- Tahun ini saya genap 20 tahun bekerja di GE. Ingin share apa yang saya alami dan pelajari selama 20 tahun tersebut #20thdiGE
- Banyak yang tanya, kenapa tahan selama itu bekerja di satu perusahaan? well...value seseorang dalam bekerja berbeda2x. #20thdiGE
- Buat saya, ada dua hal penting dlm bekerja : 1. kesempatan utk selalu bisa belajar, dan 2. bekerja bersama orang2x yg luar biasa. #20thdiGE
- Di GE, windows of learning ini terbuka lebar...karena perusahaan ini tak malu mendeklarasikan diri sebagai learning organization. #20thdiGE
- Sebagai learning organization, perusahaan terus belajar dari kesuksesan dan kegagalan. Dan hormat pada kompetisi yang sehat. #20thdiGE
- LO tak lagi membuat change dan transformation seperti sebuah projek khusus. Santai aja, berubah is natural survival process. #20thdiGE
- Berubah selalu beresiko dan selalu ada kemungkinan gagal. Tapi kalau tidak pernah dimulai, kapan belajarnya? #20thdiGE
- Sebenarnya, yang terpenting dalam change maupun transformasi perusahaan adalah pembentukan budaya adaptif dari para pegawainya. #20thdiGE
- Mungkin ini adalah kekuatan GE terbesar selama ini...keselalu-siapan-berubah dari para pegawainya. Plus speed of change-nya. #20thdiGE
- Dalam dua tahun terakhir ini, GE berubah dari "big iron" company ke "big data" company. Why? because this is the future! #20thdiGE
- Perubahan perusahaan itu perlu mendekatkan "the future" kepada "current operation"..inilah inti dari Strategic Management. #20thdiGE
- So, dalam 20 tahun ini...salah satu hal penting yang saya pelajari adalah "memiliki mentalitas untuk selalu belajar"...#20thdiGE
- Sehingga kita "tak perlu takut menghadapi perubahan dan kesalahan"..if you have done your best, result adalah alat pembelajaran" #20thdiGE
- Mentalitas siap belajar itu juga membuat kita dapat terbuka menerima perbedaan dan respek terhadap keberagaman. #20thdiGE
- Bukan berarti selalu setuju dgn pendapat or sudut pandang orang lain, tapi menerima bahwa orang berhak punya sudut pandang lain. #20thdiGE
- Tak jarang saya berdebat habis2xan dan tetap tidak setuju ketika keputusan sudah dibuat...tapi tak membuat saya jadi benci. #20thdiGE
- Karena kalau jadi benci maka pintu pembelajaran saya tertutup, dan kesempatan saya bekerjasama di lain waktu juga hilang. #20thdiGE
- Saya juga belajar tentang resilience"...daya tahan untuk tidak mudah menyerah, apalagi kalau ide saya ditentang oleh atasan. #20thdiGE
- Dulu tuh, kalau sudah ditentang atasan, apalagi orang asing yg ngomongnya lebih jago, sering hilang percaya diri dan mutung. #20thdiGE
- Padahal belum tentu mereka lebih tahu dari apa yang kita tahu. Apalagi kalau yang selama ini mengerjakannya adalah kita. #20thdiGE
- Perlu strategi "mundur selangkah untuk maju dua langkah" dalam memperjuangkan ide. Dan yang penting harus selalu humble. #20thdiGE
- Ngasih ide or pendapat ke orang lain, apalagi pimpinan, kalau mulainya sudah songong, jalannya jadi tambah susah untuk diterima. #20thdiGE
- Arogan dan songong sering melahirkan "enemy"..musuh yg kemudian membenci kita...bukan "opponent" lawan berpendapat yang asik. #20thdiGE
- Saya juga belajar untuk dapat meng "influence", diperlukan data yg akurat. Playing cheap trick akan hilangkan kredibilitas. #20thdiGE
- Nah hal kedua yang membuat saya betah kerja di suatu tempat adalah karena saya dikelilingi orang2 yang membuat saya semangat. #20thdiGE
- Bekerja itu adalah "we" bukan "I". Ini konsep penting..apalagi kalau jadi leader. #20thdiGE
- Kita harus percaya pada the power of "working together". Sistem matrix di GE membuat tak ada orang yg bisa kerja sendirian. #20thdiGE
- Respect others...treat others the same...ini petuah bos saya pertama kali saya kerja di GE. Sampai sekarang saya pegang terus. #20thdiGE
- Nggak ada gunanya "nyikut" atau "jelekin" orang lain utk bisa naik karir. Kerja aja dgn baik dan fun...karir itu result kok. #20thdiGE
- Karir itu result? iya! mungkin ada sebagian orang yg dapet karirnya dengan main politikan...tapi yg saya lihat sih ga sustainable. #20thdiGE
- Main "politikan" dalam berkarir itu jalan yg melelahkan...ga fun lagi. Capek mikirin ntar orang lain bakalan ngapain ke kita. #20thdiGE
- Saya sih percaya pada rumusan : learning, respect others, working as a team, improve diri, humble, and...fun! dalam berkarir. #20thdiGE
- Satu hal lagi dlm bekerja adalah be profesional, prinsip saya sederhana: "selama gaji diambil, do the best to finish your work!" #20thdiGE
- Face reality...ini hal penting lagi dalam kerja. Tak semua hal berjalan seperti yg diinginkan. Review, reflect, dan improve. #20thdiGE
- Tentu ada saatnya kita bosan, capek, ngerasa tidak di "treat fairly", dsb. Untuk itu saya selalu cari cara untuk "recharge". #20thdiGE
- Proses "recharge" saya biasanya adalah dengan bicara kepada para mentors dan seniors. Learn from others. #20thdiGE
- Kadang saya baca buku..atau saya ambil cuti untuk cari inspirasi...atau cari tantangan lain..ngetweet misalnya :) #20thdiGE
- Pada akhirnya, kerja itu harus "Fun"...walaupun bukan dalam bidang yg kita inginkan. Harus dicari lah faktor "fun" ini. #20thdiGE
- Hidup itu kan ga pernah gampang. Tapi bisa dibikin "fun" kalau mau usaha. Tergantung kita juga pada akhirnya. #20thdiGE
- Gitu yak! namanya juga sharing...bisa aja sesuai dengan kalian, bisa juga enggak. Ambil yg ada manfaatnya aja. Salam! #20thdiGE
Click Here! Another Tweets: In Memoriam: Papa Saya
Click Here! Another Tweets: The Year of 2017
15 comments:
Terima kasih pak tadi sudah menjawab pertanyaan saya di Minangpreneur.
Tapi saya sebetulnya ada pertanyaan lanjutan.
Saat ini saya membuka pelatihan web & mobile development gratis di padang dan Bandung. Diadakan tiap hari dan tanpa ada ikatan apapun.
Tapi seringkali saya lihat justru peserta pelatihan yang kurang konsisten untuk datang belajar.
Seperti cerita bapak kalau di Indonesia Competitiveness Index nya rendah. Apa yang sebaiknya saya lakukan agar anak2 ini semangat dan konsisten ikut pelatihan tanpa ada paksaan.
Terima kasih sebelumnya.
Hi Nicolas,
First, you should start asking...apakah pelatihan yang saya buka ini sesuai dengan apa yang diharapkan peserta? Mengenai konten, mengenai cara membawakan pelatihan, mengenai tempat dan logistik lainnya? Prinsip marketing sih, jika yang anda tawarkan sedemikian rupa menarik dan unik, pasti mereka datang dan tidak mau pergi. Selama bisa ditiru orang lain, tentunya anda menghadapi "kompetisi", walaupun kelas ini gratis. So, review kembali program kelas anda.
Yang kedua, mungkin ada baiknya anda ikutkan program exposure mereka yang latihan di kelas anda...hal semacam ini dapat membuat mereka merasa ada "gunanya ikut program anda"..
Gitu dulu ya.
Salam, HAndry
Selamat pagi Pak Handry,
Perkenalkan saya Desy. Saya selalu suka membaca kultweet bapak di twitter. Isinya bagus, mudah dicerna meskipun mungkin tidak selalu mudah diaplikasikan, karena semua kembali ke masing-masing individu. Saat ini saya bekerja di sebuah perusahaan konsultan engineering. Jika kami ingin mengundang bapak untuk mengisi sesi motivasi di kantor kami, kemana dan kepada siapa kami harus mengirimkan surat permohonannya? Terima kasih banyak sebelumnya.
Salam,
Desy
Dear Pak Handry,
Perkenalkan saya Nena dari kantor perdagangan MATRADE, Kedutaan Malaysia di Jakarta.
Kami mengundang Bapak untuk acara roundtable meeting dengan Bapak Menteri Perdagangan dan Industri Malaysia. Undangan kami kirim melalui kurir namun saya tidak pasti apakah Bapak/staff sudah menerima? Kami kontak kantor Bapak namun sulit terhubung. Mohon informasi email Bapak/PA Bpk untuk kami kirimkan soft copy undangannya. Bisa hubungi saya di jakarta.nena@matrade.gov.my
Looking forward for your feedback.
Thank you and regards,
Nena
Dear Pak Handry,
Saya juga berharap dapat info yang sama dengan Ibu Desy.
Terima kasih
Best Regards,
Fadilah Raharjo
fadilah.raharjo@gmail.com
Sangaaat inspiratif sekali, bang Hendry.
Bang mau tanya, kalau tidak ada "i" tapi "we", bagaimana cara mengukur kontribusi/KPI per individu dalam performa total organisasi. Atau, bagaimana mengukur "we" dalam balance scorecard, misalnya?
Terimakasih, Bang. Keep inspiring Indonesia! :)
Permisi pak, kalo boleh tanya. Saya baca bapak dulu waktu umur 18 tahun sempat menolak untuk sekolah dah memilih untuk mengurung diri selama 3 bulan. Lalu akhirnya bapak bangkit dan kembali bersekolah. Selama mengurung diri itu, apa yang terlintas dipikiran bapak dan akhirnya bapak memilih untuk bangkit melainkan putus asa akan keadaan?
Selamat malam Pak Handry, perkenalkan saya Widi dari BI Cirebon. Kami hendak mengundang Bapak menjadi narasumber dalam acara kami yg akan dilaksanakan antara tgl 17 s.d 19 oktober ini apakah bapak berkenan?, adakah nomor kontak yg dapat kami hubungi pak? Terimakasih
Good morning pak. I am yongki from cargill. Kebetulan saya juga alumni teknologi industri pertanian ipb. Saya sangat tertarik dengan tulisan bapak dan bermaksud mengundang bapak as a speaker di annual meeting leader kami. Kalo bapak berkenan kami mohon kontak bapak dan bisa dikirimkan ke yongki_riansoni@cargill.com
Inspiratif
Assalamualaikum pak handry, saya Ade Novia dari Angkasa Pura II, saya sangat tertarik dengan semua tulisan Bapak dan kebetulan saya berasal dari suku yang sama dengan, wow amzing, it's a great honour to know that a great man like you is come from the same island with me, wanna learning more wisdkm from you sir...if you don't mind, can i have your contact number, cause i'd really like to invite you to our company. Saya skrg diamanahi di bagian transformasi perusahaan, jika tidak keberatan, kirimkan nomer yg saya bisa hubungi ke email saya ya pak ade.novia@angkasapura2.co.id
Thank you��
Selamat siang pak Hendry.
jika ada ide - ide dari masyarakat bisa di sharing di mana ya?
Apakah ada forum / media untuk menampung ide2 dari masyarat luas?
Saya pernah menonton video dimana Bapak menampung aspirasi / ide dari seluruh karyawan GE. Dan sejak saat itu saya mulai follow bapak di IG
Mungkin hal ini bisa di terapkan juga ke masyarakat luas.
Terima kasih
herman
Selamat pagi pak Hendry.
Terimakasih sudah memberikan banyak motivasi. Semoga sehat selalu
Selamat pagi pak Hendry, saya Pak Ade Irawan Harahap, kami dari citra borneo indah, di pangkalan bun kalimantan tengah, ingin mengundang bapak jadi pembicara di acara perusahaan kami
Hi Pak Ade Irawan, bisa kirim direct message (DM) ke Instagram account Handry Satriago di https://www.instagram.com/handrysatriago/
-admin FI-
Post a Comment