GE Values

At GE, We believe that everyone can be a leader..and when one person grows and improves, we all can grow and improve. Together, We All Rise.

The foundation of people development at GE is leaders inspire others to be their best.

At GE, we learned ta our culture drives our longevity. Our leaders drive our culture. By leading at all levels, we work as one.

We are collaborative : We build relationships and share knowledge.

We are experiential : We learn by doing because there is no better way.

We are meritocracy : We prove ourselves before we lead others.

Leaders' process to keep all rising together: (1) Tell people what's expected, (2) Help people get there, and (3) Hold people accountable

1. Dengan pembukaan beberapa tweets sebelumnya tersebut, malam ini ingin berbagi tentang #GEvalues...the way we work...mudah-mudahan bisa memberi inspirasi

2. The #GEvalues - sering juga kami sebut sebagai "The Growth Values" memberi dasar bagi kami bagaimana untuk perform

3. #GEvalues yang pertama adalah External Focus...Dengan value ini, leader pertama kali harus bisa in tune with customers & environment

4. #GEvalues External Focus juga mensyaratkan leader connects dengan stakeholders nya, dan well educated on global issues

5. #GEvalues yang kedua adalah Clear Thinker. Dalam values ini, leader harus Embraces and adapts to uncertainty. Change adalah opportunity

6. #GEvalues Clear Thinker juga meminta leader untuk menggunakan knowledge dan insting secara decisively.

7. Tentunya #GEvalues Clear Thinker juga mensyaratkan leaders untuk hit their commitments. Tak bisa NATO (no action tweet only)... :)

8. #GEvalues ketiga adalah Imagination and Courage. Leaders wajib untuk generates innovative ideas. Tak bisa jadi free raider ajaa..

9. Imagination and Courage nya #GEvalues juga menuntut leaders untuk takes risks and learns from success & failure

10. #GEvalues Imagination and Courage ini, pada akhirnya akan meminta leaders untuk men-challenge bureaucracy.

11. Karena speed adalah key success factor dalam kompetisi dunia global saat ini, maka birokrasi jadi musuh utama organisasi. #GEvalues

12. #GEvalues keempat adalah Inclusiveness. Dengan ini, leaders harus bisa welcome ideas, listens, and...humble.

13. Mana bisa welcome ideas dari sumber manapun kalau kita arogan. #GEvalues

14. Arogansi adalah tembok yang tinggi dan tebal untuk dapat work closely with our team, and learning from everywhere. #GEvalues

15. #GEvalues Inclusiveness juga harus membuat leaders bisa collaborates with others dengan respek terhadap individual dan culture

16. Karena keberagaman adalah salah satu kekuatan organisasi, maka respek terhadap budaya diperlukan dalam kolaborasi yang efektif. #GEvalues

17. Inclusiveness dapat menghasilkan leaders yang men-drive engagement. #GEvalues

18. #GEvalues yang kelima atau terakhir adalah Expertise. GE Leaders dituntut untuk memiliki domain expertisenya.

19. Buat saya dan teman-teman di GE Indonesia, kita bertekad, salah satu domain expertise kita adalah tentang Indonesia. #GEvalues

20. Tak boleh lagi orang lain lebih (atau sok) ngerti tentang bisnis GE di Indonesia. Ini domain expertise kita. Kita harus belajar! #GEvalues

21. #GEvalues Expertise juga menuntut leader untuk selalu mendevelop diri sendiri dan orang lain. We all have to rise together.

22. Terakhir, #GEvalues Expertise mensyaratkan GE leaders untuk me-leverage technology.

23. Demikianlah, 5 #GEvalues agar leaders grow di GE. External Focus, Clear Thinker, Imagination & Courage, Inclusiveness, dan Expertise.

24. Tentunya tiap perusahaan punya values nya sendiri-sendiri...dan pastinya bagus-bagus. Tweets #GEvalues ini hanya bertujuan untuk sharing knowledge

25. At the end, sebagus-bagusnya values sebuah perusahaan adalah values yang dijalankan dengan sungguh-sungguh. Salam! #GEvalues

Follow @HandryGE

Click Here! Another Tweets: Masa Kecil

Click Here! Another Tweets: Everybody Has Their Own Life