dan selalu merengek nggak dapat dukungan ini itu serta nyalahkan orang lain. #menjadipemimpin

34. Ciri kelima untuk #menjadipemimpin adalah keberanian yang balance. Bukan yang asal nekat, tapi juga bukan yang ga berani ambil resiko sama sekali

35. Leaders yang baik tahu memilih "pertempurannya". Bisa melakukan prioritization dan berhitung untung rugi dengan baik. #menjadipemimpin

36. Ciri keenam adalah keberanian untuk berbeda dan melakukan perubahan. #menjadipemimpin

37. Pemimpin tak perlu selalu mengikuti arus...kadang diperlukan pendapat yang berbeda dengan kebanyakan. #menjadipemimpin

38. Ciri terakhir untuk #menjadipemimpin adalah be a giver...not a taker. Ini keren!

39. Pemimpin bagus itu selalu sedia menolong..#menjadipemimpin yang baik adalah menjadi teman yang baik

40. That's it. pengalaman-pendidikan-traits..tiga serangkai proses #menjadipemimpin. Semoga berguna! Selamat malam!



Click Here! Another Tweets: External Focus

Click Here! Another Tweets: Rumah Sakit


Sunday, May 18, 2014

External Focus

1. Sharing ah...daripada ngisengin @motulz terus.. :) Malam ini mau cerita tentang External Focus. #external

2. Dalam management, selalu ada 2 hal untuk menilai people itu bagus apa tidak...yaitu Performance dan Values. #external

3. Performance seseorang di dalam bekerja, melihat "What you do...in comparison with goals and objective. #external

4. Sementara Values adalah "How you do it"...yang menunjukkan behavioral anchors seseorang dalam bekerja dan mencapai performancenya. #external

5. Banyak macamnya values itu...tiap perusahaan biasanya punya values khusus, dan istilah yang khusus pula. #external

6. Tentunya ada values umum yang tak bisa tidak harus dimiliki, seperti integrity, passionate, dan sebagainya. #external

7. Salah satu values global company yang menarik untuk dipelajari adalah External Focus. Intinya connect dan belajar dari "luar". #external

8. Orang-orang dengan #external focus ini In tune dengan customer/stakeholders dan lingkungan bisnisnya. They see around corners

9. Orang-orang dengan values #external Focus itu curious about the world...dan mereka educated degan global issues

10. Nah, sepanjang pengalaman saya berinteraksi dengan anak muda di Indonesia, value #external focus generasi muda kita ini masih belum kuat

11. Padahal, dalam konteks competitiveness di dunia global, #external focus ini salah satu kunci untuk bisa ikut bermain.

12. Curiosity, ke-kepo-an kita terhadap dunia global kurang top...kita banyak kepo terhadap isu domestik yang lagi "hot" aja..sering karena ikut-ikutan. #external

13. Padahal, era saat ini dan ke depan adalah Economy of Knowlege..."those who possess the knowledge will own the economy" #external

14. Bukan lagi sumberdaya alam atau jumlah penduduk yang bikin kita mampu bersaing...tapi knowledge. #external

15. Memang kondisinya masih "menyedihkan" sih...about 50% dari tenaga kerja kita lulusan SD menurut data statistik. #external

16. Data statistik 2013 menunjukkan dari sekitar 120 jutaan tenaga kerja kita, hanya sekitar 10% yang berpendidikan tinggi. #external

17. Tenaga kerja kita masih full (hampir sekitar 90%) dengan tenaga kerja low skill and knowledge. #external

18. Nah, kalau nunggu hasil sekolahan untuk kita bisa bersaing, berapa tahun lagi kita bisa mengeliminir yang 90% low skill labor tadi? #external

19. Kita perlu mengejarnya dengan proses belajar sendiri. Tak bosan saya mengingatkan bahwa learning is individual responsibility. #external

20. Budaya membaca, baik online ataupun printed, belum jadi budaya top kita. Rating tontonan news kita juga masih rendah. #external

21. Iya, sih...judul buku yang diterbitkan di Indonesia masih kalah jauh di banding negara maju lainnya. #external

22. Statistik Unesco: Jumlah judul buku/tahun yang diterbitkan Indonesia 25 ribuan. Cina, 250 ribuan, US 300 ribuan. #external

23. Di zaman yang akes informasi dan knowledge mudah ini, sebenernya kita punya peluang besar mengejar ketinggalan #external focus.

24. Kuncinya pada mindset. Harus ada keinginan untuk bersaing di dunia global. Tidak melulu menyalahkan keterbatasan. #external

25. Age of Knowledge adalah persaingan ke-kepo-an. The more you kepo, the more you move up. Yang di"kepo"kan ini yang perlu diarahkan #external

26. Perlu ada semangat untuk berbeda, semangat untuk mencari tahu hal yang tidak diketahui banyak orang. Inilah "Kepology" dalam #external focus

27. Ya, perlu ada "Kepology" agar kita tidak cuma pasif dan mudah dipengaruhi orang lain dengan informasi yang belum tentu benar. #external

28. Ada semangat mempertanyakan, semangat ingin mengkonfirmasi informasi, dan semangat mencari informasi lain. "Kepology" #external focus

29. Dan..hal yang lain yang membuat value #external focus jadi lebih dahsyat sesudah curiousity tadi adalah semangat untuk berbagi...sharing!

30. Mari mulai mempelajari "kepology"#external focus...pertama, jangan biarkan 100% waktu habis untuk kepo isu yang sudah banyak orang bicarakan.

31. Lalu, jangan takut untuk melihat sesuatu dari sudut pandang yang berbeda...dan respek orang yang melakukan hal itu. #external

32. Then seek around corners...jangan "menelan" informasi dan knowledge dari satu sumber saja. Explore extreme thoughts. #external

33. Tidak jarang extreme thoughts tersebut malah memberi ide baru buat kita. #external

34. Educate ourselves dengan global issues...Jumlah negara di dunia saat ini sekitar 193...semua berita bisa dicari di internet. #external

35. dan..sesudah kita get knowledge, penting untuk merefleksikan dan meng-connect nya dengan apa yang kita hadapi. #external

36. learn and reflect...itulah proses belajar yang dahsyat dan menghasilkan pemikiran2-pemikiran baru...#external

37. That's it! semoga berguna teman-teman....be #external focus! daag!



Click Here! Another Tweets: Rumah Sakit

Click Here! Another Tweets: Ujian


Monday, May 12, 2014

Rumah Sakit

1. Again, untuk kali ke sekian, malam ini saya nginap di #RS. Menemani ibu yang dirawat...diagnosanya belum tuntas. Tapi sudah membaik.

2. Jadi ingin berbagi cerita tentang #RS ini...yang sejak 1987 menjadi salah satu tempat yang sering saya kunjungi.

3. Nginap di #RS, baik itu karena diopname atau menjagai yang diopname, selalu meninggalkan berbagai pengalaman yang tak terlupakan

4. Saya pertama kali "berkenalan" dengan opname di #RS ini tahun 1987. Sejak kisah kanker saya itu. Sebelumnya? I'm almost bullet proof! :)

5. Cerita di #RS biasanya tak jauh dari soal penyakit, dokter-dokter (jago, cemen), suster (cantik or galak), fasilitas RS, dan...hantu!

6. Tentunya ada juga cerita tentang pasien yang ngetop, yang cakep, yang jagoan..siapa yang besuk.. Ada miripnya dengan cerita penjara dalam soal ini. #RS

7. Uniknya, setelah menetap lebih dari 1 bulan di #RS, dan "per-gank" an pun mulai terbentuk. Gank dari para pengidap penyakit lama.

8. Dari pengalaman di #RS itu saya sadar bahwa betapa sesungguhnya manusia itu pada dasarnya senang berteman...dan berbagi!

9. #RS pertama yang saya "huni" adalah RS Carolus di Salemba. Masih kental suasana "Belanda" nya di sini.

10. Karena pada tahun 80 an itu ada ruang lapang nya di tengah, pagi - sore di #RS Carolus adalah ajang ketemu sesama pasien.

11. Lucu, semua orang berbagi keceriaan tentang "kesedihan" dan "kesusahan" saat kita disatukan oleh masalah yang sama. #RS

12. Sesungguhnya banyak beban kesedihan yang terkurangi jika kita bisa saling berbagi. #RS

13. Saya masuk gank "pasien tak pulang-pulang" saat itu. Ada sekitar 12 orang pasien yang masuk gank ini. Gokil semua! #RS

14. Satu hal yang tak saya lupa...kami semua yang berkumpul itu, adalah orang-orang dengan sakit serius...tapi tak ada yang putus asa. #RS

15. Hal lain lagi, semakin kesusahan tersebut dishare bersama, smakin kita bisa ketawa...#RS

16. Penyakit itu, semakin dihadapi dengan lelucon, semakin ringan rasanya. Semakin diseriusin, semakin nyebelin #RS

17. Salah satu kisah di #RS Carolus yang saya ingat adalah sebaris kamar VIP di tepi Barat taman. Tempat yang kelihatan keren sekali.

18. Satu hari katanya Presiden Suharto dirawat di sana. Nah, sederet ruangan VIP itu...pasiennya kekar dan cepak semua! :) #RS

19. Satu hari lagi, beberapa dari kami habis operasi...untuk melawan stress, kerjaan kami adalah tebak-tebakan jumlah jahitan operasi! #RS

20. Jangan biarkan hidup jadi monoton gara-gara sakit dan diopname di #RS. Dibikin lucu aja...jadi lebih ringan beban itu.

21. Don't be afraid to have fun...There is always a way to have fun...even when you are in a very difficult situation to have fun. #RS

22. Ups..segitu dulu...nanti disambung lagi...nyokap minta dipijitin...hopefully useful! #RS



Click Here! Another Tweets: Ujian

Click Here! Another Tweets: Kerja