Self Confidence

1. Ola! cerita ah...malam ini mau cerita tentang self confidence atau #PD...simply dengan framework why, what, and how aja..

2. Kenapa self confidence demikian penting dalam dunia kerja? sampai2x banyak perusahaan yang meletakkannya sebagai salah satu value perusahaan #PD

3. GE di zaman Jack Welch memulai revolusi perubahannya dengan menerapkan value 3S (speed, simplicity, self confidence). #PD

4. Saya mau explore dulu kenapa perlu self confidence ini. Silakan share kalau kalian punya pendapat: Why you need self confidence or #PD

5. Tadi sudah dikatakan, GE di zaman Jack tahun 80-an dulu memerlukan Self Confidence ( #PD ) untuk berani memulai perubahan

6. Ada perusahaan lain memerlukan budaya self confidence or #PD agar dapat meningkatkan kapabilitias teamnya

7. Ada juga yang menyatakan they need self confidence agar menambah motivasi, berani tampil, berani mengambil resiko, dst. #PD

8. So, semakin banyak kita mencoba menjawab pertanyaan "Why self confidence", semakin luas pengetahuan kita tentang #PD itu tadi...

9. Menarik lagi, kebanyakan butuh self confidence sebagai driver, sebagai penyemangat untuk melakukan sesuatu...you cannot do it without #PD?

10. Apakah self confidence tersebut awal dari sebuah proses atau result dari sebuah proses "perubahan diri"? #PD

11. Apakah Thomas Alva Edison mendapatkan #PD nya dulu bahwa dia akan menemukan sesuatu sehingga dia berani melakukan experiement?

12. Dari yang saya tahu, TA Edison #PD bahwa dia akan berproses, akan mendapatkan hal baru, belum tentu sukses dari experrimen2 nya..

13. Kalau #PD adalah result, then there should be a "process and training" to gain your self confidence...it is not an instant thing

14. Self Confidence tersebut dihasilkan...didapatkan dari sebuah proses keinginan untuk melakukan sesuatu. #PD

15. Seperti bayi belajar berjalan, dia yakin bisa berjalan karena dia mencoba berjalan..self confidence or #PD lahir dari keinginan belajar

16. Apa yang ingin didapatkan dari self confidence, #PD, tersebut? Ini adalah proses aktif lagi...berani menjalankan keinginan..siap mempelajarinya

17. Apa yang bikin orang punya self confidence? kapan orang jadi #PD ? Banyak jawabannya: kala kita tahu, kala punya kuasa, kala ada yang backup..dll

18. Lalu kalau semua faktor pengetahuan, kuasa, backup, dll itu tak ada, kita rela jadi tak punya self confidence? #PD

19. Saya tak mencari #PD kala memulai sesuatu, saya membiarkannya tumbuh seiring dengan menjalankan keinginan mempelajari sesuatu

20. Dengan meletakkan self confidence #PD sebagai output, sebagai hasil proses, kita tak perlu takut dengan kegagalan, kita akan terus mencoba dan belajar

21. self confidence yang lahir dari kepemilikan kuasa, atau adanya backup, tidak akan melahirkan #PD yang sustainable...mudah hilang..

22. self confidence yang lahir dari keinginan menjalani proses lebih kuat, lebih tahan lama, dan tak menyisakan sesal ketika tak "sukses". #PD

23. Saya ditanya apa yang bikin saya #PD ketika bicara di depan umum, padahal pakai kursi roda.. Lho, saya bicara karena niat untuk sharing..bukan untuk tampil

24. Dengan niat sharing, saya tak ragu kalau speechnya jelek, kalau saya ada yang tak tahu, kalau tak menarik...toh ini adalah proses belajar saya juga. #PD

25. Kadang orang jadi over confidence..kenapa bisa jadi gitu? Menurut saya karena dia mengukur dirinya dengan yang dia tahu, kuasa yang dimiliki,dll. #PD

26. Self Confidence yang dibutuhkan adalah yang menjadi values untuk maju..bukan untuk dapat berkoar2x atau tampil saja. #PD

27. Sefl Confidence yang tak efektif bisa menjelma menjadi bentuk arogansi, kecerobohan, ketakmaumendengaran, dll.. bahaya juga. #PD

28. Leaders must have self confidence (#PD)..buat saya maksudnya adalah punya keinginan untuk memulai sebuah proses..and learn from it

29. Confidence leaders akan siap menerima kesalahan dan kekalahan dan menjadikannya faktor pembelajaran. #PD

30. Confidence leaders will get more knowledge, because they will listen more...knowledge ini kemudian akan memperkuat #PD nya.

31. Confidence leaders, will dare to take risk, with good calculation, will dare to make a change, and challenge status quo. #PD

32. Confidence leaders, akan melihat masalah dari berbagai perspektif, dan open terhadap perspektif baru, walaupun berbeda dengannya. #PD

33. Karena hal-hal seperti itulah kenapa values self confidence sedemikian penting dalam management. #PD bukan soal berkuasa atau tidak.

34. Nah, kalau ada orang yang sudahlah berkuasa trus tidak juga #PD dalam mengambil keputusan, double parah tuh... :D

35. Bagaimana menumbuhkan self confidence atau #PD tersebut, sebagai bagian akhir dari obrolan malam ini?

36. Ini pendapat saya, mungkin bukan prescription/resep yang bisa digeneralisasi: Mulailah dengan refleksi, kapan anda ngerasa #PD dan kapan nggak

37. Sesudah itu, petakan mana faktor yang bikin #PD itu yang tak "sustainable": misalnya PD kalau ada back up, PD kalau punya kuasa, dsb

38. Start to have mentality that self confidence is a result of your process to do action and learn from that action. #PD

39. Understand that the best way to keep confidence always on the right track (an effective one) is to pair it with humbleness. #PD

40. The value of self confidence (#PD) dibutuhkan agar berani melakukan perubahan, pembelajaran, perbaikan...

41. When you feel your confidence is low, ingatkan kembali bahwa proses tak boleh berhenti..bayi terus belajar berjalan walau dia jatuh. #PD

42. Jangan menyalahkan tak memiliki #PD sehingga tak mau melakukan sesuatu. kalau kayak gitu, nanti rugi dua..udah ga dapat PD, ga ngapa2xin juga..

43, Tak perlu diukur-ukur benar #PD ini...its a nature of human kadang confidence kadang tidak dalam berbagai masalah. Yang penting berproses..

Follow @HandryGE

Click Here! Another Post: Serah Diri


Click Here! Another Post: Untitled