Hiring

1. Minggu malam..waktunya untuk berbagi cerita.. :) Kali ini tentang bagaimana employer mencari employee. #hiring

2. Pasar talent yang bagus saat ini sangat kompetitif...talent pool yang ada, biasanya sudah diperebutkan dari sebelum ada lowongan. #hiring

3. Untuk cari talent, perusahaan bisa pasang iklan, hub head hunter, atau mendapatkan rekomendasi dari orang lain. #hiring

4. Cerita malam ini ditujukan pada para talent yang ingin mencari kerja. Agar tahu sudut pandang employer dalam mencari talent. #hiring

5. Tiap perusahaan punya cara dan cara pandang berbeda. Yang saya share hanya yang saya tahu dan saya lakukan di GE. #hiring

6. Talent perlu membangun network yang luas, leaders and HR people adalah para recomender terbaik. Syaratnya, anda harus bagus. #hiring

7. Network ini bagai pisau bermata dua. If you consistently good, mereka akan merekomendasikan dengan bagus..tapi begitu pula sebaliknya. #hiring

8. So, kalau mau terus berada dalam great rekomendation circle, jagalah prestasi agar tetap bagus. #hiring

9. Para rekomender ini perlu 1 or 2 "wow" things yang mereka harus ingat terus dari anda. So, you have to have "wow" things. #hiring

10. Then, CV adalah yang para employer lihat ketika pertama kali mencoba mengenal anda. #hiring

11. For me, I hate long CV..apalagi yang njelimet...2 pages are max. #hiring

12. Buat saya, CV yang menuliskan "kepribadian" juga tak menarik...apalagi kalau ditulis klise: suka kerja keras, kreatif, dsb. #hiring

13. CV yang too "fancy" dengan gambar/foto dan macam-macam hiasan juga terasa "lebay". I like CV yang direct. #hiring

14. No foto gaya (apalagi ber'sexy' ria) in CV. Your CV is not your facebook or blog. #hiring

15. Tapi juga bikin ketawa kalo liat CV dengan foto muka cemberut-serius seperti pas foto di ijazah SD/SMP. #hiring

16. Sangat boleh creative dalam memperkenalkan diri di CV. Tapi cari cara yang menarik dan beda dari yang kebanyakan. #hiring

17. What i read on CV: education, work experience, and what they achieve on those, and other interesting fact (if any). #hiring

18. Juara lomba Adzan di SD, rasanya tak perlu dimasukkan di CV. Batasi prestasi yang mau dituliskan. Pilih yang ada "wow" thing nya. #hiring

19. Remember, CV is not for you...it is for the one who read it. Nah, karena ini soal cari kerja, jadi lihat dari kacamata employer. #hiring

20. Uniqueness information...itu yang "eye cathcing" bagi para employer dalam good CV. #hiring

21. Pernah mendaki Gn Kilimanjaro akan lebih "eye catching" daripada informasi IPK 3.1 di CV. (Unless IPKnya 4.0 or Cum Laude). #hiring

22. Jangan pernah bo'ong in your CV. Kadang, demi "menjual", CV sering di"gede-gede"in. Bo'ong is your dead end dalam cari kerja. #hiring

23. Nah, CV adalah jalur masuk pertama untuk bisa cari kerja. Kalau lolos, akan dipanggil interview. #hiring

24. Kita bicara interview sekarang. The first 5 minutes interview determine everything. #hiring

25. First impression itu penting sekali dalam interview. Jabat tangan yang firm, smile, cara menyapa, dressing, play a big role. #hiring

26. Do not overdress...lihat dulu background kantor yang mau anda lamar. Sesuaikan your dressing with their culture. #hiring

27. Kecuali anda emang unique dan jago banget, untuk amannya better follow the "business attire" ketika interview. #hiring

28. Walau saya juga pake ransel, but I dont like interviewee datang ke kamar saya dengan bawa ransel atau tas gede-gede. Titipin aja dulu. #hiring

29. Walau saya penggemar olah raga, males juga liat interviewee datang keringetan dan proudly say "i just came with bike or running". #hiring

30. Prepare...itu kuncinya..datang beberapa menit sebelumnya, rapikan diri, dan masuki ruangan interview tanpa banyak barang bawaan. #hiring

31. No smelly! man, sehebat apa pun anda, kalau saat interview nya anda lupa ilangin bau badan, ancur lah dunia! #hiring

32. Ok then..tampilan sudah ok, now, jabat tangan dengan firm (tak perlu terlalu keras sampe bikin tangan interviewernya sakit) and smile!. #hiring

33. Duduklah di tempat di mana anda bisa menjaga "Eye contact" dengan baik. Eye contact ini penting. #hiring

34. I don't like interviewee yang terus menunduk dan tak melihat mata saya. #hiring

35. You may start the conversation dengan satu dua komen mengenai ruangan, kantor, dsb. Jangan kebanyakan, lebay nantinya. #hiring

36. Jaga posisi duduk dengan baik, show that you have confident, dan serius dengan interview ini. #hiring

37. Now, jika proses basa basi sudah selesai, start with introducing yourself. Start straight dulu. dan jangan oversell.. #hiring

38. I don't like when people do oversell...oversell malah killing the opportunity. Be humble but confident. #hiring

39. Then when discussion sudah flowing, first I will look for someone with good communication skill: Simple and direct. #hiring

40. Don't like interviewee yang ngomongnya muter-muter ketika jawab pertanyaan. Skill yang bagus adalah yang bisa me-simplify kompleks ideas. #hiring

41. Sesudah itu, saya sangat memperhatikan analytical skill. Di sini biasanya banyak interviewee yang tak lolos. #hiring

42. Seringkali mereka tak bisa menganalisis karena waktu mau interview tak cukup informasi tentang perusahaan tersebut, dan industrinya. #hiring

43. Sekarang kan udah ada google ya...cari dengan lengkap perusahaan yang anda mau lamar itu...tak hanya produknya, tapi juga industri dynamicnya. #hiring

44. Peluang akan ilang langsung kalau anda salah komen tentang perusahaan yang anda mau lamar. Misalnya "GE jual TV plasma Pak?" halaah! #hiring

45. I love interviewing people yang sudah cari info lengkap...well prepared person akan menjadikan interview proses diskusi yang baik. #hiring

46. Kalau anda diajak diskusi banyak soal perusahaan yang mau dilamar, berarti interview anda punya peluang besar. #hiring

47. Kalau anda kebanyakan ditanya tentang diri anda, dan interviewer tak tertarik mendengarkan pendapat anda, udah tanda-tanda ga asik tuh. #hiring

48. Analytical skill...ini yang bolak balik saya sering sampaikan. Employer looking for someone yang bisa berpendapat dengan analisis yang baik. #hiring

49. Know the issue, pilah-pilah or structurize it, get one or two as the focus, have options of solution, and simplify. That's the key! #hiring

50. Employer assess the flow of thinking of our interviewee. From big picture to focus things are the one that we normally like. #hiring

51. Jawab pertanyaan interview dengan jujur...mending jawab nggak tau daripada ketauan bo'ong or cheap tricking. #hiring

52. "Saya belum punya cukup info tentang itu pak/bu, but if you give me a chance, I will comeback with my thoughts on email" is nice. #hiring

53. i really love interviewees yang challenging dengan pendapat berbeda dengan rasionalisasi yang baik...Tapi jangan jadi debat kusir. #hiring

54. Saya mencari orang yang bilang "menurut saya ini yang bisa dilakukan pak..1, 2, 3...alasannya...1, 2, 3...". #hiring

55. Selesai diskusi, closing juga penting...Again, don't be "too much" puja puji atau harapan agar bisa diterima. Easy aja. #hiring

56. A good quick joke dalam closing bisa bikin anda diingat oleh interviewer. Bukan joke seperti kepada sesama teman ya.. #hiring

57. Pamit, firm handshake, tak perlu menunduk-nunduk, and leave with confidence. I put attention on the way interviewee leaving my room. #hiring

58. A good short and direct thank you email to the interviewer adalah hal yang baik untuk dilakukan. #hiring

59. Try to make your interviewer become your friend/network...even anda tak diterima misalnya. #hiring

60. Jika tersaring, interviewer/perusahaan biasanya mencari referensi secara informal tentang anda. Nah, ini pentingnya good reputation. #hiring

61. That's it...semoga bermanfaat. Selamat malam. #hiring

Follow @HandryGE

Click Here! Another Tweets: Viking

Click Here! Another Tweets: Inovasi