1. Sharing ah malam ini...cerita tentang #humble, mengapa hal ini diperlukan dalam pengembangan diri, karir, dan organisasi/perusahaan
2. #humble adalah value penting yang harus dimiliki seorang leader. Leader yang arogan, cenderung tak punya kemampuan Listening.
3. Bagaimana bisa listening kalau leadernya merasa dia yang paling tahu tentang semuanya, dan paling benar? #humble
4. Padahal, kunci keberhasilan leader, dan pengembangan diri adalah jika kita bisa dan mau mendengarkan orang lain. #humble
5. Belum tentu harus setuju dan mengikuti...tapi listening akan memberikan perspektif yang luas dalam mengambil keputusan dan sikap. #humble
6. Menarik, sepanjang pengalaman saya, saya menemukan kesamaan dari para leaders yang hebat: mereka #humble!
7. Arogansi itu biasanya tumbuh ketika kita mendapatkan sesuatu yang lebih dari orang lain. Juga karena pujian...atau karena kepalsuan. #humble
8. Yang repot adalah saat dikelilingi bad followers, orang-orang yang ingin mendapatkan sesuatu dengan cara memberikan kepalsuan pada kita. #humble
9. Bad followers adalah kompor top untuk arogansi, dan pisau penggerus ke #humble an yang irisannya sering tak terasa.
10. Radar saya selalu sensitif jika ada followers yang selalu memuji, setuju, dan tak pernah memberi masukan atau options. #humble
11. Untuk itu, saya berusaha untuk tidak lupa meminta pendapat berbeda, ataupun feedback dalam setiap diskusi dengan team. #humble
12. Banyak orang takut untuk #humble karena dianggap pencitraan dan tak berwibawa/tegas. Saya tak sependapat. Leadership is about being humble.
13. Beda antara pencitraan dan #humble ada di niat....gampang banget ngaturnya.
14. #humble bukan soal pakaian yang dipakai, cara berpergian atau makan, dsb. Humble adalah values...the way we work and achieve goals
15. Pakai pakaian murah dan naik kendaraan murah tapi tak mau mendengarkan pendapat orang lain tidak berarti #humble
16. Boss saya: "Handry, the only reason I can survive working in this company for more than 25 years is because I treat everybody the same"
17. Ya, being nice itu tak perlu membedakan orang...kalau bisa nice pada Boss, kenapa nggak bisa nice juga pada office boy? #humble
18. Leaders perlu #humble, agar bisa listening dengan baik..dan belajar sebanyak mungkin dari berbagai sumber
19. Those yang lagi mengembangkan karir mereka perlu belajar terus untuk #humble, karena people loves helping humble people
20. But being #humble bukan berarti bersembunyi..nggak berani tampil dan low self confidence...
21. You need to show that you are learning, have capability, and ready to take a challenge...serta siap juga untuk exposure. #humble
22. Saatnya tampil, tampillah dengan percaya diri dan tunjukkan kemampuan yang dimiliki...tapi jangan oversell dan tak mau dengar kritik. #humble
23. being #humble adalah kunci lead self....outputnya siap berubah jika memang diperlukan
24. being #humble juga berarti menerima kekalahan dan mengakui kesalahan...serta berani mengatakan "I will learn and will try again"
25. leaders yang #humble tak pernah blaming orang lain atau kondisi ketika harus kalah atau salah. They learn and do reflection.
26. Menjadi #humble adalah proses pembelajaran yang tak berhenti...I am still learning as well. Semoga bermanfaat. Selamat Malam.
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: 4 Tahun Belajar Jadi CEO
Click Here! Another Tweets: SDM Indonesia
Kultwit of @HandryGE - Handry Satriago
Sunday, August 3, 2014
Monday, July 14, 2014
4 Tahun Belajar Jadi CEO
1. Bulan ini genap 4 tahun jadi CEO GE Indonesia...banyak yang dipelajari selama ini...ingin share beberapa hal selama #belajarjadiCEO4th
2. Pertama, leading itu adalah managing banyak hal...stakeholders, processes, dll....tak cukup leading hanya dengan visi. #belajarjadiCEO4th
3. Saya tak mau terjebak dalam dikotomi leader vs manager...leaders harus bisa memanage, dan manager harus punya leadership. #belajarjadiCEO4th
4. Leadership dinilai dari result, accountability, dan relationshipnya dengan para followers dan stakeholder lainnya. #belajarjadiCEO4th
5. Pelu visi yang kuat, betul itu...tapi followers juga butuh action dan good relationship dengan leadersnya..bukan ketakutan. #belajarjadiCEO4th
6. Tentunya sharing saya malam ini berdasarkan yang saya alami...belum tentu bisa digeneralisir...#belajarjadiCEO4th
7. Karena leadership adalah 3 factor yang slalu saling terkait...Leader, Followers, dan Situation. Tak cuma tentang leader saja. #belajarjadiCEO4th
8. Ketika saya memulai pekerjaan CEO ini 4 tahun yang lalu, saya ingat bahwa team saya tidak memerlukan retorika or empty talk #belajarjadiCEO4th
9. They, and I, need vision that is clear, doable, reasonable....dan menimbulkan rasa bangga...bukan kebingungan. #belajarjadiCEO4th
10. Selama #belajarjadiCEO4th ini saya juga belajar, bahwa leader need to manage expectation...tak bisa oversell atau cuap angin terus
11. Menjadi leader berarti harus siap menghadapi good news and bad news dengan kepala dingin...bahkan dengan tetap senyum. #belajarjadiCEO4th
12. Begitu leaders overreacted terhadap bad news, followers nanti nya hanya berani sampaikan good news, atau kepalsuan. #belajarjadiCEO4th
13. Begitupun kalau overreacted terhadap good news, doing early celebration, dsb..sangat mudah membuat kita jadi lengah #belajarjadiCEO4th
14. Ya, being a leader adalah me-manage people & process...good people create good process...and vice versa. #belajarjadiCEO4th
15. Pengalaman saya #belajarjadiCEO4th ini mengajarkan, if you have good people around you, the job become easier..and you become better too
16. Oleh karena itulah saya berprinsip "the job of a leader is to create another leader"...agar selalu dikeliling orang bagus. #belajarjadiCEO4th
17. Leader harus tegas...tegas dalam mengambil keputusan dan menghadapi konsekuensi dari keputusan tersebut. #belajarjadiCEO4th
18. Salah satu ketegasan yang sangat diperlukan adalah menjauhkan bad followers, dan mempromosikan good followers. #belajarjadiCEO4th
19. Leaders tak bisa berkompromi kalau sudah soal integritas. Pelanggaran integritas adalah sel kanker! #belajarjadiCEO4th
20. Selama #belajarjadiCEO4th ini saya bertemu banyak leaders dari penjuru dunia...satu hal yang menarik adalah mengenai charisma mereka
21. Para charismatic leaders ini memiliki kharisma karena hasil kerja mereka...bukan karena penampilan mereka. #belajarjadiCEO4th
22. Charisma ini adalah pengakuan dari orang lain, karena hasil kerja & hubungan inter personal yang baik...bukan self proclaim #belajarjadiCEO4th
23. Pengalaman lain dari #belajarjadiCEO4th ini adalah tentang menghadapi perubahan....leaders adalah agent of change bukan pembela status quo
24. Karena leaders adalah agent of change, mereka tak bisa berhenti untuk menelurkan ide dan encourage tumbuhnya ide. #belajarjadiCEO4th
25. Untuk itu, leaders perlu membuat kultur keterbukaan terhadap ide, terhadap perubahan, terhadap kritik...terhadap bad news...#belajarjadiCEO4th
26. Bagaimana akan ada ide lahir kalau followersnya takut bersuara dan hanya berani sampaikan good news? #belajarjadiCEO4th
27. Barbarra Kellerman menyatakan bahwa leaders yg rigid, intolerate dan intemperate gampang terjerumus jadi bad leader. #belajarjadiCEO4th
28. Alasannya? karena leaders dengan behaviors seperti di no. 27 tak membuat ide dan input mengalir dengan baik...#belajarjadiCEO4th
29. Salah satu kesalahan yang saya rasakan dalam #belajarjadiCEO4th ini adalah terlena dalam good situation..dan tak well prepared dalam kekalahan
30. Sudah jadi pengertian awam (jie..awam ni ye!) bahwa leaders itu harus good in winning dan good in losing. #belajarjadiCEO4th
31. But man...when you are facing losses, it is really not easy to accept it and having new good strategy to bounce back. #belajarjadiCEO4th
32. Hanya dengan mentalitas selalu siap belajar dan love the process of learning lah, accepting losses bisa jadi advantage. #belajarjadiCEO4th
33. Facing winning situation, tantangannya adalah sustaining the spirit to keep winning, learning again..and be humble #belajarjadiCEO4th
34. Facing losing situation, tantangannya adalah not blaming others and do self reflection to learn from it. #belajarjadiCEO4th
35. Dalam bisnis, biasanya hal paling gampang ketika hadapi losses adalah blaming the market...but that so cheap! #belajarjadiCEO4th
36. Blaming external factor itu seringkali membuat kita lupa belajar dan berpikir tentang ide lain..tentang option, tentang plan B. #belajarjadiCEO4th
37. Blaming team nya ketika terjadi kekalahan? well...that the cheapest one! Good leader tak akan pernah lakukan itu...#belajarjadiCEO4th
38. Ada lagi kesalahan yang saya rasa saya lakukan dalam #belajarjadiCEO4th ini...yaitu soal engagement dengan customers.
39. Jangan pernah biarkan engagement dengan customer kendur...dalam suasana bisnis lagi baik ataupun tidak. #belajarjadiCEO4th
40. Satu customer yang marah dan memutuskan engagement dengan kita sudah cukup untuk bikin bisnis masa depan ancur. #belajarjadiCEO4th
41. Itulah beberapa pelajaran yang saya dapatkan selama #belajarjadiCEO4th ini...nanti sharing lagi jilid 2 nya.. :)
42. Semoga berguna!...remember, everybody is a leader..at least for him or herself....selamat istirahat...#belajarjadiCEO4th
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: SDM Indonesia
Click Here! Another Tweets: Menjadi Pemimpin
2. Pertama, leading itu adalah managing banyak hal...stakeholders, processes, dll....tak cukup leading hanya dengan visi. #belajarjadiCEO4th
3. Saya tak mau terjebak dalam dikotomi leader vs manager...leaders harus bisa memanage, dan manager harus punya leadership. #belajarjadiCEO4th
4. Leadership dinilai dari result, accountability, dan relationshipnya dengan para followers dan stakeholder lainnya. #belajarjadiCEO4th
5. Pelu visi yang kuat, betul itu...tapi followers juga butuh action dan good relationship dengan leadersnya..bukan ketakutan. #belajarjadiCEO4th
6. Tentunya sharing saya malam ini berdasarkan yang saya alami...belum tentu bisa digeneralisir...#belajarjadiCEO4th
7. Karena leadership adalah 3 factor yang slalu saling terkait...Leader, Followers, dan Situation. Tak cuma tentang leader saja. #belajarjadiCEO4th
8. Ketika saya memulai pekerjaan CEO ini 4 tahun yang lalu, saya ingat bahwa team saya tidak memerlukan retorika or empty talk #belajarjadiCEO4th
9. They, and I, need vision that is clear, doable, reasonable....dan menimbulkan rasa bangga...bukan kebingungan. #belajarjadiCEO4th
10. Selama #belajarjadiCEO4th ini saya juga belajar, bahwa leader need to manage expectation...tak bisa oversell atau cuap angin terus
11. Menjadi leader berarti harus siap menghadapi good news and bad news dengan kepala dingin...bahkan dengan tetap senyum. #belajarjadiCEO4th
12. Begitu leaders overreacted terhadap bad news, followers nanti nya hanya berani sampaikan good news, atau kepalsuan. #belajarjadiCEO4th
13. Begitupun kalau overreacted terhadap good news, doing early celebration, dsb..sangat mudah membuat kita jadi lengah #belajarjadiCEO4th
14. Ya, being a leader adalah me-manage people & process...good people create good process...and vice versa. #belajarjadiCEO4th
15. Pengalaman saya #belajarjadiCEO4th ini mengajarkan, if you have good people around you, the job become easier..and you become better too
16. Oleh karena itulah saya berprinsip "the job of a leader is to create another leader"...agar selalu dikeliling orang bagus. #belajarjadiCEO4th
17. Leader harus tegas...tegas dalam mengambil keputusan dan menghadapi konsekuensi dari keputusan tersebut. #belajarjadiCEO4th
18. Salah satu ketegasan yang sangat diperlukan adalah menjauhkan bad followers, dan mempromosikan good followers. #belajarjadiCEO4th
19. Leaders tak bisa berkompromi kalau sudah soal integritas. Pelanggaran integritas adalah sel kanker! #belajarjadiCEO4th
20. Selama #belajarjadiCEO4th ini saya bertemu banyak leaders dari penjuru dunia...satu hal yang menarik adalah mengenai charisma mereka
21. Para charismatic leaders ini memiliki kharisma karena hasil kerja mereka...bukan karena penampilan mereka. #belajarjadiCEO4th
22. Charisma ini adalah pengakuan dari orang lain, karena hasil kerja & hubungan inter personal yang baik...bukan self proclaim #belajarjadiCEO4th
23. Pengalaman lain dari #belajarjadiCEO4th ini adalah tentang menghadapi perubahan....leaders adalah agent of change bukan pembela status quo
24. Karena leaders adalah agent of change, mereka tak bisa berhenti untuk menelurkan ide dan encourage tumbuhnya ide. #belajarjadiCEO4th
25. Untuk itu, leaders perlu membuat kultur keterbukaan terhadap ide, terhadap perubahan, terhadap kritik...terhadap bad news...#belajarjadiCEO4th
26. Bagaimana akan ada ide lahir kalau followersnya takut bersuara dan hanya berani sampaikan good news? #belajarjadiCEO4th
27. Barbarra Kellerman menyatakan bahwa leaders yg rigid, intolerate dan intemperate gampang terjerumus jadi bad leader. #belajarjadiCEO4th
28. Alasannya? karena leaders dengan behaviors seperti di no. 27 tak membuat ide dan input mengalir dengan baik...#belajarjadiCEO4th
29. Salah satu kesalahan yang saya rasakan dalam #belajarjadiCEO4th ini adalah terlena dalam good situation..dan tak well prepared dalam kekalahan
30. Sudah jadi pengertian awam (jie..awam ni ye!) bahwa leaders itu harus good in winning dan good in losing. #belajarjadiCEO4th
31. But man...when you are facing losses, it is really not easy to accept it and having new good strategy to bounce back. #belajarjadiCEO4th
32. Hanya dengan mentalitas selalu siap belajar dan love the process of learning lah, accepting losses bisa jadi advantage. #belajarjadiCEO4th
33. Facing winning situation, tantangannya adalah sustaining the spirit to keep winning, learning again..and be humble #belajarjadiCEO4th
34. Facing losing situation, tantangannya adalah not blaming others and do self reflection to learn from it. #belajarjadiCEO4th
35. Dalam bisnis, biasanya hal paling gampang ketika hadapi losses adalah blaming the market...but that so cheap! #belajarjadiCEO4th
36. Blaming external factor itu seringkali membuat kita lupa belajar dan berpikir tentang ide lain..tentang option, tentang plan B. #belajarjadiCEO4th
37. Blaming team nya ketika terjadi kekalahan? well...that the cheapest one! Good leader tak akan pernah lakukan itu...#belajarjadiCEO4th
38. Ada lagi kesalahan yang saya rasa saya lakukan dalam #belajarjadiCEO4th ini...yaitu soal engagement dengan customers.
39. Jangan pernah biarkan engagement dengan customer kendur...dalam suasana bisnis lagi baik ataupun tidak. #belajarjadiCEO4th
40. Satu customer yang marah dan memutuskan engagement dengan kita sudah cukup untuk bikin bisnis masa depan ancur. #belajarjadiCEO4th
41. Itulah beberapa pelajaran yang saya dapatkan selama #belajarjadiCEO4th ini...nanti sharing lagi jilid 2 nya.. :)
42. Semoga berguna!...remember, everybody is a leader..at least for him or herself....selamat istirahat...#belajarjadiCEO4th
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: SDM Indonesia
Click Here! Another Tweets: Menjadi Pemimpin
Thursday, July 3, 2014
SDM Indonesia
Tentang SDM Indonesia, diperlukan perlawanan untuk belajar yang tak kenal lelah...stop blaming, karena learning is individual responsibility.
Kalau system pendidikannya belum baik, pengajarnya belum hebat, tak berarti berhenti atau kurang belajar...we need to run extra miles.
Gerakan komunitas untuk belajar, sharing, dan mengajar merupakan salah satu kunci untuk hasilkan SDM Indonesia yang lebih baik.
Tak bisa menunggu agar ada system pengajaran dan sekolah yang lebih baik untuk mendapatkan SDM Indonesia yang lebih baik...kelamaan!
Jika tiap orang Indonesia memiliki mindset untuk belajar, reading, sharing, lebih banyak,...maka kita "melawan" keterbatasan yang ada.
Memajukan SDM Indonesia tak bisa menunggu adanya system yang lebih baik...tiap orang harus "melawan" agar kita kompetitif di global market.
Menjadi lebih pintar, tidak bisa berdasarkan konsep itu adalah "hak"....tapi perlu jadi "kewajiban" tiap individu...find a way to get smarter.
Betul, pemerintah harus siapkan infrastruktur dan system pendidikan yang baik...tapi kalau belum ada, tak berarti kita harus diam dan menunggu.
Karena dunia global bergerak maju terus...kita juga bergerak, tapi belum secepat pergerakan dunia...jadinya tak cukup kompetitif.
SDM Indonesia butuh 1) mindset belajar is responsibility, 2) mindset untuk kompetitif di dunia global, dan 3) gerakan sharing dan mentorship.
SDM Indonesia harusnya bangga kalau bisa hasilkan sesuatu yang beda...bukan bangga kalau bisa mengikuti dan meniru...
SDM Indonesia...harusnya asik, fun, dan ga usah saling benci cuma karena beda pendapat....PR untuk jadi lebih pintar masih banyak nih! :)
SDM Indonesia...selamat malam! ga ada bola malam ini..bisa kelonan lebih awal! :) daag!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Imagination
Click Here! Another Tweets: Menjadi Pemimpin
Kalau system pendidikannya belum baik, pengajarnya belum hebat, tak berarti berhenti atau kurang belajar...we need to run extra miles.
Gerakan komunitas untuk belajar, sharing, dan mengajar merupakan salah satu kunci untuk hasilkan SDM Indonesia yang lebih baik.
Tak bisa menunggu agar ada system pengajaran dan sekolah yang lebih baik untuk mendapatkan SDM Indonesia yang lebih baik...kelamaan!
Jika tiap orang Indonesia memiliki mindset untuk belajar, reading, sharing, lebih banyak,...maka kita "melawan" keterbatasan yang ada.
Memajukan SDM Indonesia tak bisa menunggu adanya system yang lebih baik...tiap orang harus "melawan" agar kita kompetitif di global market.
Menjadi lebih pintar, tidak bisa berdasarkan konsep itu adalah "hak"....tapi perlu jadi "kewajiban" tiap individu...find a way to get smarter.
Betul, pemerintah harus siapkan infrastruktur dan system pendidikan yang baik...tapi kalau belum ada, tak berarti kita harus diam dan menunggu.
Karena dunia global bergerak maju terus...kita juga bergerak, tapi belum secepat pergerakan dunia...jadinya tak cukup kompetitif.
SDM Indonesia butuh 1) mindset belajar is responsibility, 2) mindset untuk kompetitif di dunia global, dan 3) gerakan sharing dan mentorship.
SDM Indonesia harusnya bangga kalau bisa hasilkan sesuatu yang beda...bukan bangga kalau bisa mengikuti dan meniru...
SDM Indonesia...harusnya asik, fun, dan ga usah saling benci cuma karena beda pendapat....PR untuk jadi lebih pintar masih banyak nih! :)
SDM Indonesia...selamat malam! ga ada bola malam ini..bisa kelonan lebih awal! :) daag!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Imagination
Click Here! Another Tweets: Menjadi Pemimpin
Friday, June 13, 2014
Imagination
1. Saya baca artikel "The Future of Work" dari Marco Annunziata..dan saya terlempar dalam lamunan tentang anak muda Indonesia lagi. #imagination
2. The Future of Work, adalah transformasi pekerjaan di masa mendatang...yang akan jadi sangat berbeda karena berubahnya dunia. #imagination
3. Pekerjaan mendatang, akan di "shape" oleh trend (1) industrial internet (2) advanced manufacturing, dan (3) global brain. #imagination
4. Industrial internet...integrasi antara cloud-base analytic (Big Data) dan industrial machine (Big Iron). #imagination
5. Industrial internet akan memacu perkembangan productivity gains..semakin efisien, semakin efektif. #imagination
6. Advance manufacturing..menghubungkan desain, engineering, supply chain, pabrikan, dll dalam satu sistem pintar.. A Brilliant Factory #imagination
7. The global brain—the collective intelligence of human beings across the globe integrated by digital communication networks— #imagination
8. Kondisi future of work sangat kompetitif, dan mensyaratkan kemampuan yang lebih dari sekedar ijazah kelulusan. #imagination
9. Satu hal yang tak lepas dari pikiran saya adalah, siapkah anak muda Indonesia menghadapi kompetisi the future of work tersebut? #imagination
10. Saya pernah menulis, bahwa dalam dunia global saat ini, what you need is a great idea and a click! #imagination
11. But that's the big question...are we, Indonesian people, passionate and hungry enough with making new and good ideas? #imagination
12. Kita, yang hidup di tanah/musim yang "murah hati" & cepat puas serta senang ikut-ikutan ini, butuh value #imagination untuk face the future of work
13. #imagination adalah berpikir luas, di luar jangkauan panca indra yang ada...menghasilkan pikiran baru..sama sekali bukan mental ikut-ikutan.
14. #imagination memerlukan courage, keberanian untuk mengambil resiko untuk mencoba hal baru dan di luar pakem
15. #imagination tak kenal lelah mencari ide-ide baru, dan welcome dengan berbagai different approach
16. #imagination ...hanya akan lahir jika orang mengapresiasi dan menghormati keberagaman (diversity)
17. #imagination menggunakan pertanyaan "Why not"? "What if"...Imagination memerlukan energi kuat untuk melakukan perubahan
18. Pendidikan kita mungkin tak banyak mengajarkan dan melatih kita untuk bisa melakukan #imagination
19. Dalam berbagai interaksi saya dengan anak muda, baik daam diskusi maupun interview calon pegawai, #imagination ini rendah sekali skornya
20. Banyak anak-anak muda yang saya temui bahkan tak memiliki ide yang bisa di #imagination kan. Bacaan mereka hanya yang diajarkan di sekolah
21. Mungkin karena di sekolah tidak di "encourage" untuk baca filsafat, sastra, komik, dan buku yang merangsang mereka berpikir..#imagination
22. Dalam bekerja, #imagination ini menjadi pembeda orang yang hanya akan jadi doer, yang nunggu instruksi untuk kerja, atau jadi leader
23. #imagination itu berpikir "besar" ...10% delay pesawat karena unscheduled maintenance bisa rugikan 8 Milyar dollar industri penerbangan
24. #imagination adalah berani melakukan perubahan...melihat perbedaan sebagai opportunity, bukan threat
25. Ya, tentunya dibutuhkan eksekusi dari sebuah #imagination yang baik...dan oleh karena itulah imagination selalu dihubungkan dengan courage
26. Berpikirlah dengan keinginan melawan keterbatasan. #imagination mendobrak ruang-ruang batasan yang seringkali kita buat sendiri
27. value #imagination akan mengubah behavior yang hanya blaming dan tak punya solusi atau opsi
28. Sekolah-sekolah alternatif, belajar dalam komunitas, adalah bentuk #imagination yang keren dari perlawanan terhadap keterbatasan sistem pendidikan
29. Bukankah lampu diciptakan dari #imagination untuk perlawanan terhadap "tak bisa beraktifitas dalam gelap"?
30. Now, how to train untuk punya value dan capability #imagination yang keren?
31. First, mulailah dengan keinginan untuk "melawan" keterbatasan...seperti tadi, #imagination lahir dari semangat "perlawanan"
32. Second, luaskan bacaan dan diskusi kita...jangan terjebak habiskan waktu untuk isu yang ramai dibicarakan saja. #imagination
33. Apalagi urusan black campaign-black campaign yang ga abis-abis itu...sediakan waktu untuk dapatkan "intelectual orgasm" dengan pembicaraan lain. :) #imagination
34. Cari knowledge seluas-luasnya...saat ini dengan internet dan sosial media, banyak sekali hal yang bisa dipelajari gratis. #imagination
35. Dari pengetahuan baru yang didapat, coba lihat dan pikirkan dari sudut pandang berbeda..gunakan "why not" dan "what if" #imagination
36. Appreciate differences...jangan biarkan dikotak-kotakkan orang lain dan tak mau mendengar pendapat orang lain. #imagination
37. #imagination membutuhkan keberanian berpendapat berbeda dan mengambil resiko untuk salah. Mistake adalah sarana belajar.
38. Betul, ber #imagination berarti bermimpi...and mimpi is nothing without execution. Tapi kalau bermimpi saja takut, apa yang mau dieksekusi?
39. That's it....selamat berlatih #imagination...this is the key for us to be a player in the future of work.
40. Saya ber #imagination untuk Indonesia yang lebih baik dengan better-alternative education..mentoring misalnya. What is your #imagination?
41. Semoga berguna... #imagination at Sunday night :))
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Menjadi Pemimpin
Click Here! Another Tweets: External Focus
2. The Future of Work, adalah transformasi pekerjaan di masa mendatang...yang akan jadi sangat berbeda karena berubahnya dunia. #imagination
3. Pekerjaan mendatang, akan di "shape" oleh trend (1) industrial internet (2) advanced manufacturing, dan (3) global brain. #imagination
4. Industrial internet...integrasi antara cloud-base analytic (Big Data) dan industrial machine (Big Iron). #imagination
5. Industrial internet akan memacu perkembangan productivity gains..semakin efisien, semakin efektif. #imagination
6. Advance manufacturing..menghubungkan desain, engineering, supply chain, pabrikan, dll dalam satu sistem pintar.. A Brilliant Factory #imagination
7. The global brain—the collective intelligence of human beings across the globe integrated by digital communication networks— #imagination
8. Kondisi future of work sangat kompetitif, dan mensyaratkan kemampuan yang lebih dari sekedar ijazah kelulusan. #imagination
9. Satu hal yang tak lepas dari pikiran saya adalah, siapkah anak muda Indonesia menghadapi kompetisi the future of work tersebut? #imagination
10. Saya pernah menulis, bahwa dalam dunia global saat ini, what you need is a great idea and a click! #imagination
11. But that's the big question...are we, Indonesian people, passionate and hungry enough with making new and good ideas? #imagination
12. Kita, yang hidup di tanah/musim yang "murah hati" & cepat puas serta senang ikut-ikutan ini, butuh value #imagination untuk face the future of work
13. #imagination adalah berpikir luas, di luar jangkauan panca indra yang ada...menghasilkan pikiran baru..sama sekali bukan mental ikut-ikutan.
14. #imagination memerlukan courage, keberanian untuk mengambil resiko untuk mencoba hal baru dan di luar pakem
15. #imagination tak kenal lelah mencari ide-ide baru, dan welcome dengan berbagai different approach
16. #imagination ...hanya akan lahir jika orang mengapresiasi dan menghormati keberagaman (diversity)
17. #imagination menggunakan pertanyaan "Why not"? "What if"...Imagination memerlukan energi kuat untuk melakukan perubahan
18. Pendidikan kita mungkin tak banyak mengajarkan dan melatih kita untuk bisa melakukan #imagination
19. Dalam berbagai interaksi saya dengan anak muda, baik daam diskusi maupun interview calon pegawai, #imagination ini rendah sekali skornya
20. Banyak anak-anak muda yang saya temui bahkan tak memiliki ide yang bisa di #imagination kan. Bacaan mereka hanya yang diajarkan di sekolah
21. Mungkin karena di sekolah tidak di "encourage" untuk baca filsafat, sastra, komik, dan buku yang merangsang mereka berpikir..#imagination
22. Dalam bekerja, #imagination ini menjadi pembeda orang yang hanya akan jadi doer, yang nunggu instruksi untuk kerja, atau jadi leader
23. #imagination itu berpikir "besar" ...10% delay pesawat karena unscheduled maintenance bisa rugikan 8 Milyar dollar industri penerbangan
24. #imagination adalah berani melakukan perubahan...melihat perbedaan sebagai opportunity, bukan threat
25. Ya, tentunya dibutuhkan eksekusi dari sebuah #imagination yang baik...dan oleh karena itulah imagination selalu dihubungkan dengan courage
26. Berpikirlah dengan keinginan melawan keterbatasan. #imagination mendobrak ruang-ruang batasan yang seringkali kita buat sendiri
27. value #imagination akan mengubah behavior yang hanya blaming dan tak punya solusi atau opsi
28. Sekolah-sekolah alternatif, belajar dalam komunitas, adalah bentuk #imagination yang keren dari perlawanan terhadap keterbatasan sistem pendidikan
29. Bukankah lampu diciptakan dari #imagination untuk perlawanan terhadap "tak bisa beraktifitas dalam gelap"?
30. Now, how to train untuk punya value dan capability #imagination yang keren?
31. First, mulailah dengan keinginan untuk "melawan" keterbatasan...seperti tadi, #imagination lahir dari semangat "perlawanan"
32. Second, luaskan bacaan dan diskusi kita...jangan terjebak habiskan waktu untuk isu yang ramai dibicarakan saja. #imagination
33. Apalagi urusan black campaign-black campaign yang ga abis-abis itu...sediakan waktu untuk dapatkan "intelectual orgasm" dengan pembicaraan lain. :) #imagination
34. Cari knowledge seluas-luasnya...saat ini dengan internet dan sosial media, banyak sekali hal yang bisa dipelajari gratis. #imagination
35. Dari pengetahuan baru yang didapat, coba lihat dan pikirkan dari sudut pandang berbeda..gunakan "why not" dan "what if" #imagination
36. Appreciate differences...jangan biarkan dikotak-kotakkan orang lain dan tak mau mendengar pendapat orang lain. #imagination
37. #imagination membutuhkan keberanian berpendapat berbeda dan mengambil resiko untuk salah. Mistake adalah sarana belajar.
38. Betul, ber #imagination berarti bermimpi...and mimpi is nothing without execution. Tapi kalau bermimpi saja takut, apa yang mau dieksekusi?
39. That's it....selamat berlatih #imagination...this is the key for us to be a player in the future of work.
40. Saya ber #imagination untuk Indonesia yang lebih baik dengan better-alternative education..mentoring misalnya. What is your #imagination?
41. Semoga berguna... #imagination at Sunday night :))
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Menjadi Pemimpin
Click Here! Another Tweets: External Focus
Monday, May 26, 2014
Menjadi Pemimpin
1. Minggu lalu, boss saya berbagi pengalaman dan pemikirannya tentang #menjadipemimpin... saya ingin bagikan lagi dengan teman-teman di twitter.
2. Tulisan boss saya ini unik karena berdasarkan pengalaman yang dia alami...bukan teori-teori yang ada. #menjadipemimpin
3. Saya coba sarikan denga bahasa saya, plus pengalaman belajar jadi CEO dalam 4 tahun belakangan ini. #menjadipemimpin
4. Untuk jadi pemimpin, seseorang harus mendeklarasikan dirinya sebagai orang yang selalu (siap) belajar. #menjadipemimpin
5. Leader is a student of leadership. Kenapa? Karena leadership adalah proses yang terjadi dari leaders, followers, dan situation. #menjadipemimpin
6. Tak ada leader bagus yang tiba-tiba muncul dari dalam bumi tanpa melewati proses mempelajari leader-follower-situation tadi. #menjadipemimpin
7. Apalagi leader yang tiba-tiba menyatakan dirinya adalah leader karena dia keturunan leader. #menjadipemimpin
8. Good leader selalu belajar dari proses leadership. Ia tak hanya berpikir soal kharisma dan pencitraan. #menjadipemimpin
9. Oleh karena itu, untuk #menjadipemimpin, diperlukan mentalitas mau mendengar dan menerima kritik juga.
10. Pemimpin yang merasa sudah tahu semua dan tak mau lagi belajar...yaaa ke laut aja..susah untuk diharapkan #menjadipemimpin yang bagus
11. Tiga hal yang membentuk seseorang #menjadipemimpin mumpuni : 1) pengalamannya, 2) pendidikannya, dan 3) traits atau sifatnya
12. Dalam hal pengalaman, untuk #menjadipemimpin yang baik, perlu melewati masa up and down...dan tak lari ketika menghadapi masa down
13. Secara case studies, banyak pemimpin bagus lahir ketika mereka mampu melewati masa-masa sulitnya. #menjadipemimpin
14. Lihatlah sejarah pemimpin-pemimpin bagus itu...tak saya temukan anak manja yang tak pernah mengalami susah yang #menjadipemimpin
15. Pengalaman berbuat salah, kalah, atau melewati environment sulit adalah salah satu jalan #menjadipemimpin
16. Hal kedua untuk #menjadipemimpin adalah pendidikan yang didapatnya. Dalam konteks ini, pendidikan adalah training yang didapatkannya
17. Ya! butuh training untuk #menjadipemimpin. Perlu banyak membaca dan diskusi..networking..untuk menambah ilmu dan pengalaman yang ada
18. Karena untuk #menjadipemimpin diperlukan pembelajaran dari pengalaman dan pemikiran orang lain...Toolsnya ya membaca dan berdiskusi!
19. Tak juga ada salahnya untuk mengambil sekolah resmi lagi agar menambah kemampuan untuk #menjadipemimpin
20. Dunia yang berubah, yang semakin global, perubahan perusahaan, behavior orang, adalah bidang yang perlu terus dipelajari untuk #menjadipemimpin
21. Yang ketiga, dan terakhir, dan ini unik dari tulisan boss saya, adalah soal traits.. sifat, atau ciri untuk #menjadipemimpin jagoan
22. Menurutnya, traits ini tidak mudah mudah dipelajari ataupun diajarkan baik dari pengalaman atau bangku sekolah. #menjadipemimpin
23. Traits ini adalah sifat yang seringkali sudah embedded dalam diri seseorang. Kalau ndak punya berarti perlu ubah sifat. #menjadipemimpin
24. Berbagai leadership traits sudah ditulis dalam berbagai buku management selama puluhan tahun...yang ini pengamatan pribadi. #menjadipemimpin
25. Ciri 1 adalah Ultra Competitive (untuk hal-hal yang benar). Pemimpin itu passionate untuk menang, dan mencapainya dengan integritas. #menjadipemimpin
26. Integrity adalah sesimple do the right things right...boleh berusaha untuk selaul menang, tapi tak boleh lupakan integritas. #menjadipemimpin
27. Ciri kedua adalah Curious. Nah, ini seperti kultwit saya sebelumnya tentang ke-kepo-an. :) #menjadipemimpin
28. untuk #menjadipemimpin, diperlukan sifat ingin tahu dan mencari informasi tentang banyak hal...
29. Pemimpin yang tahu tentang diri mereka, tapi ga punya keyakinan diri, nggak bakal bisa ambil keputusan #menjadipemimpin
30. Sementara pemimpin yang percaya diri, tapi ga self-aware, karena ga mau denger kritik, jadinya brengsek..ga mikir orang lain.#menjadipemimpin
31. Ciri keempat untuk #menjadipemimpin adalah punya daya tahan (resilience) dan kemampuan (capacity) untuk kerja.
32. Untuk #menjadipemimpin, seseorang harus berani dan mampu menerima "tonjokan" agar yang dikerjakan bisa selesai.
33. Pemimpin ga bisa cengeng dan selalu merengek nggak dapat dukungan ini itu serta nyalahkan orang lain. #menjadipemimpin
34. Ciri kelima untuk #menjadipemimpin adalah keberanian yang balance. Bukan yang asal nekat, tapi juga bukan yang ga berani ambil resiko sama sekali
35. Leaders yang baik tahu memilih "pertempurannya". Bisa melakukan prioritization dan berhitung untung rugi dengan baik. #menjadipemimpin
36. Ciri keenam adalah keberanian untuk berbeda dan melakukan perubahan. #menjadipemimpin
37. Pemimpin tak perlu selalu mengikuti arus...kadang diperlukan pendapat yang berbeda dengan kebanyakan. #menjadipemimpin
38. Ciri terakhir untuk #menjadipemimpin adalah be a giver...not a taker. Ini keren!
39. Pemimpin bagus itu selalu sedia menolong..#menjadipemimpin yang baik adalah menjadi teman yang baik
40. That's it. pengalaman-pendidikan-traits..tiga serangkai proses #menjadipemimpin. Semoga berguna! Selamat malam!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: External Focus
Click Here! Another Tweets: Rumah Sakit
2. Tulisan boss saya ini unik karena berdasarkan pengalaman yang dia alami...bukan teori-teori yang ada. #menjadipemimpin
3. Saya coba sarikan denga bahasa saya, plus pengalaman belajar jadi CEO dalam 4 tahun belakangan ini. #menjadipemimpin
4. Untuk jadi pemimpin, seseorang harus mendeklarasikan dirinya sebagai orang yang selalu (siap) belajar. #menjadipemimpin
5. Leader is a student of leadership. Kenapa? Karena leadership adalah proses yang terjadi dari leaders, followers, dan situation. #menjadipemimpin
6. Tak ada leader bagus yang tiba-tiba muncul dari dalam bumi tanpa melewati proses mempelajari leader-follower-situation tadi. #menjadipemimpin
7. Apalagi leader yang tiba-tiba menyatakan dirinya adalah leader karena dia keturunan leader. #menjadipemimpin
8. Good leader selalu belajar dari proses leadership. Ia tak hanya berpikir soal kharisma dan pencitraan. #menjadipemimpin
9. Oleh karena itu, untuk #menjadipemimpin, diperlukan mentalitas mau mendengar dan menerima kritik juga.
10. Pemimpin yang merasa sudah tahu semua dan tak mau lagi belajar...yaaa ke laut aja..susah untuk diharapkan #menjadipemimpin yang bagus
11. Tiga hal yang membentuk seseorang #menjadipemimpin mumpuni : 1) pengalamannya, 2) pendidikannya, dan 3) traits atau sifatnya
12. Dalam hal pengalaman, untuk #menjadipemimpin yang baik, perlu melewati masa up and down...dan tak lari ketika menghadapi masa down
13. Secara case studies, banyak pemimpin bagus lahir ketika mereka mampu melewati masa-masa sulitnya. #menjadipemimpin
14. Lihatlah sejarah pemimpin-pemimpin bagus itu...tak saya temukan anak manja yang tak pernah mengalami susah yang #menjadipemimpin
15. Pengalaman berbuat salah, kalah, atau melewati environment sulit adalah salah satu jalan #menjadipemimpin
16. Hal kedua untuk #menjadipemimpin adalah pendidikan yang didapatnya. Dalam konteks ini, pendidikan adalah training yang didapatkannya
17. Ya! butuh training untuk #menjadipemimpin. Perlu banyak membaca dan diskusi..networking..untuk menambah ilmu dan pengalaman yang ada
18. Karena untuk #menjadipemimpin diperlukan pembelajaran dari pengalaman dan pemikiran orang lain...Toolsnya ya membaca dan berdiskusi!
19. Tak juga ada salahnya untuk mengambil sekolah resmi lagi agar menambah kemampuan untuk #menjadipemimpin
20. Dunia yang berubah, yang semakin global, perubahan perusahaan, behavior orang, adalah bidang yang perlu terus dipelajari untuk #menjadipemimpin
21. Yang ketiga, dan terakhir, dan ini unik dari tulisan boss saya, adalah soal traits.. sifat, atau ciri untuk #menjadipemimpin jagoan
22. Menurutnya, traits ini tidak mudah mudah dipelajari ataupun diajarkan baik dari pengalaman atau bangku sekolah. #menjadipemimpin
23. Traits ini adalah sifat yang seringkali sudah embedded dalam diri seseorang. Kalau ndak punya berarti perlu ubah sifat. #menjadipemimpin
24. Berbagai leadership traits sudah ditulis dalam berbagai buku management selama puluhan tahun...yang ini pengamatan pribadi. #menjadipemimpin
25. Ciri 1 adalah Ultra Competitive (untuk hal-hal yang benar). Pemimpin itu passionate untuk menang, dan mencapainya dengan integritas. #menjadipemimpin
26. Integrity adalah sesimple do the right things right...boleh berusaha untuk selaul menang, tapi tak boleh lupakan integritas. #menjadipemimpin
27. Ciri kedua adalah Curious. Nah, ini seperti kultwit saya sebelumnya tentang ke-kepo-an. :) #menjadipemimpin
28. untuk #menjadipemimpin, diperlukan sifat ingin tahu dan mencari informasi tentang banyak hal...
29. Pemimpin yang tahu tentang diri mereka, tapi ga punya keyakinan diri, nggak bakal bisa ambil keputusan #menjadipemimpin
30. Sementara pemimpin yang percaya diri, tapi ga self-aware, karena ga mau denger kritik, jadinya brengsek..ga mikir orang lain.#menjadipemimpin
31. Ciri keempat untuk #menjadipemimpin adalah punya daya tahan (resilience) dan kemampuan (capacity) untuk kerja.
32. Untuk #menjadipemimpin, seseorang harus berani dan mampu menerima "tonjokan" agar yang dikerjakan bisa selesai.
33. Pemimpin ga bisa cengeng dan selalu merengek nggak dapat dukungan ini itu serta nyalahkan orang lain. #menjadipemimpin
34. Ciri kelima untuk #menjadipemimpin adalah keberanian yang balance. Bukan yang asal nekat, tapi juga bukan yang ga berani ambil resiko sama sekali
35. Leaders yang baik tahu memilih "pertempurannya". Bisa melakukan prioritization dan berhitung untung rugi dengan baik. #menjadipemimpin
36. Ciri keenam adalah keberanian untuk berbeda dan melakukan perubahan. #menjadipemimpin
37. Pemimpin tak perlu selalu mengikuti arus...kadang diperlukan pendapat yang berbeda dengan kebanyakan. #menjadipemimpin
38. Ciri terakhir untuk #menjadipemimpin adalah be a giver...not a taker. Ini keren!
39. Pemimpin bagus itu selalu sedia menolong..#menjadipemimpin yang baik adalah menjadi teman yang baik
40. That's it. pengalaman-pendidikan-traits..tiga serangkai proses #menjadipemimpin. Semoga berguna! Selamat malam!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: External Focus
Click Here! Another Tweets: Rumah Sakit
Sunday, May 18, 2014
External Focus
1. Sharing ah...daripada ngisengin @motulz terus.. :) Malam ini mau cerita tentang External Focus. #external
2. Dalam management, selalu ada 2 hal untuk menilai people itu bagus apa tidak...yaitu Performance dan Values. #external
3. Performance seseorang di dalam bekerja, melihat "What you do...in comparison with goals and objective. #external
4. Sementara Values adalah "How you do it"...yang menunjukkan behavioral anchors seseorang dalam bekerja dan mencapai performancenya. #external
5. Banyak macamnya values itu...tiap perusahaan biasanya punya values khusus, dan istilah yang khusus pula. #external
6. Tentunya ada values umum yang tak bisa tidak harus dimiliki, seperti integrity, passionate, dan sebagainya. #external
7. Salah satu values global company yang menarik untuk dipelajari adalah External Focus. Intinya connect dan belajar dari "luar". #external
8. Orang-orang dengan #external focus ini In tune dengan customer/stakeholders dan lingkungan bisnisnya. They see around corners
9. Orang-orang dengan values #external Focus itu curious about the world...dan mereka educated degan global issues
10. Nah, sepanjang pengalaman saya berinteraksi dengan anak muda di Indonesia, value #external focus generasi muda kita ini masih belum kuat
11. Padahal, dalam konteks competitiveness di dunia global, #external focus ini salah satu kunci untuk bisa ikut bermain.
12. Curiosity, ke-kepo-an kita terhadap dunia global kurang top...kita banyak kepo terhadap isu domestik yang lagi "hot" aja..sering karena ikut-ikutan. #external
13. Padahal, era saat ini dan ke depan adalah Economy of Knowlege..."those who possess the knowledge will own the economy" #external
14. Bukan lagi sumberdaya alam atau jumlah penduduk yang bikin kita mampu bersaing...tapi knowledge. #external
15. Memang kondisinya masih "menyedihkan" sih...about 50% dari tenaga kerja kita lulusan SD menurut data statistik. #external
16. Data statistik 2013 menunjukkan dari sekitar 120 jutaan tenaga kerja kita, hanya sekitar 10% yang berpendidikan tinggi. #external
17. Tenaga kerja kita masih full (hampir sekitar 90%) dengan tenaga kerja low skill and knowledge. #external
18. Nah, kalau nunggu hasil sekolahan untuk kita bisa bersaing, berapa tahun lagi kita bisa mengeliminir yang 90% low skill labor tadi? #external
19. Kita perlu mengejarnya dengan proses belajar sendiri. Tak bosan saya mengingatkan bahwa learning is individual responsibility. #external
20. Budaya membaca, baik online ataupun printed, belum jadi budaya top kita. Rating tontonan news kita juga masih rendah. #external
21. Iya, sih...judul buku yang diterbitkan di Indonesia masih kalah jauh di banding negara maju lainnya. #external
22. Statistik Unesco: Jumlah judul buku/tahun yang diterbitkan Indonesia 25 ribuan. Cina, 250 ribuan, US 300 ribuan. #external
23. Di zaman yang akes informasi dan knowledge mudah ini, sebenernya kita punya peluang besar mengejar ketinggalan #external focus.
24. Kuncinya pada mindset. Harus ada keinginan untuk bersaing di dunia global. Tidak melulu menyalahkan keterbatasan. #external
25. Age of Knowledge adalah persaingan ke-kepo-an. The more you kepo, the more you move up. Yang di"kepo"kan ini yang perlu diarahkan #external
26. Perlu ada semangat untuk berbeda, semangat untuk mencari tahu hal yang tidak diketahui banyak orang. Inilah "Kepology" dalam #external focus
27. Ya, perlu ada "Kepology" agar kita tidak cuma pasif dan mudah dipengaruhi orang lain dengan informasi yang belum tentu benar. #external
28. Ada semangat mempertanyakan, semangat ingin mengkonfirmasi informasi, dan semangat mencari informasi lain. "Kepology" #external focus
29. Dan..hal yang lain yang membuat value #external focus jadi lebih dahsyat sesudah curiousity tadi adalah semangat untuk berbagi...sharing!
30. Mari mulai mempelajari "kepology"#external focus...pertama, jangan biarkan 100% waktu habis untuk kepo isu yang sudah banyak orang bicarakan.
31. Lalu, jangan takut untuk melihat sesuatu dari sudut pandang yang berbeda...dan respek orang yang melakukan hal itu. #external
32. Then seek around corners...jangan "menelan" informasi dan knowledge dari satu sumber saja. Explore extreme thoughts. #external
33. Tidak jarang extreme thoughts tersebut malah memberi ide baru buat kita. #external
34. Educate ourselves dengan global issues...Jumlah negara di dunia saat ini sekitar 193...semua berita bisa dicari di internet. #external
35. dan..sesudah kita get knowledge, penting untuk merefleksikan dan meng-connect nya dengan apa yang kita hadapi. #external
36. learn and reflect...itulah proses belajar yang dahsyat dan menghasilkan pemikiran2-pemikiran baru...#external
37. That's it! semoga berguna teman-teman....be #external focus! daag!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Rumah Sakit
Click Here! Another Tweets: Ujian
2. Dalam management, selalu ada 2 hal untuk menilai people itu bagus apa tidak...yaitu Performance dan Values. #external
3. Performance seseorang di dalam bekerja, melihat "What you do...in comparison with goals and objective. #external
4. Sementara Values adalah "How you do it"...yang menunjukkan behavioral anchors seseorang dalam bekerja dan mencapai performancenya. #external
5. Banyak macamnya values itu...tiap perusahaan biasanya punya values khusus, dan istilah yang khusus pula. #external
6. Tentunya ada values umum yang tak bisa tidak harus dimiliki, seperti integrity, passionate, dan sebagainya. #external
7. Salah satu values global company yang menarik untuk dipelajari adalah External Focus. Intinya connect dan belajar dari "luar". #external
8. Orang-orang dengan #external focus ini In tune dengan customer/stakeholders dan lingkungan bisnisnya. They see around corners
9. Orang-orang dengan values #external Focus itu curious about the world...dan mereka educated degan global issues
10. Nah, sepanjang pengalaman saya berinteraksi dengan anak muda di Indonesia, value #external focus generasi muda kita ini masih belum kuat
11. Padahal, dalam konteks competitiveness di dunia global, #external focus ini salah satu kunci untuk bisa ikut bermain.
12. Curiosity, ke-kepo-an kita terhadap dunia global kurang top...kita banyak kepo terhadap isu domestik yang lagi "hot" aja..sering karena ikut-ikutan. #external
13. Padahal, era saat ini dan ke depan adalah Economy of Knowlege..."those who possess the knowledge will own the economy" #external
14. Bukan lagi sumberdaya alam atau jumlah penduduk yang bikin kita mampu bersaing...tapi knowledge. #external
15. Memang kondisinya masih "menyedihkan" sih...about 50% dari tenaga kerja kita lulusan SD menurut data statistik. #external
16. Data statistik 2013 menunjukkan dari sekitar 120 jutaan tenaga kerja kita, hanya sekitar 10% yang berpendidikan tinggi. #external
17. Tenaga kerja kita masih full (hampir sekitar 90%) dengan tenaga kerja low skill and knowledge. #external
18. Nah, kalau nunggu hasil sekolahan untuk kita bisa bersaing, berapa tahun lagi kita bisa mengeliminir yang 90% low skill labor tadi? #external
19. Kita perlu mengejarnya dengan proses belajar sendiri. Tak bosan saya mengingatkan bahwa learning is individual responsibility. #external
20. Budaya membaca, baik online ataupun printed, belum jadi budaya top kita. Rating tontonan news kita juga masih rendah. #external
21. Iya, sih...judul buku yang diterbitkan di Indonesia masih kalah jauh di banding negara maju lainnya. #external
22. Statistik Unesco: Jumlah judul buku/tahun yang diterbitkan Indonesia 25 ribuan. Cina, 250 ribuan, US 300 ribuan. #external
23. Di zaman yang akes informasi dan knowledge mudah ini, sebenernya kita punya peluang besar mengejar ketinggalan #external focus.
24. Kuncinya pada mindset. Harus ada keinginan untuk bersaing di dunia global. Tidak melulu menyalahkan keterbatasan. #external
25. Age of Knowledge adalah persaingan ke-kepo-an. The more you kepo, the more you move up. Yang di"kepo"kan ini yang perlu diarahkan #external
26. Perlu ada semangat untuk berbeda, semangat untuk mencari tahu hal yang tidak diketahui banyak orang. Inilah "Kepology" dalam #external focus
27. Ya, perlu ada "Kepology" agar kita tidak cuma pasif dan mudah dipengaruhi orang lain dengan informasi yang belum tentu benar. #external
28. Ada semangat mempertanyakan, semangat ingin mengkonfirmasi informasi, dan semangat mencari informasi lain. "Kepology" #external focus
29. Dan..hal yang lain yang membuat value #external focus jadi lebih dahsyat sesudah curiousity tadi adalah semangat untuk berbagi...sharing!
30. Mari mulai mempelajari "kepology"#external focus...pertama, jangan biarkan 100% waktu habis untuk kepo isu yang sudah banyak orang bicarakan.
31. Lalu, jangan takut untuk melihat sesuatu dari sudut pandang yang berbeda...dan respek orang yang melakukan hal itu. #external
32. Then seek around corners...jangan "menelan" informasi dan knowledge dari satu sumber saja. Explore extreme thoughts. #external
33. Tidak jarang extreme thoughts tersebut malah memberi ide baru buat kita. #external
34. Educate ourselves dengan global issues...Jumlah negara di dunia saat ini sekitar 193...semua berita bisa dicari di internet. #external
35. dan..sesudah kita get knowledge, penting untuk merefleksikan dan meng-connect nya dengan apa yang kita hadapi. #external
36. learn and reflect...itulah proses belajar yang dahsyat dan menghasilkan pemikiran2-pemikiran baru...#external
37. That's it! semoga berguna teman-teman....be #external focus! daag!
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Rumah Sakit
Click Here! Another Tweets: Ujian
Monday, May 12, 2014
Rumah Sakit
1. Again, untuk kali ke sekian, malam ini saya nginap di #RS. Menemani ibu yang dirawat...diagnosanya belum tuntas. Tapi sudah membaik.
2. Jadi ingin berbagi cerita tentang #RS ini...yang sejak 1987 menjadi salah satu tempat yang sering saya kunjungi.
3. Nginap di #RS, baik itu karena diopname atau menjagai yang diopname, selalu meninggalkan berbagai pengalaman yang tak terlupakan
4. Saya pertama kali "berkenalan" dengan opname di #RS ini tahun 1987. Sejak kisah kanker saya itu. Sebelumnya? I'm almost bullet proof! :)
5. Cerita di #RS biasanya tak jauh dari soal penyakit, dokter-dokter (jago, cemen), suster (cantik or galak), fasilitas RS, dan...hantu!
6. Tentunya ada juga cerita tentang pasien yang ngetop, yang cakep, yang jagoan..siapa yang besuk.. Ada miripnya dengan cerita penjara dalam soal ini. #RS
7. Uniknya, setelah menetap lebih dari 1 bulan di #RS, dan "per-gank" an pun mulai terbentuk. Gank dari para pengidap penyakit lama.
8. Dari pengalaman di #RS itu saya sadar bahwa betapa sesungguhnya manusia itu pada dasarnya senang berteman...dan berbagi!
9. #RS pertama yang saya "huni" adalah RS Carolus di Salemba. Masih kental suasana "Belanda" nya di sini.
10. Karena pada tahun 80 an itu ada ruang lapang nya di tengah, pagi - sore di #RS Carolus adalah ajang ketemu sesama pasien.
11. Lucu, semua orang berbagi keceriaan tentang "kesedihan" dan "kesusahan" saat kita disatukan oleh masalah yang sama. #RS
12. Sesungguhnya banyak beban kesedihan yang terkurangi jika kita bisa saling berbagi. #RS
13. Saya masuk gank "pasien tak pulang-pulang" saat itu. Ada sekitar 12 orang pasien yang masuk gank ini. Gokil semua! #RS
14. Satu hal yang tak saya lupa...kami semua yang berkumpul itu, adalah orang-orang dengan sakit serius...tapi tak ada yang putus asa. #RS
15. Hal lain lagi, semakin kesusahan tersebut dishare bersama, smakin kita bisa ketawa...#RS
16. Penyakit itu, semakin dihadapi dengan lelucon, semakin ringan rasanya. Semakin diseriusin, semakin nyebelin #RS
17. Salah satu kisah di #RS Carolus yang saya ingat adalah sebaris kamar VIP di tepi Barat taman. Tempat yang kelihatan keren sekali.
18. Satu hari katanya Presiden Suharto dirawat di sana. Nah, sederet ruangan VIP itu...pasiennya kekar dan cepak semua! :) #RS
19. Satu hari lagi, beberapa dari kami habis operasi...untuk melawan stress, kerjaan kami adalah tebak-tebakan jumlah jahitan operasi! #RS
20. Jangan biarkan hidup jadi monoton gara-gara sakit dan diopname di #RS. Dibikin lucu aja...jadi lebih ringan beban itu.
21. Don't be afraid to have fun...There is always a way to have fun...even when you are in a very difficult situation to have fun. #RS
22. Ups..segitu dulu...nanti disambung lagi...nyokap minta dipijitin...hopefully useful! #RS
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Ujian
Click Here! Another Tweets: Kerja
2. Jadi ingin berbagi cerita tentang #RS ini...yang sejak 1987 menjadi salah satu tempat yang sering saya kunjungi.
3. Nginap di #RS, baik itu karena diopname atau menjagai yang diopname, selalu meninggalkan berbagai pengalaman yang tak terlupakan
4. Saya pertama kali "berkenalan" dengan opname di #RS ini tahun 1987. Sejak kisah kanker saya itu. Sebelumnya? I'm almost bullet proof! :)
5. Cerita di #RS biasanya tak jauh dari soal penyakit, dokter-dokter (jago, cemen), suster (cantik or galak), fasilitas RS, dan...hantu!
6. Tentunya ada juga cerita tentang pasien yang ngetop, yang cakep, yang jagoan..siapa yang besuk.. Ada miripnya dengan cerita penjara dalam soal ini. #RS
7. Uniknya, setelah menetap lebih dari 1 bulan di #RS, dan "per-gank" an pun mulai terbentuk. Gank dari para pengidap penyakit lama.
8. Dari pengalaman di #RS itu saya sadar bahwa betapa sesungguhnya manusia itu pada dasarnya senang berteman...dan berbagi!
9. #RS pertama yang saya "huni" adalah RS Carolus di Salemba. Masih kental suasana "Belanda" nya di sini.
10. Karena pada tahun 80 an itu ada ruang lapang nya di tengah, pagi - sore di #RS Carolus adalah ajang ketemu sesama pasien.
11. Lucu, semua orang berbagi keceriaan tentang "kesedihan" dan "kesusahan" saat kita disatukan oleh masalah yang sama. #RS
12. Sesungguhnya banyak beban kesedihan yang terkurangi jika kita bisa saling berbagi. #RS
13. Saya masuk gank "pasien tak pulang-pulang" saat itu. Ada sekitar 12 orang pasien yang masuk gank ini. Gokil semua! #RS
14. Satu hal yang tak saya lupa...kami semua yang berkumpul itu, adalah orang-orang dengan sakit serius...tapi tak ada yang putus asa. #RS
15. Hal lain lagi, semakin kesusahan tersebut dishare bersama, smakin kita bisa ketawa...#RS
16. Penyakit itu, semakin dihadapi dengan lelucon, semakin ringan rasanya. Semakin diseriusin, semakin nyebelin #RS
17. Salah satu kisah di #RS Carolus yang saya ingat adalah sebaris kamar VIP di tepi Barat taman. Tempat yang kelihatan keren sekali.
18. Satu hari katanya Presiden Suharto dirawat di sana. Nah, sederet ruangan VIP itu...pasiennya kekar dan cepak semua! :) #RS
19. Satu hari lagi, beberapa dari kami habis operasi...untuk melawan stress, kerjaan kami adalah tebak-tebakan jumlah jahitan operasi! #RS
20. Jangan biarkan hidup jadi monoton gara-gara sakit dan diopname di #RS. Dibikin lucu aja...jadi lebih ringan beban itu.
21. Don't be afraid to have fun...There is always a way to have fun...even when you are in a very difficult situation to have fun. #RS
22. Ups..segitu dulu...nanti disambung lagi...nyokap minta dipijitin...hopefully useful! #RS
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Ujian
Click Here! Another Tweets: Kerja
Friday, April 25, 2014
Ujian
1. Hari ini saya mendapat pertanyaan "kenapa saya tak bisa lepas dari masalah yang saya hadapi?"...pertanyaan ini membuat berefleksi. #Ujian
2. Saya tak punya "resep generik" terhadap pertanyaan tersebut, karena tiap orang punya masalahnya sendiri dan cara sendiri untuk menghadapinya. #Ujian
3. Hanya saja saya teringat beberapa episode "berat" yang hadir dalam hidup saya, dan mungkin saya bisa berbagi cerita tentang itu. #Ujian
4. Masalah hidup ini, seringkali hadir sebagai #Ujian bagi kita. Hanya orang yang "lulus ujian" akan "Naik Kelas" dalam tingkat keimanannya
5. Orang yang tak "lulus" #Ujian , akan terus berputar-putar dengan masalah yang sama.
6. Tanda "lulus" dari ujian adalah we become stronger and will face another new #Ujian. But doesn't mean life become always miserable
7. Setelah Episode "tak bisa berjalan lagi" di tahun 1987, I thought I can be easily deal with another #Ujian. I was totally wrong!!
8. Tahun 1994 I was diagnosed bahwa cancer lymphoma saya relaps! Reaksi pertama saya adalah "lari dari kenyataan". #Ujian
9. Saya tak mau menerima bahwa saya sakit cancer lagi. Saya deny semua realitas yang ada. Perlahan, saya mulai pesimistis. #Ujian
10. Kesalahan pertama dalam menghadapi #Ujian adalah denial reality and start to become pesimistis.
11. Padahal, untuk bisa menyelesaikan masalah dan #Ujian hidup, pesimistis bukanlah sebuah opsi.
12. Ketika pesimis mulai tumbuh, keyakinan diri, confidence, mulai menguap. #Ujian
13. Dan saya kemudian dihujani rasa takut...cairan infus kemoterapi itu, baru mau dipasang saja sudah membuat saya muntah. #Ujian
14. Reaksi berantai pesimis, loss confidence, takut...membuat hidup saya gelap...semua dimulai dari tak berani menghadapi kenyataan. #Ujian
15. Keberanian muncul saat saya diingatkan tentang Nabi Ibrahim, yang seumur hidupnya berhadapan dengan banyak kenyataan yang tidak dia inginkan. #Ujian
16. Nabi Ibrahim terus diberi #Ujian agar terus naik kelas, Ujian adalah bagian dari hidup. Ujian adalah kenyataan. Tak perlu dielakkan
17. Saya protes kepada Tuhan, "kalau #Ujian terus, kapan bisa hidup enaknya?". Udah ga bisa jalan, kemo, botak, C'mon God! teriak saya waktu itu.
18. I was wrong again...seperti juga #Ujian, kebahagiaan tiap orang tak sama...bahagia itu adanya dalam hati...dalam rasa.
19. Tak perlu sama seperti orang lain, agar bisa merasa bahagia.#Ujian
20. Then I started to fight. Facing reality, mengaku susah pada Tuhan, minta dikuatkan hati, dilapangkan pikiran. #Ujian
21. Seketika itu juga hal-hal yang tadinya biasa (keluarga, teman, obat, dokter, dsb) menjelma menjadi senjata dan bala bantuan untuk hadapi #Ujian
22. Tak ada #Ujian yang tak disiapkan bantuan oleh Tuhan. Masalahnya seringkali hati kita tertutup oleh rasa pesimis.
23. Ketika pesimistis dan ketakutan mulai diperangi, saat itulah kebahagian datang dalam bentuk-bentuk yang tak terpikirkan sebelumnya. #Ujian
24. Saat itulah kemoterapi dan mual-muntah bisa dihadapi sambil tertawa krena ada yang bawakan nasi padang + gulai babat! #Ujian
25. Saat itulah "diculik teman" untuk jalan-jalan ke mall bisa jadi obat kebosanan berbulan-bulan di RS, dan memberi rasa bahagia luar biasa. #Ujian
26. Saat itu pula memakai bandana untuk menutupi botak kemoterapi malah menjadi rasa "keren" dan confidence untuk cari kerja. #Ujian
27. Kebahagiaan ada di hati..dan didatangkan oleh Sang Pencipta. Hati yang "tertutup" pesimistis dan dengki tak tersentuh kebahagiaan. #Ujian
28. Lalu saya pernah kena #Ujian lagi saat kerja. Kali ini karir saya mandeg selama tiga tahun! Saya menyalahkan semua hal, semua orang..
29. Saya merasa saya jago, telah menjalankan semua teori kerja, telah belajar, telah ini dan itu...Saya tak terima karir saya mandeg. #Ujian
30. Then I was denying reality again...blaming others...Hati saya tertutup oleh Arogansi dan iri. I was wrong again! #Ujian
31. Saya merasa tak bahagia saat orang lain tak punya mobil & rumah, saya punya. Saat orang lain tak punya kerja dan uang, saya punya. #Ujian
32. Saya bermasalah dengan keinginan yang tak tercapai...dengan kenyataan yang tak sesuai..hati saya susah pada saat fisik saya tak susah. #Ujian
33. Saya lupa, bahwa #Ujian datang dengan bentuk yang berbeda-beda: ketakutan, kekurangan makanan, harta, teman, produktivitas
34. Kala arogansi dan iri menguasai hati, kita tak bisa berefleksi...dan oleh karena itu masalah tak bisa diurai dengan baik. #Ujian
35. Lihat kenyataanya, gali kelemahan dan kesalahan diri, serta buang semua arogansi...barulah masalah bisa dihadapi. #Ujian
36. Tak mau melihat dan menerima kenyataan hanya menghasilkan "blaming others"...yang menutup pintu untuk berpikir jernih. #Ujian
37. Arogansi dan Iri, menghasilkan pikiran "Saya yang benar, Saya telah melakukan semuanya". Masalah terus berputar-putar tak selesai. #Ujian
38. Kebahagiaan juga tak bisa singgah di hati yang arogan dan iri dengki. Walaupun segalanya telah dimiliki. #Ujian
39. Saya mulai hadapi masalah "karir mandeg" dengan bertanya tentang kekurangan saya ke orang yang paling tak saya sukai di kantor. #Ujian
40. Saya mencoba berefleksi. Melihat dan meng-acknowledge kesuksesan orang lain. Then I can learn a lot from that process. #Ujian
41. Begitulah, tak ada resep umum untuk memecahkan masalah tiap orang...karena tiap-tiap orang punya masalah dan cara berbahagiamya sendiri-sendiri. #Ujian
42. Dalam pembelajaran saya, elemen pesimistis, arogan, blaming, dan iri menjadi pagar tinggi untuk dapat keluar dari masalah. #Ujian
43. Semoga ada manfaatnya...selamat menempuh #Ujian yang akan selalu datang...dan memberi peluang pada kita untuk terus "Naik Kelas"
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Kerja
Click Here! Another Tweets: Arie-Arfian
2. Saya tak punya "resep generik" terhadap pertanyaan tersebut, karena tiap orang punya masalahnya sendiri dan cara sendiri untuk menghadapinya. #Ujian
3. Hanya saja saya teringat beberapa episode "berat" yang hadir dalam hidup saya, dan mungkin saya bisa berbagi cerita tentang itu. #Ujian
4. Masalah hidup ini, seringkali hadir sebagai #Ujian bagi kita. Hanya orang yang "lulus ujian" akan "Naik Kelas" dalam tingkat keimanannya
5. Orang yang tak "lulus" #Ujian , akan terus berputar-putar dengan masalah yang sama.
6. Tanda "lulus" dari ujian adalah we become stronger and will face another new #Ujian. But doesn't mean life become always miserable
7. Setelah Episode "tak bisa berjalan lagi" di tahun 1987, I thought I can be easily deal with another #Ujian. I was totally wrong!!
8. Tahun 1994 I was diagnosed bahwa cancer lymphoma saya relaps! Reaksi pertama saya adalah "lari dari kenyataan". #Ujian
9. Saya tak mau menerima bahwa saya sakit cancer lagi. Saya deny semua realitas yang ada. Perlahan, saya mulai pesimistis. #Ujian
10. Kesalahan pertama dalam menghadapi #Ujian adalah denial reality and start to become pesimistis.
11. Padahal, untuk bisa menyelesaikan masalah dan #Ujian hidup, pesimistis bukanlah sebuah opsi.
12. Ketika pesimis mulai tumbuh, keyakinan diri, confidence, mulai menguap. #Ujian
13. Dan saya kemudian dihujani rasa takut...cairan infus kemoterapi itu, baru mau dipasang saja sudah membuat saya muntah. #Ujian
14. Reaksi berantai pesimis, loss confidence, takut...membuat hidup saya gelap...semua dimulai dari tak berani menghadapi kenyataan. #Ujian
15. Keberanian muncul saat saya diingatkan tentang Nabi Ibrahim, yang seumur hidupnya berhadapan dengan banyak kenyataan yang tidak dia inginkan. #Ujian
16. Nabi Ibrahim terus diberi #Ujian agar terus naik kelas, Ujian adalah bagian dari hidup. Ujian adalah kenyataan. Tak perlu dielakkan
17. Saya protes kepada Tuhan, "kalau #Ujian terus, kapan bisa hidup enaknya?". Udah ga bisa jalan, kemo, botak, C'mon God! teriak saya waktu itu.
18. I was wrong again...seperti juga #Ujian, kebahagiaan tiap orang tak sama...bahagia itu adanya dalam hati...dalam rasa.
19. Tak perlu sama seperti orang lain, agar bisa merasa bahagia.#Ujian
20. Then I started to fight. Facing reality, mengaku susah pada Tuhan, minta dikuatkan hati, dilapangkan pikiran. #Ujian
21. Seketika itu juga hal-hal yang tadinya biasa (keluarga, teman, obat, dokter, dsb) menjelma menjadi senjata dan bala bantuan untuk hadapi #Ujian
22. Tak ada #Ujian yang tak disiapkan bantuan oleh Tuhan. Masalahnya seringkali hati kita tertutup oleh rasa pesimis.
23. Ketika pesimistis dan ketakutan mulai diperangi, saat itulah kebahagian datang dalam bentuk-bentuk yang tak terpikirkan sebelumnya. #Ujian
24. Saat itulah kemoterapi dan mual-muntah bisa dihadapi sambil tertawa krena ada yang bawakan nasi padang + gulai babat! #Ujian
25. Saat itulah "diculik teman" untuk jalan-jalan ke mall bisa jadi obat kebosanan berbulan-bulan di RS, dan memberi rasa bahagia luar biasa. #Ujian
26. Saat itu pula memakai bandana untuk menutupi botak kemoterapi malah menjadi rasa "keren" dan confidence untuk cari kerja. #Ujian
27. Kebahagiaan ada di hati..dan didatangkan oleh Sang Pencipta. Hati yang "tertutup" pesimistis dan dengki tak tersentuh kebahagiaan. #Ujian
28. Lalu saya pernah kena #Ujian lagi saat kerja. Kali ini karir saya mandeg selama tiga tahun! Saya menyalahkan semua hal, semua orang..
29. Saya merasa saya jago, telah menjalankan semua teori kerja, telah belajar, telah ini dan itu...Saya tak terima karir saya mandeg. #Ujian
30. Then I was denying reality again...blaming others...Hati saya tertutup oleh Arogansi dan iri. I was wrong again! #Ujian
31. Saya merasa tak bahagia saat orang lain tak punya mobil & rumah, saya punya. Saat orang lain tak punya kerja dan uang, saya punya. #Ujian
32. Saya bermasalah dengan keinginan yang tak tercapai...dengan kenyataan yang tak sesuai..hati saya susah pada saat fisik saya tak susah. #Ujian
33. Saya lupa, bahwa #Ujian datang dengan bentuk yang berbeda-beda: ketakutan, kekurangan makanan, harta, teman, produktivitas
34. Kala arogansi dan iri menguasai hati, kita tak bisa berefleksi...dan oleh karena itu masalah tak bisa diurai dengan baik. #Ujian
35. Lihat kenyataanya, gali kelemahan dan kesalahan diri, serta buang semua arogansi...barulah masalah bisa dihadapi. #Ujian
36. Tak mau melihat dan menerima kenyataan hanya menghasilkan "blaming others"...yang menutup pintu untuk berpikir jernih. #Ujian
37. Arogansi dan Iri, menghasilkan pikiran "Saya yang benar, Saya telah melakukan semuanya". Masalah terus berputar-putar tak selesai. #Ujian
38. Kebahagiaan juga tak bisa singgah di hati yang arogan dan iri dengki. Walaupun segalanya telah dimiliki. #Ujian
39. Saya mulai hadapi masalah "karir mandeg" dengan bertanya tentang kekurangan saya ke orang yang paling tak saya sukai di kantor. #Ujian
40. Saya mencoba berefleksi. Melihat dan meng-acknowledge kesuksesan orang lain. Then I can learn a lot from that process. #Ujian
41. Begitulah, tak ada resep umum untuk memecahkan masalah tiap orang...karena tiap-tiap orang punya masalah dan cara berbahagiamya sendiri-sendiri. #Ujian
42. Dalam pembelajaran saya, elemen pesimistis, arogan, blaming, dan iri menjadi pagar tinggi untuk dapat keluar dari masalah. #Ujian
43. Semoga ada manfaatnya...selamat menempuh #Ujian yang akan selalu datang...dan memberi peluang pada kita untuk terus "Naik Kelas"
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Kerja
Click Here! Another Tweets: Arie-Arfian
Friday, April 11, 2014
Kerja
1. Got a time to share...ingin ngomongin soal sederhana saja...tentang #kerja. Tentang pemilu atau memilih siapa sudah banyak yang bicara
2. Pertanyaan sederhana, kenapa harus kerja, kerja apa yang baik, gimana cara kerja, kerja di mana enaknya, dst...pertanyaan umum tentang #kerja
3. Tentunya semua orang bermimpi untuk bisa "do what you love, love what you do"...tapi kadang jalan tak selalu mulus. #kerja
4. Saat lulus S1, saya ingin sekali jadi ilmuwan...kerja di lab, hasilkan temuan-temuan berguna...tapi ada tuntutan biaya yang tak kecil. #kerja
5. Mencari #kerja bermula dari sebuah keputusan tentang kapan dan kenapa. Saya memutuskan harus cepat kerja karena ingin punya uang sendiri
6. Ada sih kesempatan untuk santai dulu, cari yang cocok, dst...toh ada orang tua waktu itu yang dengan sukarela mau tetap menafkahi saya. #kerja
7. But I think harus ada titik awal...dan titik awal itu harus sekarang. Saya memutuskan #kerja agar mulai bertanggung jawab pada diri sendiri
8. Pastinya tak bisa semua biaya langsung tercover dengan uang pertama hasil #kerja...tapi kalau tak dimulai, kapan belajarnya?
9. Menunggu #kerja yang sesuai harapan dengan tak bekerja seakan memberikan excuse pada diri sendiri untuk memulai bertanggung jawab
10. Buat saya waktu itu, at least pertanyaan pertama terjawab sudah...kapan mulai #kerja nya? sekarang!
11. Habis lulus kuliah itu, saya mendefine #kerja sebagai ada aktifitas rutin, dan menghasilkan pendapatan yang rutin...
12. Saya butuh rutinitas #kerja itu saat awal...agar ada perubahan ritme kehidupan..agar ada proses pembelajaran baru
13. So, temukan jawabanmu sendiri, kapan harus #kerja, dan kenapa...baru first step bisa dilakukan...tanpa itu, kita bermimpi terus..
14. Mindset #kerja harus dibuat dari awal...profesional! selama duit upah diambil, do the best! harus itu! walau kerjaan tak menyenangkan
15. Mindset profesional itu penting untuk perjalanan #kerja selanjutnya. Kalau kerja dimulai dengan malas-malasan & banyak excuse, ancur lah nanti
16. "Ah, gue ga bisa #kerja maksimal nih karena kerjaan gue ga enak, tempat kerja ga asik, boss gue belekan, dst" Selalu ada excuse untuk do the best
17. Mentalitas "excuse" itu lah yang bikin orang tak kuat berjuang, tak tahan banting, tak kreatif, dan tak maju-maju. ..#kerja
18. Sama dengan mentalitas "cepat berbahagia" karena tak mau bertanding lebih keras. #kerja memerlukan "Fire" dalam diri untuk bisa jadi lebih baik
19. "cepat berbahagia" tak apa...kalau tak menginginkan hidup seperti orang lain...kalau tak membandingkan hidup dengan hidup orang lain. #kerja
20. Yang ribet adalah "merasa sudah segini aja", tapi tak henti ngedumel karena ngerasa hidup tak adil.. #kerja
21. Berserah diri serta bersabar adalah proses yang aktif..bukan passive menerima tanpa berusaha. #kerja
22. Jangan takut memulai #kerja dari bawah, dengan pendapatan rendah...Karena selama distrategikan dengan baik, selalu ada jalan untuk bertumbuh
23. Saya memulai #kerja dengan goal 1) punya pendapatan sendiri, 2) bangun network, dan 3) belajar bekerja
24. Dan sadar bahwa untuk goal #kerja tersebut, akan ada "trade off" nya...uang tak cukup, tak trendy, tak langsung mentereng. Tak apa.
25. Saya memulai #kerja dengan pemikiran harus merusak comfort zone" saya..cari teman-teman baru, cari rhythm baru. Creative Destruction istilahnya
26. Di awal #kerja itulah masa depan mulai dibangun. Dua kunci yang harus dipegang adalah Profesionalisme dan Integritas.
27. Saat sudah #kerja, tantangan baru muncul...terlena pada rutinitas...dan cita-cita untuk maju pun tergilas pada kelelahan 8 jam bekerja
28. Apalagi kalau kebetulan dapat #kerja yang uangnya cukup bagus...konsumtif mulai menyerang...dan proses growing self mulai terlupakan
29. Selalu sediakan waktu untuk bertemu orang baru, belajar sesuatu yang baru, dan berpikir "what's next" sesudah menjalani rutinitas #kerja
30. Game berikutnya adalah mencari "do what you love and love what you do tapi kebutuhan biaya tercukupi". #kerja
31. Selalu ingat tak semua ideal tersebut bisa dicapai. Kadang "do what you love nya" belum dapet..."love what you do" nya bisa di push. #kerja
32. At the end of the day, "kebutuhan biaya tercukupi" itu yang harus disiasati dengan baik...Standard kehidupan itu kita yang tentukan. #kerja
33. Standard, tak bisa dimulai dengan tinggi-tinggi. Juga tak perlu ikut-ikutan orang lain. Bisa-bisa terjerat kredit yang tak kunjung selesai. #kerja
34. Kalau saya, dari dulu tak suka berhutang. Tak perlu naikkan standard dengan cara ambil hutang. #kerja
35. Agak terlalu ekstrem barangkali...tapi saya memulai hidup sendiri denan "operationally tak kekurangan but assetless". #kerja
36. Saya tak mau terburu-buru punya asset (rumah, mobil, dsb) tapi nanti operationally mreki. :). Hidup ini perlu dinikmati. #kerja
37. Ketika sudah punya uang sendiri hasil #kerja, jangan ragu untuk memberi pada orang lain...terutama pada orang tua sendiri.
38. Uang itu bukan milik kita...dia bisa diambil kapan saja oleh Tuhan dengan cara apa saja...So, jangan ragu untuk share uang hasil #kerja ..
39. Nasehat orang tua saya ini berguna buat saya.."Jangan #kerja untuk cari uang, Han..tapi untuk ibadah...uang bisa hilang taip ibadahnya enggak"
40. #Kerja itu melibatkan orang lain...seperti saya pernah twitkan, "never make enemies..you may have opponents..but not enemies in work"
41. Values, itu yang perlu dibangun dalam #kerja. Great values seperti profesional, integrity, vision, dst yang akan membangun karir kita.
42. If you have great values dalam bekerja, great result will come dengan sendirinya...sekarang ataupun nanti. #kerja
43. Kalau yang dibangun adalah mindset mencapai target #kerja selesai dengan segala cara, ada jurang yang siap mencelakakan. Sekarang atau nanti
44. Segitu deh, sharing tentang #kerja nya malam ini. Semoga berguna dan bisa jd pelipur kalau bosan dengan cerita pemilu terus-terusan. :)
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Arie-Arfian
Click Here! Another Tweets: Karir
2. Pertanyaan sederhana, kenapa harus kerja, kerja apa yang baik, gimana cara kerja, kerja di mana enaknya, dst...pertanyaan umum tentang #kerja
3. Tentunya semua orang bermimpi untuk bisa "do what you love, love what you do"...tapi kadang jalan tak selalu mulus. #kerja
4. Saat lulus S1, saya ingin sekali jadi ilmuwan...kerja di lab, hasilkan temuan-temuan berguna...tapi ada tuntutan biaya yang tak kecil. #kerja
5. Mencari #kerja bermula dari sebuah keputusan tentang kapan dan kenapa. Saya memutuskan harus cepat kerja karena ingin punya uang sendiri
6. Ada sih kesempatan untuk santai dulu, cari yang cocok, dst...toh ada orang tua waktu itu yang dengan sukarela mau tetap menafkahi saya. #kerja
7. But I think harus ada titik awal...dan titik awal itu harus sekarang. Saya memutuskan #kerja agar mulai bertanggung jawab pada diri sendiri
8. Pastinya tak bisa semua biaya langsung tercover dengan uang pertama hasil #kerja...tapi kalau tak dimulai, kapan belajarnya?
9. Menunggu #kerja yang sesuai harapan dengan tak bekerja seakan memberikan excuse pada diri sendiri untuk memulai bertanggung jawab
10. Buat saya waktu itu, at least pertanyaan pertama terjawab sudah...kapan mulai #kerja nya? sekarang!
11. Habis lulus kuliah itu, saya mendefine #kerja sebagai ada aktifitas rutin, dan menghasilkan pendapatan yang rutin...
12. Saya butuh rutinitas #kerja itu saat awal...agar ada perubahan ritme kehidupan..agar ada proses pembelajaran baru
13. So, temukan jawabanmu sendiri, kapan harus #kerja, dan kenapa...baru first step bisa dilakukan...tanpa itu, kita bermimpi terus..
14. Mindset #kerja harus dibuat dari awal...profesional! selama duit upah diambil, do the best! harus itu! walau kerjaan tak menyenangkan
15. Mindset profesional itu penting untuk perjalanan #kerja selanjutnya. Kalau kerja dimulai dengan malas-malasan & banyak excuse, ancur lah nanti
16. "Ah, gue ga bisa #kerja maksimal nih karena kerjaan gue ga enak, tempat kerja ga asik, boss gue belekan, dst" Selalu ada excuse untuk do the best
17. Mentalitas "excuse" itu lah yang bikin orang tak kuat berjuang, tak tahan banting, tak kreatif, dan tak maju-maju. ..#kerja
18. Sama dengan mentalitas "cepat berbahagia" karena tak mau bertanding lebih keras. #kerja memerlukan "Fire" dalam diri untuk bisa jadi lebih baik
19. "cepat berbahagia" tak apa...kalau tak menginginkan hidup seperti orang lain...kalau tak membandingkan hidup dengan hidup orang lain. #kerja
20. Yang ribet adalah "merasa sudah segini aja", tapi tak henti ngedumel karena ngerasa hidup tak adil.. #kerja
21. Berserah diri serta bersabar adalah proses yang aktif..bukan passive menerima tanpa berusaha. #kerja
22. Jangan takut memulai #kerja dari bawah, dengan pendapatan rendah...Karena selama distrategikan dengan baik, selalu ada jalan untuk bertumbuh
23. Saya memulai #kerja dengan goal 1) punya pendapatan sendiri, 2) bangun network, dan 3) belajar bekerja
24. Dan sadar bahwa untuk goal #kerja tersebut, akan ada "trade off" nya...uang tak cukup, tak trendy, tak langsung mentereng. Tak apa.
25. Saya memulai #kerja dengan pemikiran harus merusak comfort zone" saya..cari teman-teman baru, cari rhythm baru. Creative Destruction istilahnya
26. Di awal #kerja itulah masa depan mulai dibangun. Dua kunci yang harus dipegang adalah Profesionalisme dan Integritas.
27. Saat sudah #kerja, tantangan baru muncul...terlena pada rutinitas...dan cita-cita untuk maju pun tergilas pada kelelahan 8 jam bekerja
28. Apalagi kalau kebetulan dapat #kerja yang uangnya cukup bagus...konsumtif mulai menyerang...dan proses growing self mulai terlupakan
29. Selalu sediakan waktu untuk bertemu orang baru, belajar sesuatu yang baru, dan berpikir "what's next" sesudah menjalani rutinitas #kerja
30. Game berikutnya adalah mencari "do what you love and love what you do tapi kebutuhan biaya tercukupi". #kerja
31. Selalu ingat tak semua ideal tersebut bisa dicapai. Kadang "do what you love nya" belum dapet..."love what you do" nya bisa di push. #kerja
32. At the end of the day, "kebutuhan biaya tercukupi" itu yang harus disiasati dengan baik...Standard kehidupan itu kita yang tentukan. #kerja
33. Standard, tak bisa dimulai dengan tinggi-tinggi. Juga tak perlu ikut-ikutan orang lain. Bisa-bisa terjerat kredit yang tak kunjung selesai. #kerja
34. Kalau saya, dari dulu tak suka berhutang. Tak perlu naikkan standard dengan cara ambil hutang. #kerja
35. Agak terlalu ekstrem barangkali...tapi saya memulai hidup sendiri denan "operationally tak kekurangan but assetless". #kerja
36. Saya tak mau terburu-buru punya asset (rumah, mobil, dsb) tapi nanti operationally mreki. :). Hidup ini perlu dinikmati. #kerja
37. Ketika sudah punya uang sendiri hasil #kerja, jangan ragu untuk memberi pada orang lain...terutama pada orang tua sendiri.
38. Uang itu bukan milik kita...dia bisa diambil kapan saja oleh Tuhan dengan cara apa saja...So, jangan ragu untuk share uang hasil #kerja ..
39. Nasehat orang tua saya ini berguna buat saya.."Jangan #kerja untuk cari uang, Han..tapi untuk ibadah...uang bisa hilang taip ibadahnya enggak"
40. #Kerja itu melibatkan orang lain...seperti saya pernah twitkan, "never make enemies..you may have opponents..but not enemies in work"
41. Values, itu yang perlu dibangun dalam #kerja. Great values seperti profesional, integrity, vision, dst yang akan membangun karir kita.
42. If you have great values dalam bekerja, great result will come dengan sendirinya...sekarang ataupun nanti. #kerja
43. Kalau yang dibangun adalah mindset mencapai target #kerja selesai dengan segala cara, ada jurang yang siap mencelakakan. Sekarang atau nanti
44. Segitu deh, sharing tentang #kerja nya malam ini. Semoga berguna dan bisa jd pelipur kalau bosan dengan cerita pemilu terus-terusan. :)
Follow @HandryGE
Click Here! Another Tweets: Arie-Arfian
Click Here! Another Tweets: Karir
Subscribe to:
Posts (Atom)